Cours Sur La Gestion De La Paie

LES TECHNIQUES DE BASE DU DROIT FISCAL MAROCAIN DE L’ENTREPRISE ; -SENSIBILISER LES PARTICIPANTS A L’IMPORTANCE DE LA VARIABLE FISCALE DANS LA PRISE DE DECISION ; www.Ecap7.com M. SMAIL KABBAJ 3 N.B: certains taux d’impôsition utilisés dans ce cours, ont été changé, avec la succession des réformes en matière fiscale. Bonne lecture. www.Ecap7.com M. SMAIL KABBAJ 4 CONTENU SEQUENCE I : FISCALITE : NOTIONS DE BASE SEQUENCE II: LA TAXE SUR LA VALEUR AJOUTEE SEQUENCE III: L’IMPOT SUR LES SOCIETES

Eymard Anne-Laure BTS Comptabilité et Gestion des Organisations [pic] [pic] [pic] Session 2011-2012 CFA de La Valette du Var Sommaire Présentation de l’entreprise MCEC Page 2 Fiche signalétique Page 2 Historique Page 2 Moyens humains : L’organigramme Page 3 Activité proposée par l’entreprise Page 3 Mes tâches effectuées en entreprise Page 3 Le système informatique Page 4

Fiches de fonctions et de postes Procédures opérationnelles Procédures fonctionnelles Etats de sortie 2 3.        Description du Manuel de procédures Module Ventes - Clients Module Achats - Fournisseurs Module Immobilisations Module Paie Module Stocks Module Trésorerie Cycle de clôture comptable 4. Les annexes du manuel de procédures  Le plan comptable  l ’organigramme des services comptables  les principaux schémas d ’écriture 3 1. Présentation du manuel de procédures

Rapport de stage ENSIAS/RADEEMA Régie Autonome de Distribution d’Eau et d’Electricité de Marrakech RADEEMA Gestion du stock des compteurs électriques du laboratoire d’électricité de la RADEEMA Réalisé par : Moulay El hassan EL MAJIDI Encadré par : Mlle Fatiha REGRAGUI Année universitaire : 2004/2005 1 Rapport de stage ENSIAS/RADEEMA

BREVET DE TECHNICIEN SUPÉRIEUR « COMPTABILITÉ ET GESTION DES ORGANISATIONS » FICHE D’ACTIVITÉ |NOM, Prénoms du candidat : |ACTIVITÉ N° | |Centre d’évaluation : | | |

L'Externalisation des fonctions Comptable et Financière, Paie et Ressources Humaines Externalisation – Business Process Outsourcing (BPO) 1 2 Externalisation – Business Process Outsourcing (BPO) Sommaire 05 06 06 07 L'enquête Grant Thornton / IFOP 2008 Les éléments clés… Mutualisation de fonctions : une démarche interne ou externe largement répandue. L'Externalisation, une solution largement adoptée. Quelles activités au sein de la fonction Comptable et Financière sont le plus souvent

cet idéal, a eu le courage d’opérer la bancarisation de la paie des agents et fonctionnaires de l’Etat. Un coup d’essai, coup de maître. La voie est ouverte, la locomotive est lancée. Dans son sillage, la bancarisation a entraîné d’autres réformes et produit des effets multiples et collatéraux : lutte contre le gaspillages des deniers publics, maîtrise des effectifs de l’Etat, assainissement du climat des affaires, régularité de la paie…, autant de réalisations à l’actif du gouvernement Matata

augmente constamment et par voie de conséquence les agences doivent apprendre à gérer les ressources pour fidéliser les intérimaires dans une ambiance marquée par la concurrence. Ainsi, le statut de l’intérimaire a été amélioré de façon constante au cours des 20 années dernières. La principale évolution qui a influé sur ce processus est de sorte sociale. Les avantages dont les intérimaires bénéficient aujourd’hui sont réels, que cela soit au niveau de la formation, de l’aide au logement ou des mutuelles

fait de l’homme un objet de gestion : elle développe ses compétences par la formation, mesure ses performances, augmente sa motivation par des systèmes d’incitation…. La GRH est ainsi une fonction partagée : avec les managers d’équipe qui assurent l’évaluation des besoins et des salariés, avec les décideurs d’entreprise qui définissent des politiques sociales adaptées à leurs choix stratégiques. La gestion des ressources humaines, ou GRH, anciennement dénommée gestion du personnel, recouvre l'ensemble

TECHNIQUE DE LA PAIE – DEVOIR DGP06 DEVOIR À RENDRE La « SA Locaplus » est une entreprise familiale de location de linge et de blanchisserie. Elle est située dans le département de la Loire à Noirétable et emploie 22 personnes dont dix-huit à la production. Par tradition, cette entreprise est fermée les semaines du 15 août et de Noël. Ces dispositions figurent sur tous les nouveaux contrats de travail. Les congés payés sont rémunérés sur la base de 22 jours ouvrés. Le directeur Monsieur BONIN, vous