Cours Sur La Gestion De La Paie

elles ont à leur disposition un outil indispensable: le SIRH (Système d’Information des Ressources Humaines). Cet instrument précieux de gestion des Ressources Humaines permet d’obtenir des informations fiables et pertinentes en quelques clics. Le Responsable RH peut ainsi optimiser son temps et se consacrer davantage au conseil. Les Gestionnaires paie quant à eux, ont acquis une réputation de techniciens, polyvalents et spécialisés, mettant régulièrement leurs connaissances à jour et ce

Management et Gestion en entreprise 1 (bases) EG91 Cours n° 5 : Outils d’aide à la décision Master 2 : Qualité et Contrôle des Matériaux & Master 2 : Instrumentation, Contrôle et Management des Systèmes Christian Virmaux 06 80 37 03 02 cvirmaux@ispe2m.fr du 28 au 30 septembre 2009 Master 2 QCM & ICMS Management Gestion 1 1 OUTILS D’AIDE A LA DECISION Sommaire ERP / PGI Outils structurés / structurants : paradoxes Informatique, Systèmes d’information SIRH : système d’information

activité du cabinet …..8 Deuxième partie : Travaux effectués par le cabinet : I- Travaux comptables……10 II- Travaux fiscaux: 1) Constitution des sociétés……..20 2) Le conseil juridique…………….22 3) La paie et les déclarations fiscales: a) La Taxe Sur La Valeur Ajoutée….23 b) Déclaration De La CNSS…….26 c) Paie L’IR /Salaire……28 d) L’impôt Sur Sociétés…….31 Troisième partie : travaux exécuté au sein du cabinet Déroulement du stage……33 Remarques…………..34 Conclusion………36 Annexes NOS SENTIMENTS DE RECONNAISSANCE

Personnel…………………………………………………………………… 3 a. Service Gestion Administrative……………………………………………………………………………….3 b. Service Classifications et Rémunérations………………………………………………………………..4 c. Service Budget et Contrôle de Gestion……………………………………………………………………4 2) Département des Emplois et des Référentiels…………………………………………………………….….5 d. Service Gestion des Emplois et des Référentiels…………………………………………………….5 e. Service Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences………………………

soutenir l’émergence d’un secteur INTRODUCTION : L’OFFICE DE DEVELOPPEMENT DE LA COOPERATION : I. Présentation 1. Institution 2. Mission II. Qu’est-ce que la gestion des ressources humaines ? * Partie 1 : REMPLIR LES FORMALITÉS D'EMBAUCHE ET CALCULER LE BRUT : * 1- Situer l'environnement de la fonction : 2- Accomplir les formalités

à mesure de leur obtention, d’évoluer graduellement dans la fonction Ressources Humaines : - Assistante Paie dans le secteur de la métallurgie, durant sept ans, - Secrétaire de Direction/Responsable du personnel dans le secteur de la grande distribution, pendant un an et demi, - Responsable Paie, dans le domaine tertiaire, durant sept ans, - Responsable paie et Administration du Personnel dans le secteur de la Métallurgie, durant quatre ans et demi, - Responsable

- Pointer sur [pic] - Pointer sur le groupe Sage - Pointer sur PAIE 100 - Cliquer sur [pic] Une fenêtre « Identification de l’utilisateur s’affiche : - Passer la zone Code (avec la touche de tabulation) - Saisir le mot de passe SAGE (en majuscules) - Vérifier la date du jour et, si besoin, la modifier - Cliquer sur le bouton [pic] Le menu principal de la paie s’affiche. Remarques : aucun dossier n’a encore été créé à l’exception du dossier

| MANUEL DE GESTION DE LA TRESORERIE | MANUEL DES PROCEDURESAdministratives-Comptables et Financières | | -TRE.02- Gestion de la Caisse | Edité le : Octobre 2011 | SOMMAIRE Réf - Page 1. Objet de la procédure -TRE.02- 2 2. Abréviations utilisées -TRE.02-

collaborateurs Groupe Ressources Humaines Paie RH.R18 Défaillance au niveau du traitement de la paie Risque de gestion défaillante du traitement de la paie due à des erreurs opérationnelles lors du traitement, à la réception dd'informations informations non fiables ou erronées Ex : (fraude ou erreur au niveau des feuilles de pointage) Groupe Ressources Humaines Paie RH.R19 Virements de salaires abusifs Possibilité de passer des virements dans le cadre de la paie à des salariés ayant quitté ll'entreprise

GESTION DE PAIE – DEVOIR DGP03 CORRIGÉ DU DEVOIR DGP03 Vous effectuez une mission temporaire en remplacement d'une personne actuellement en congé maternité, au sein de la Sarl « TOUTÉCLEAN » en tant que gestionnaire de paie. « TOUTÉCLEAN » est une PME familiale de propreté qui emploie 53 personnes, la plupart à temps partiel et en horaire décalé. Sa nomenclature d’activité est 74-7Z. Le service financier et administratif auquel vous êtes rattaché(e) est encadré par Madame Griffon qui se