Cours De Grh 1ere Annee

Cours de GRH 2008-2009 Plan Introducition Chapitre 1 – Repères historiques : de l’administration du personnel à la gestion des ressources humaines. I- 1916 à 1935 : Emergence d’une fonction autonome II- 1936 à 1940 : Juridicisation de la fonction IV- 1947 à 1960 : Une fonction en plein essor III-1940 à 1946 : Assistance et œuvres sociales VII-Les années 80 : vers un management stratégique des RH VI- Années 70 :

ministère de l'équipement) · ANNEXE 6 : - Éduquer les futurs cadres de la fonction publique à la GRH · ANNEXE 7 : - Programme de formation du centre de perfectionnement des cadres supérieurs du ministère de l'Économie, des Finances et de l'Industrie SYNTHESE DU RAPPORT Alors que la prise de conscience, dans l'administration, de l'importance de la gestion des ressources humaines (GRH) date de plus de dix ans, il ressort de diverses enquêtes que celle-ci continue à souffrir d'un déficit

Concentration Compréhension Initiative Acquis Cours dynamique Axe 3 FV et management 2 29/10/2011 CALENDRIER PRÉVISIONNEL Jeudi 13-16h 27 Oct. 2011 : Présentation & CH1 03 Nov. 2011: CH2 début CH3 17 Nov. 2011 : CH3 début CH4 24 Nov. 2011 : CH4 suite & CH5 1 Déc. 2011 : 1ere série exposés (…) 15 Déc. 2011 : 2ème série exposés (…) 22 Déc. 2011 : 3ème Série exposés(…) 29 Déc. 2011 :Examen final 14-16h ÉVALUATION • Examen (CF: cours et synthèses des rapports): – Écrit avec questions

6 promotion de l’I.S.A 2009 - 2010 I.S.A –Sixième Promotion – Revue d’activités 2009 - 2010 1 Module 1 Module 2 Module 3 Module 4 Module 5 Module 6 Module 7 Module 8 Module 9 Module 10 Module 11 Stage en France Statistiques Stages 1 année ère Programme de mise à niveau Fonctionnement de l’Etat et des entreprises publiques Politiques économiques Gestion financière Politiques publiques territoriales Gestion des ressources humaines Management et conduite du changement Questions internationales

économique. Aussi, le programme est-il organisé en deux grandes phases : - une phase d’enseignement des bases théoriques sur les divers instruments d’analyse en gestion de la politique économique ; - une phase d’appropriation des connaissances au cours de laquelle les auditeurs sont mis en situation dans des institutions publiques, parapubliques, privées et internationaux en Côte d’Ivoire. La deuxième phase s’achève par la rédaction d’un mémoire professionnel qui sanctionne le programme de formation

enseignements assurés par des spécialistes universitaires et par plus de 260 intervenants professionnels garantissent une formation de qualité. Vous serez préparés à l’entrée dans la vie active : développement de projet professionnel dès la première année de Licence, stages obligatoires en entreprise de la L2 au M2, possibilité d’étudier dans des universités étrangères partenaires. Le choix de cette politique de formation nous permet d’afficher des taux d’insertion professionnelle élevés : plus

et investissement d’un magasin franchisé McDo (01/02/2010) • Réseau : – Année de la 1ère ouverture en national en propre : 1955 – Année de création du 1er adhérent : 1979 – Nbre d'unités en propre en national : 200 – Nbre d'unités adhérentes en national : 950 – Nbre d'unités totales en national : 1150 – Villes implantées : Petites, moyennes et grandes agglomérations. – Régions souhaitées : toute France métropolitaine – Année de création du réseau en d'autres pays : 1955 – Nbre d'unités totales dans

des sciences Juridiques Économiques et Sociales Agadir [pic] Master Management stratégique et logistique des organisations Exposé sous thème : Matière : La gestion stratégique des ressources humaines Elaboré par : Elyas ACHBANI Année universitaire  2008/2009 [pic] Chapitre : Le système d’information des ressources humaines (SIRH)……………………….3 Introduction……………………………………………………………………………………3 Section 1 : Délimitation de la notion SIRH……………………………………………6 1.

SESSION 2022BREVET DE TECHNICIEN SUPÉRIEURGESTION DE LA PME GÉRER LE PERSONNEL ET CONTRIBUER À LA GRH DE LA PMECoefficient : 4Durée : 2 heures 30MATÉRIEL(S) AUTORISÉ(S)  : L’usage de la calculatrice avec mode examen actif est autorisé.L’usage de la calculatrice sans mémoire, « type Collège » est autorisé.Aucun document autoriséDès que le sujet vous est remis, assurez-vous qu’il est complet.Le sujet comporte 11 pages numérotées de 1 à 11.AVERTISSEMENT  :

performances et des compétences 08/03/15 3 www.tifawt.com OBJECTIFS DU MODULE A L ’ISSUE DE CE MODULE LES PARTICIPANTS : 1/ - Seront sensibilisés à l’ensemble des volets de la GRH, 2/ - Auront acquis le processus complet du management stratégique des RH 3/ - Auront pris connaissance des outils pratiques de la GRH, 4/ - Auront réglés des problématiques et cas pratiques posés au niveau de l’entreprise. 08/03/15 4 www.tifawt.com I - QUEL MODELE DE MANAGEMENT DES RESSOURCES HUMAINES ADOPTER