Cours De Grh 1ere Annee

correspondant pour l'essentiel aux huit activités du RAP. Chacune des deux années de formation vise des objectifs précis et spécifiques. La première année est centrée sur des savoirs fondamentaux de l'assistant : les relations avec les clients et les fournisseurs, la planification et l'organisation des activités, l'informatique et la communication interne. La deuxième année est davantage orientée vers le développement de la PME : les ressources humaines, la pérennisation, la gestion des risques et la communication

Introduction La gestion des ressources humaines a subit de nombreuses évolutions au cours du siècle dernier. Longtemps considérée comme une simple fonction logistique, elle est perçue aujourd’hui comme la source essentielle du potentiel de l’entreprise. On peut ainsi en donner une définition actuelle : « ensemble des activités qui visent la gestion des talents et des énergies des individus dans le but de contribuer à la réalisation de la mission, de la vision, de la stratégie et des objectifs

GESTION DES RESSOURCES HUMAINES Ce cours a pour but de : Définir le contexte stratégique des Ressources humaines. Vous permettre d’utiliser les divers outils de la gestion des Ressources Humaines dans un contexte précis au sein de l’entreprise : recrutement, rémunération, conditions de travail, formation continue. B2-2010 MÉTHODOLOGIE D’ÉVALUATION Contrôle continue pour 50% de la note finale présence et implication Études de cas Dossiers à étudier et à présenter Examen final pour

contacter les étudiants de 2 ème et 4 ème année afin qu’ils nous fournissent les informations nécessaire concernant leur stage. Apres la collecte d’information auprès des étudiants vient la phase contacte des sociétés afin de fixer des rendez-vous avec les mandants pour évaluer le déroulement des stages. Ecole Supérieure Internationale de Gestion Rapport de stage les différents services de l’ESIG Réaliser par : Amina MOUJTAHID 1ére année Tronc commun 2012/2013   SOMMAIRE

(DAAG) Juin 2007 Résumé Résumé Les exigences de l’environnement externe et interne interpellent, aujourd’hui, l’administration publique, et lui impose de nouvelles orientations stratégiques et organisationnelles, notamment, en matière de GRH. Le présent projet est composé de trois grandes parties : la première est purement théorique consacrée à la présentation des concepts de la gestion des ressources humaines à travers une revue de littérature, ainsi que les démarches d’une gestion prévisionnelle

attention. ue faire après le Baccalauréat ? Très souvent, beaucoup d’élèves ne se posent cette question qu’après avoir connu les résultats des examens ou, à tout le moins, quelques jours seulement avant. Une fois le bac en poche, commence alors une course contre la montre pour être sûr que la filière choisie est la bonne et surtout pour trouver l’école qui peut permettre d’ouvrir sans grandes difficultés les portes de l’entreprise. Parfois, certains font leur choix sans même prendre le temps de savoir

Présentation du module : Finalité en relation avec la certification  Synthèse niveau 1 : rédaction de présentation d’un corpus (thème choisi par le formateur) Compétence Construire une culture commune Dominantes Réception et production Commentaires 1ère année – deux séquences Capacités : A. Communiquer oralement 1. Connaître et respecter les conditions préalables et indispensables à toute communication orale. 2. Mémoriser et restituer par oral un message écrit ou oral. 6. Produire un message oral :

EHTP COURS DE GESTION DES RESSOURCES HUMAINES Année universitaire 20101/2011 Malika CHAOUKY Docteur en Sciences de l’information et de la communication Première partie : La fonction ressources Humaines Chapitre I : Le développement de la fonction RH. Les années 80 ont été celles de la conception stratégique

pourraient devenir des entrants potentiels donc une veille concurrentielle est à envisager. C. ETUDE DE MARCHE A) Segmentation du marché des Arts vivants. Chiffre d’affaire en 2003=1 668 122€ B) Saisonnalité de l’activité des cirques Année de référence : 2003 (L’indice des représentations est mentionné ici à titre indicatif puisque les données concernant le nombre des représentations des Cirques Traditionnels n’ont pas été communiquées. C) Fréquentation • En 2003, 10 Millions

regroupées dans les étapes suivantes: 1. La demande de recrutement Le déclenchement du processus du recrutement se produit sur expression d’un besoin immédiat en personnel par le responsable hiérarchique directement concerné ou par le responsable de la GRH en collaboration avec le responsable hiérarchique. Le besoin exprimé est le plus souvent révélé par la gestion prévisionnelle des RH. Cette demande de recrutement fait l’objet d’un examen par le service du personnel qui en étudie l’opportunité avant