Cours Sur La Gestion De La Paie

GESTION DES RISQUES ET DES FLUX DE TRÉSORERIE TABLE DES MATIÈRES Ce document est en format PDF interactif. Cliquez sur n’importe quelle section dans la Table des matières pour obtenir un lien à la page désirée. Cliquez pour revenir à la Table des matières. Cliquez pour avancer ou reculer dans le doccument. Cliquez pour obtenir un lien à d’autres ressources. INTRODUCTION. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 3 CHAPITRE 1 – RISQUE ET FLUX DE TRÉSORERIE . . . .

à Ouled Ghanem. Le 1er janvier 2004, la Régie a pris en charge l’activité de l’assainissement liquide de la ville d’El Jadida. Des études pour la prise en charge de l’activité de l’assainissement liquide de la ville d’Azemmour sont en cours. Aujourd’hui, la RADEEJ évolue dans un secteur d’Etat hautement stratégique et subit un certain nombre de contraintes d’ordre financier (secteur capitalistique), naturel (ressources limitées) et institutionnel (multiplicité et diversité des

Agadir Semestre 5 Gestion Sections D – E Gestion des Ressources Humaines Mohamed LAABOUBI www.fsjes-agadir.info www.facebook.com/groups/eco.ges.s5.s6 Année universitaire 2014 - 2015 1 Introduction générale : Qu’est-ce que la Gestion des Ressources Humaines ? La gestion des ressources humaines est • au plan académique une discipline des sciences sociales consistant à mobiliser des savoirs utiles aux acteurs pour comprendre et tenter de résoudre les problèmes liés à la gestion des personnes dans

Université Ibn Tofail Ecole Nationale de Commerce et de Gestion 2013/2014 Rapport de stage Réalisé par : HAJJI GHITA Encadré par : Mr. Ouaddi Avant-propos Au terme de la 3ème année de formation à l’école nationale de commerce et de gestion (E.N.C.G.), l’étudiant est appelé à passer un stage d’initiation en entreprise dont l’objectif est d’initier l’étudiant à la vie de base de l’entreprise. Du 20 Juin au 20 Juillet 2014, j’ai effectué mon stage d’initiation au sein de l’office national interprofessionnel

coût de production. Les dirigeants ont pris de plus en plus conscience du rôle de la motivation des employés dans l’amélioration du rendement dans les organisations dans cette optique la motivation par la rémunération semble le plus efficace. La gestion de la rémunération vise à préparer et à mettre en œuvre les actions de la rétribution des activités (évaluée sur des bases quantitatives et qualitatives) de chaque collaborateur en veillant à bien cadrer leur répercussion sur la masse salariale.

instances contribuent à la vie de la clinique notamment : le comité d’entreprise, le comité d’hygiène et de sécurité des conditions de’ travail, et le comité de pilotage qualité et gestion des risques. Le service Ressources Humaines est composé de trois personnes . Ce service est au cœur de la clinique. Il s’occupe de la gestion du personnel, du recrutement, des plannings, de la prise en charge en cas d’accident de travail, arrêts maladie, grossesse, des formations, évolutions de carrières… Ce service

Université Ibn Tofail Ecole Nationale de Commerce et de Gestion 2013/2014 Rapport de stage Réalisé par : HAJJI GHITA Encadré par : Mr. Ouaddi Avant-propos Au terme de la 3ème année de formation à l’école nationale de commerce et de gestion (E.N.C.G.), l’étudiant est appelé à passer un stage d’initiation en entreprise dont l’objectif est d’initier l’étudiant à la vie de base de l’entreprise. Du 20 Juin au 20 Juillet 2014, j’ai effectué mon stage d’initiation au sein de l’office national interprofessionnel

Universitaire de Technologie GESTION DES ENTREPRISES ET DES ADMINISTRATIONS Option Gestion Comptable et Financière Option Gestion des Ressources Humaines Option Gestion et Management des Organisations Programme Pédagogique National __________________________________________________________________________________________________________________ © Ministère de l’enseignement supérieur et de la recherche, 2013 http://www.enseignementsup-recherche.gouv.fr/ Page 1/104 PPN Gestion des entreprises

votre intégration. N’hésitez pas à nous solliciter. Monsieur Michel DUPREY Société YFEM Message de bienvenue du gérant de la société YFEM I – Divers documents A- Documents à fournir B- Documents à remettre au Gestionnaire de paie C- Documents à conserver II – A la découverte de la société YFEM A- La société YFEM en quelques mots 1/ Un peu d’histoire 2/ Quelques chiffres 3/ Ses valeurs 4/Ses missions

enfin, nous remercions toute personne qui, de près ou de loin a participé au bon déroulement de ce stage et à la rédaction de ce mémoire. 2 PREFACE L’Institut Supérieur de Commerce et d’Administration des Entreprises (ISCAE) dispense des cours théoriques qui permettent les étudiants une fois dans l’entreprise d’avoir des outils de travail. Ces connaissances sont enrichies de pratique grâce aux stages que les étudiants ont à faire pendant leur cursus scolaire. En fin de cycle (4ème Année)