Cours De Grh 1ere Annee

l’entreprise vit dans un environnement de plus en plus complexe en évolution permanent (client trop exigent, concurrence accrue, changement normatif et règlementaire, les changements politique, les changements socio, les crises, rareté de matières 1ère ou de ressources naturelles, changement climatique, développement technologique…..). Pour survivre et être compétitive, elle doit intégrer de nouveaux concepts et de nouvelles méthodes modernes au sein de son organisation et ce afin de s’adapter aux

| |Partie I- construction des equipes | La sélection et le recrutement 1ère partie Chapitre I- la selection et Le recrutement  Une nécessaire planification 1-1-Extention et diversification des besoins en Personnel 1-2 -De nouvelles exigences en matière de recrutement

...............................13 1.2. Conditions relatives à l’organisation et conditions matérielles.........................14 2. Les étapes de la démarche budgétaire.......................................................................14 2.1. 1ère étape : la prévision et l’élaboration du plan...............................................14 2.2. 2eme étape : la pré-budgétisation......................................................................16 2.3. 3eme étape : la budgétisation.......

allons essayer de proposer des recommandations pour cette entreprise à partir des résultats obtenus lors de l'évaluation de contrôle interne de ce cycle afin d'assurer la pérennité de celle-ci. ------------------------------------------------- 1ere partie : cadre theorique et methodologique ------------------------------------------------- Chapitre I : Cadre théorique Un cadre théorique permet de faire un premier bilan concernant les connaissances et les informations sur la recherche en question

Histoire du travail 1er cours : L'histoire du travail avant « la fin du travail » La crise du travail J Rifkin, la fin du travail 1995 : Inexorables déclin du travail : progrès technique et suppression d'emploi, on modernise la technologie (machines) et cela rend presque le travail de l'homme inutile, c'est une thèse provocatrice et discutable. 1970, affaiblissement du travail (industriel) et des ouvriers au sein des sociétés européennes, les causes sont la globalisation et la délocalisation

une autre ! Ces études permettent d’acquérir une culture générale et une flexibilité d’esprit essentielles dans un monde où les métiers évoluent de plus en plus rapidement, où rares sont ceux et celles qui exerceront le même type de métier au cours de leur vie professionnelle. L’évolution et les conjonctures rendent les métiers de l’économie intéressants et vulnérables à la fois, mais soulignent surtout l’importance et le poids de la formation continue. Il nous paraît important d’insister

notre étude ; et enfin dans une troisième partie, nous allons essayer de proposer des recommandations pour cette entreprise à partir des résultats obtenus lors de l'évaluation de contrôle interne de ce cycle afin d'assurer la pérennité de celle-ci. 1ere partie : cadre theorique et methodologique Chapitre I : Cadre théorique Un cadre théorique permet de faire un premier bilan concernant les connaissances et les informations sur la recherche en question. Il répond à des soucis de pertinence du sujet

l’évolution du chiffre d’affaires, des bénéfices, sur plusieurs années * Fonction financière : dire comment l’entreprise trouve ses fonds, définir le placement de ses fonds, montant et évolution de l’endettement de l’entreprise. * Fonction GRH : politique de formation ? De motivation ? Comment ? Communication interne ? Politique de recrutement ? * Fonction production : mode de production (Ford, Taylor) * Fonction commerciale : font-ils des études de marché ? Segmentent-ils leur clientèle 

------------------------------------------------- 1ere partie : cadre theorique et methodologique ------------------------------------------------- Chapitre I : Cadre théorique Un cadre théorique permet de faire un premier bilan concernant les connaissances et les informations sur la recherche en question. Il répond à des soucis de pertinence du sujet, aux travers d'une problématique, des objectifs bien précis et des hypothèses de recherche ayant pour objectif de confirmer les assertions de

Audit Social Travail realisé par : AMMARI Mohamed Ali ARROUB Safae BOURHABA ElMahdi HAMOUIYI Imane KJIRI Imane ELHAJ Sara ELMEZDGHI Othman ENCADRE PAR: M. AZEGAGH ------------------------------------------------- Année universitaire 2011/2012 I. Introduction L’audit social peut être défini comme une démarche spécifique d’examen et d’évaluation des activités d’une organisation qui est fondée sur un référentiel, dont les conclusions peuvent comporter des propositions d’amélioration