Cours Sur La Gestion De La Paie

➢ REMERCIEMENT ➢ DEDICACE ➢ DISCOURS ROYAL PRESENTATION DE LA CNSS MISSION FINANCEMENT I) ORGANIGRAMME DE LA CNSS II) PRESENTATION GENERAL DE LA CNSS A) ORGANES DE GESTION DE LA CNSS 1) LE MINISTERE DE TUTELLE 2) LE CONSEIL D’ADMINISTRATION B) FINANCEMENT III) MISSION DE LA CNSS 1) DES PRESTATIONS FAMILIALES 2) DES PRESTATIONS A COURT TERME 3) DES PRESTATIONS

du personnel apparaît de plus en plus comme un facteur clé de succès pour l’entreprise qui se doivent d’intégrer dans sa stratégie une politique de motivation du personnel passant entre autre par la définition d’une politique de formation et d’une gestion de carrières orientée vers la satisfaction des besoins des individus membres de l’entreprise. a) La politique de formation et le développement des compétences L’homme à besoin de se réaliser c’est l’un des besoins fondamentaux de l’être humain. La

Contrôle de gestion sociale 0 Sommaire : Remerciment Introduction 1èr Chapitre : Environnement et objectifs du contrôle de gestion sociale I- Définiti on du Contrôle de gestion sociale, ses missions et son positionnement dans l’entreprise…… I-1 : Défi nition du contrôle de ges tion sociale. I-2 : Missions du contrôle de gestion sociale et son Positionnement dans l’entreprise II- Acteurs internes et externes de la GRH : III- Les différents ni veaux à prendre en compte III-1 : Ni veaux

l’année. En première année, celui-ci consistait à observer une chaine de production au sein d’une industrie donnée. Celui de la deuxième, avait pour but de nous aider à mieux maitriser l’anglais. Jusque là, aucun réel contact avec le monde de la gestion d’entreprise. La troisième année est une année décisive à HEM, c’est à la fin de celle-ci que nous sommes supposés choisir notre orientation. Le stage de cette troisième année, consiste aussi à observer, sauf que cette fois il ne s’agit pas d’une

économique et commerciale Écoles supérieures de commerce et de gestion autre voie > UNIVERSITÉ Licence généraliste ATTENTION : taux d’échec élevé en fin 1ère année Très bon niveau d’enseignement général souhaité Après le Bac STG S.T.S. (B.T.S.) 45,0 I.U.T. (D.U.T.) 10 UNIVERSITÉ (Licence 1) 22 C.P.G.E. économiques Classes préparatoires Autres formations dont… Écoles de commerce, vente, gestion, comptabilité Écoles artistiques Écoles paramédicales Écoles

 Comptabilité  financière  ou  générale     -­‐ objectifs  :  financiers,  juridiques  et  fiscaux   -­‐ elle  permet  d’évaluer  le  résultat  global  de  l’entreprise  sur  l’exercice  en  cours   -­‐ la  périodicité  est  annuelle   -­‐ sur  un  exercice  passé   -­‐ obligation  légale  (contrairement  analytique)   -­‐ origines  des  informations  provient  de  l’interne  et  de

répartis séparément dans le bâtiment du site et chacun donc sous la responsabilité d’un expert-comptable.· Le pôle social, avec les gestionnaires de paie et les spécialistes en droit social, gèrent la gestion sociale des clients et leur personnel au travers de la SARL Filios. Ils collaborent alors avec plus de 500 clients représentant environ 10.000 fiches de paie par mois mais également le suivi de contrat de travail et les différentes déclarations sociales. Le service offre également un rôle de conseil

L'ASSIETTE PLAFONNEE 42e promotion PLAN Introduction Section 1 : la fixation du plafond périodique I. Les principes généraux A. Périodicité régulière de paie B. Périodicité irrégulière de paie (art R242-2 CSS) Cas général Rémunération exprimée en jours Rémunération exprimée en heures C. La régularisation annuelle Fin d'année Article R 243.10 Code de la Sécurité Sociale Objectif de la régularisation annuelle La

effectué un stage de cinq semaines au sein du Cabinet d’expertise comptable x. J'ai choisi d'effectuer mon stage dans un cabinet d'expertise comptable pour connaître les activités et fonctions de la comptabilité dans la vie professionnelle. Au cours de ce stage j’ai pu acquérir les qualités relationnelles, les attitudes, les comportements professionnels, connaître le milieu professionnel au sein d’un cabinet. J’ai donc participé aux taches quotidiennes, plusieurs dossiers m’ont été confiés avec

ET DE GESTION DE BAMAKO (USSGB) ………………………….. INSTITUT UNIVERSITAIRE DE GESTION (IUG) MEMOIRE D’ANALYSE ADMINISTRATIVE APPLIQUEE THEME APPROCHE POUR UNE IMPLICATION EFFECTIVE DU SECRETARIAT DANS LA GESTION DES ACTVITES