Cours De Théorie Des Organisations

CONCEPTION GENERALE DES CONDITIONS DE TRAVAIL Section 1 : Aperçu historique et théories sur les conditions de travail 1. Aperçu historique 2. Théories sur les conditions de travail ← Les théories de négociations ← Taylorisme et ces implications ← La théorie des relations humaines ← La théorie de la flexibilité ou juste à temps ← Les théories classiques et néoclassiques INTRODUCTION GENERALE «  La différence entre

Les limites ← MAX WEBER(1864-1920) ← Sa vie ← Ses Apports ← Le contexte ← Les limites • Analyse • Comparaison entre les trois théoriciens classiques • Effets pervers de la théorie classique • les critiques de l’école classique • les traces des principes classiques de nos jours Conclusion Bibliographie et webographie [pic] A partir de la seconde révolution industrielle différentes approches de l’organisation

COURS DE MANAGEMENT DES ORGANISATIONS Niveau : Master Prof Albert LUABA KAPIEKO Maître de conférences en sciences de l’éducation (Psycho pédagogue) SOMMAIRE INTRODUCTION Chapitre I : Approches et concepts 1- Les contingences essentielles Chapitre II : Organisation 1- Définition 2- Les composantes d’une organisation Chapitre III : Management 1- Définition 2- Le parcours du management 3- Les dimensions du management Bibliographie

permanent de la Francophonie (CPF) Sommet des chefs d’Etats et de Gouvernement Conférence ministérielle de la Francophonie (CMF) Assemblée parlementaire de la Francophonie (APF) organe consultatif conférences ministérielles permanentes Organisation Internationale de la Francophonie (OIF) Conférence des ministres de l’éducation nationale (CONFEMEN) Conférence des ministres de la jeunesse et des sports (CONFEJES) opérateurs directs Association universitaire de la Francophonie (AUF)

est essentiellement consacrée à atteindre et à utiliser les conditions matérielles du bien-être ». Coté individuel : je me fixe mes propres objectif : rationalité et coté sociale (ou collectif). Les individus vont ce regroupé en organisation. Au saint de ses organisation ils vont essayer de s’enrichir, d’atteindre les objectifs matériels fixer. Pour produire on utiliser des ressources. Ressources =} individus =} création de richesse Comprendre quelles sont les conditions du développement économique

général psychosociologie des organisations Psychosociologie = psychologie sociale Etude de la relation individu par rapport au groupe soit : - Relation des individus entre eux au sein d’un groupe = relation interpersonnelle - Relation des individus d’un groupe avec ceux d’un autre groupe = théorie de l’organisation Trois temps fort - L’étude des organisations de travail : caractéristique, évolution - L’étude des phénomènes de pouvoir au sein des organisations : leader et leadership, analyse

LA GESTION MODERNE DES ORGANISATIONS e développement du progrès technique et de la pensée caractérisent particulièrement le début du XXe siècle. C’est à partir de ce moment qu’il convient de parler de gestion moderne des organisations. Contrairement à ce que l’on pourrait imaginer, la gestion n’est pas une invention du vingtième siècle. Les pratiques de gestion existent probablement depuis la nuit des temps mais restent toujours d’une actualité brûlante. Au début du XXe siècle, l’essor des

La théorie des systèmes et l’analyse organisationnelle 1 T R AVA I L É L A B O R É PA R : K H AT E R C H I A M A L M A R S A O U I M A R WA Plan 2 Introduction La genèse de l’analyse en terme de systèmes La théorie des systèmes La théorie systémique :   Approche globalisante Approche des organisations • Ludwig Von Bertalanffy et la théorie générale des système • Jay W.Forrester et la théorie des flux • Conclusion Introduction 3 A la fin des années vingt et vue la complexité croissante

entre elles. Partant d’une définition de ce qu’est un cadre et de ce que sont, à la base, ses objectifs, nous en déduisons les dix rôles qu’il met en oeuvre dans son travail, Ces rôles indiquent la responsabilité considérable du cadre dans son organisation, responsabilité qui confère à son travail un certain nombre de caractéristiques. C’est à cause de ces caractéristiques qu’une science traitant de l’activité d’encadrement, n’a pas encore émergé. La seconde section de ce chapitre décrit le cadre

peut y avoir des barrières à l’entrée (brevet, licence, Gros investissement…). Définitions : L’économie industrielle étudie à la fois la firme et son organisation et également la manière dont elles rentrent en concurrence en pratique ce qui a comme conséquence de donner une certaine forme au marché. L’économie industrielle est la branche de la théorie économique qui se donne pour objet l’étude du fonctionnement dynamique de l’industrie sous influence de son environnement et des comportements stratégiques