Cours Sur La Gestion De La Paie

Mini projet |Contrôle interne | |« Cycle paie-personnel » | Remerciement On tient à remercier dans un premier temps toute l’équipe pédagogique de l’IGA et les intervenants professionnels responsables de notre formation, pour avoir assuré les bonnes circonstances

Gestion administrative du personnel ou GAP La Gestion Administrative du personnel ou GAP est une fonction rattachée à la DRH ou à toute autre entité désignée suivant l’organigramme. Les personnes du service administration du personnel ont les titres de fonctions suivantes : • assistant ressources humaines • comptable paie • gestionnaire traitement et salaires • gestionnaire administratif du personnel • responsable paie et administration du personnel Les missions exercées

de la forme juridique de la société· Constitutions des Sociétés· Elaboration des contrats · Etablissement des déclarations et contentieux fiscales 3)Activité de conseil de gestion :· Etudes des projets d'investissement· Analyse de gestion financière et rentabilité des capitaux· Le choix des modes de financement et établissement des fonctions du cabinet· Les missions de travaux et de conseil d'ordre juridique, fiscal, économique, financier et organisationnel·

activités d’assistanat pour votre équipe en ressources humaines, d’assurer la gestion des dossiers en cours ainsi que la collecte d’informations nécessaire à la préparation des processus RH et capable de s’investir pleinement dans ses fonctions. Diplômé d’un DUT Gestion des Entreprises et des Administrations en ressources humaines, j’ai été amené à travailler sur l’élaboration d’une formation centrée sur la fiche de paie et sur les différentes instances représentatives du personnel. En outre;

fait par un programme spécialisé appelé « sage paie ». Programme sage paie : d’une richesse fonctionnelle, Les logiciels de paie sont capables de gérer les cas de paie les plus complexes. Ils assurent la gestion courante de la paie jusqu'à la gestion administrative du personnel. Leurs larges possibilités de personnalisation permettent à chaque utilisateur de préserver ses habitudes de travail. Intuitifs, puissants, évolutifs, les logiciels de Paie Sage répondent à tous les besoins inhérents aux

Introduction A la fin de chaque formation professionnelle, il est nécessaire d’effectuer un stage pour établir un pont direct entre la théorie et la pratique et pour découvrir le monde de travail. Durant mes deux années de formation en gestion d’entreprise, j’ai effectué un stage, a pour but de découvrir l’environnement de l’entreprise et les contraintes liées au monde de travail. Aussi il me permet de participer à toutes les opérations que ce soit de nature comptable ou bien juridique

Les objectifs du contrôle interne et conditions de son existence. Les dispositifs du contrôle interne. Les moyens et les outils. La méthode. Première partie: Diagnostic de la fonction Paie-Personnel. Chapitre1: Prise de connaissance des procédures. Section 1: Description détaillée du dispositif interne du circuit PAIE. 1- l’observation physique. 2- Le questionnaire de prise de connaissance. 3- La narration. Section 2: Etablissement du diagramme de circulation. 1- Définition du diagramme. 2- Avantages

l’e-RH (au travers des portails et applications en self-service) a favorisé depuis plusieurs années déjà le traitement et la transmission sous format électronique de divers documents RH. La Loi du 12 mai 2009 sur la dématérialisation du bulletin de paie a néanmoins remis en lumière les avantages inhérents au format électronique, tant pour l’entreprise et ses salariés que pour les RH. Pour une fonction en quête d’optimisation, non seulement de ses coûts mais aussi de sa performance, la dématérialisation

SUPÉRIEUR « COMPTABILITÉ ET GESTION DES ORGANISATIONS » FICHE D'ACTIVITÉ NOM et prénom du candidat : Centre d’évaluation : | ACTIVITÉ N° | INTITULÉ DE L'ACTIVITÉ : SOCIETE PRESSELBAC | | Durée totale : 9 heures | Objectif(s) de l'activité : * automatiser sous Excel la collecte des heures de travail effectuées par les 15 salariés non cadres de la société, afin d’obtenir un décompte mensuel utilisable pour la réalisation des travaux de paie. * élaborer sous Excel une

entreprise sanctionné par une soutenance devant un jury. Ce rapport a pour but de faire découvrir au stagiaire le monde de l’entreprise tout en donnant la formation pratique dont ils auront besoin pour compléter leurs connaissances théoriques acquis aux cours de leur formation scolaire. C’est dans ce cadre que nous avons effectué un stage de perfectionnement du 25 février au 25 mai. INTRODUCTION La formation en entreprise est un moyen par lequel l’employeur ressource les employés en connaissance et