Cours De Grh 1ere Annee

OBJECTIFS : Objectif général: Il s’agit d’un cours d’initiation à la gestion des ressources humaines dans l’organisation qui vise l’apprentissage d’un ensemble de connaissances de base permettant de développer une compréhension et une vision de la Gestion des Ressources Humaines (GRH), à le familiariser avec les rôles, les responsabilités et les principales activités de gestion des ressources humaines Le cours vise également le développement d’un esprit d’analyse et de décision

Introduction à la gestion et à l’économie d’entreprise (1) Licence Eco Gestion 1ère année Eric Hertzler 1 Présentation du cours 1. Objectifs / Contenu / Bibliographie Organisation du cours Evaluation  12 séances de CM  Cours ouvert à tous  – Sujet : QCM (15 points) + plan détaillé Ponctualité / Assiduité / Prise de note  Ecoute active (pas de téléphone, de nourriture, etc.)  Cours mis en ligne sur Alfresco – Epreuve écrite (Partiel) de 2h en fin de semestre (mi janvier) – En cas

types d’exercice (CDD, temps partiel…) 1/ Effectif légal à Commandé par les seuils légaux ; Un effectif légal fait référence, sur une année comptable, a toute personne ayant un contrat de travail « classique » avec l’entreprise. (CDD, CDI, temps partiel…) Sont comptabilisés les CDI recrutés en début d’année, les CDI arrivés en cours d’année au prorata de leur présence. L’entreprise a intérêt à minimiser les contrats classiques pour ne pas atteindre les seuils. Il y a donc introduction

l’implication du personnel Mengwei PAN Stage de fin d’études Master 2 Travail et Emploi 1er avril – 31 juillet 2015 Tuteur stage : Julien VIGNERON Tuteur enseignant : Aurélie LALANDE Rapport du Master 2 Travail et Emploi sp. GRH MengWei PAN Confidentiel 2 REMERCIEMENTS Je tiens à remercier toutes les personnes qui m’ont aidé de quelque manière que ce soit durant ces quatre mois de stage

et quant à la 2ème partie, elle sera consacrée à l’analyse de la problématique « Analyse et amélioration de la gestion de personnel » que j’ai rencontré durant la période de stage, qui fait vraiment l’objet du stage pour les étudiants de la 1ère année DTS qui sont sensés de détecter les problèmes dont souffre l’hôtel dans le but de trouver des solutions qui peuvent aider les dirigeants à surmonter les défaillances. Première Partie : Rapport de stage Introduction

Gestion des ressources humaines et des organisations Section 1 : connaissance des métiers RH I. L’évolution de la fonction  1) De la fonction personnelle à la fonction RH Historiquement, la gestion des hommes au cours du 19ème siècle se rationalise. D’une force de travail disséminée et pluriactive, le passage se réalise vers une main d’œuvre qui se sédentarise dans les villes et n’exerce plus qu’une seule activité. A ceci s’ajoute le développement des premières grandes entreprises,

Master 1 Eco Gestion Option IC GRH – 2010/2011 Master 1 Eco Gestion Option IC GRH – 2010/2011 « Enseigner des savoirs nouveaux en Sciences et Technologies de la Gestion » « Enseigner des savoirs nouveaux en Sciences et Technologies de la Gestion » Emilie BRUS Emilie BRUS L’éducation, un monde de changement avec quelques zones de turbulences… L’éducation, un monde de changement avec quelques zones de turbulences… Introduction Introduction La filière technologique tertiaire

amphithéâtres de 125 places - 12 salles de cours - 5 salles informatique - 1 laboratoire de langues Une antenne délocalisée en Lozère, près du Château d’Orfeuillette, abrite les locaux dédiés à la formation “Management Hôtellerie Tourisme”. L Institut des Sciences de l’Entreprise et du Management Université Montpellier 1 Espace Richter - Rue Vendémiaire CS 19519 34960 MONTPELLIER Cedex 2 Tél : 04 34 43 20 00 Fax : 04 34 43 20 20 ivret de l’Étudiant en Master année 2011 / 2012 www.isem.univ-montp1

TD D L1 Économie et Gestion Ressources Humaines ------------------------------------------------- CURSUS UNIVERSITAIRE : L e programme en gestion des Ressources Humaines insiste autant sur l’acquisition des concepts et des outils de la GRH que sur la capacité de l’étudiant à comprendre la nature des relations sociales dans l’entreprise et à savoir s’y intégrer. La formation est largement orientée sur le développement des qualités relationnelles, managériales et psycho-comportementales

Dossier GRH Suivi par Mr GHARBI Analyse GRH: BIOPHARM SPA Master 1 Affaires Internationales Option SIDE Equipe N° 2 composé de: * Raho ALI AHMED * Diallo Mamadou Kadjaliou * Hassina …......... * Souad OUAYAT * Adel Samy BELKACEM-DJEFFEL Table des matières 1. Introduction générale 2. Présentation de la structure 2.1. Biopharm Spa Algérie 2.2. Zoom sur le service Logistique 3. Grille des compétences