Cours Sur La Gestion De La Paie

|Gestion | |Janvier- Octobre 2010 |Master I Option Organisation : Management par la Qualité/ Management des Ressources Humaines à | | |l’Institut Supérieur de Management (ISM) de Dakar (Sénégal) | |Octobre 2010- Janvier 2011 |Cours intensifs d’Anglais, niveau Level

LES CHARGES DE PERSONNEL Introduction Le bulletin de paie Les éléments du bulletin de paie Analyser un bulletin de paie La comptabilisation de la paie Le livre de paie La comptabilisation Pour aller plus loin : La comptabilisation des congés payés La comptabilisation des aides de l’Etat Synthèse : les charges de personnel et leurs composantes Webographie INTRODUCTION : Les charges de personnel constituent une part particulièrement importante de l’ensemble des charges qu’enregistrent

ponctuel • L’activité « Maintenance » : sa mission est d’assurer la disponibilité optimale des infrastructures et des équipements. Un projet d’installation d’une GMAO est en cours de déploiement. On trouve de façon classique : o Une équipe mécanique o Une équipe électrique (et automatisme) o Une équipe de gestion (GMAO) Compte tenu des évolutions prévisibles engendrées par les orientations stratégiques, les domaines de compétences de la chaîne de valeur qui devraient être soutenus

vente de quatre types de crédit à la consommation .W.S Siège emploie plus de 100 personnes chargées du suivi des dossiers de crédit ainsi que de leur gestion. Grâce à l'évolution du nombre des crédits demandés, W.S a pu ouvrir des agences dans plusieurs villes du Maroc. Certaines agences n'ont pas encore l'habilitation pour gérer les opérations de gestion. Ainsi ces agences en réfèrent au Siège à Casablanca. SECTEUR D’ACTIVITE : Dans le système, le consommateur achète afin que la société continue

Documents de référence 4 II. Référentiel architecture 4 II.1 Généralité 4 II.2 Architecture physique 4 II.3 Système d’exploitation 5 II.4 Système de gestion des bases de données 5 II.5 Système de Messagerie 6 II.6 Bureautique 6 II.7 Système d’authentification 6 II.8 Système de protection virale. 6 II.9 Système de gestion des correctifs 7 II.10 Système de sauvegarde 7 II.11 Système de transfert de fichiers 7 II.12 Système de planification des projets 8 II.13 Système d’accès

avons bien voulu nous inspirer d’un cas réel de gestion d’une A.P.F Le cas retenu pour la circonstance sera celui de l’A.I.B.E.F de Côte d’Ivoire. Enfin, notre objectif est de faire de nos séminaristes de très bons administrateurs capables d’assister à leurs tours leurs collègues. Pour y parvenir, nous avons voulu consigner dans le présent support technique les différentes étapes et procédures de création et de mise en route d’une gestion d’une A.P.F. Espérant que le cadre de la formation

CAS LA GIRONDINE 2010 PREMIERE PARTIE ÉTABLISSEMENT DES BULLETINS DE PAIE POUR MARS 2010 PREMIER DOSSIER Mademoiselle CORALIE veut faire un test sur les bulletins de 2 salariés. Vous avez pour mission d'éditer les bulletins de salaires de ces 2 salariés pour mars 2010, en utilisant, par exemple, le tableur EXCEL. Un certain nombre de travaux préliminaires sont nécessaires. Dans cette étape, on ne tiendra pas compte de la prime d’ancienneté. Travail demandé Créer et éditer

SESSION 2007 BTS COMPTABILITÉ ET GESTION DES ORGANISATIONS Épreuve E4 : Gestion des obligations comptables, fiscales et sociales. Durée de l'épreuve : 4 heures coefficient : 4 Documents autorisés : Liste des comptes du plan comptable général, à l'exclusion de toute autre information Matériel autorisé : Une calculatrice de poche à fonctionnement autonome, sans imprimante et sans aucun moyen de transmission

Grands axes du cours (Approche par les processus GRH) III III IV VVI VII - Définitions - Système GRH et organisations Connaissance des emplois et des employés Planification et prévision en GRH Recrutement Gestion des compétences Mobilisation des RH Gestion sociale de l’entreprise Remarque pédagogique : Ce document est un support de cours qui doit être complété par les soins des étudiants grâce à des prises de notes et des lectures de dossiers éventuelles. Par ailleurs, durant les séminaires

En quoi les technologies transforment-elles l'information en ressource ? Dans les activités de gestion, l'information est à la fois source et résultante de l'action individuelle et collective. Les systèmes d'information (SI) concourent à en faire une ressource stratégique pour toute organisation.  1. L'information et les activités de gestion L'information est indispensable dans une organisation. Non seulement les individus utilisent des informations pour travailler, mais leur activité elle-même