Cours Théorie Des Organisations Et Des Marchés

Culture des organisations Cours 3 II- Qu’est-ce qu’une organisation ? Organisation formelle : collectif établi dans un but précis et fonctionnant selon des règles explicites. Ces règles ne sont pas toujours des règles formelles, il y’a aussi de l’informel qui circule. EPIC : entreprise publique d’intérêt industriel et commercial Le terme d’organisation renvoie à des structures sociales particulières mais aussi à l’action d’organiser. Ambiguïté. L’organisation en tant que structure peut

étude de la G.R.H : I.1. introduction : I.2. les notions de base : I.3. la fiche fonction : II. Le processus du recrutement : II.1. les notions de base : II.2.Le Processus de recrutement III. la politique de motivation : III.1.Définition : III.2.les Théories de Motivation : IV. Le plan de formation : IV.1.Définition et terminologie IV.2.Objectifs de la formation IV.3.Les principaux méthodes en formation Guide de travaux pratique I. TP1. Etude de cas : la GRH II. TP2. Etude de cas : la motivation III

Introduction générale à la gestion Mme Kamoun Rym et Mme Ben Ammar Salima Université Virtuelle de Tunis 2008 La logique de notre cours s’articule autour de quatre grands thèmes :     L’entreprise, La gestion de l’entreprise, Le processus de gestion, Les fonctions de l’entreprise. Ce cours a pour objectif général de vous familiariser avec le concept d’entreprise et de son environnement. Vous aurez dans la page d’accueil, un listing des chapitres que nous allons aborder

 Projet de fin de cours Management General Entreprise : AFMA Projet préparé par: AZIRAR Adnane ARSALANE Yassine BARY Imane REZZOUKI Hiba Encadré par : Madame JABRAOUI Siham Sommaire : Introduction ……………………………………………………………………………….... 3 Présentation de l’entreprise, son secteur d’activité et son organisation interne………4 Analyse du rôle

caractéristiques généraux du marché de change 1. Définition d’un marché de change Le règlement des opérations de change, maintient la conversion d’une monnaie vers une autre, c’est cela qui justifie l’existence du marché de change, il ne se caractérise d’aucune localisation géographique précise ; c’est un marché à réseau dont la communication entre offreurs et demandeurs se fait par les instruments de transmission (tél, fax, outils informatiques ………). 2. Les intervenants du marché de change Trois(3)

-disciplinaire Economie— Sociologie Module Analyse Economique 1 Responsable de l’UE : AZAM Geneviève Objectifs, Contenu: Ce cours d’analyse économique de première année a pour but une approche socio-économique des concepts fondamentaux de l’analyse économique. Conformément à la division traditionnelle entre première et deuxième années d’études en sciences économiques, ce cours s’attache à analyser les processus réels de production et d’échange. Son fil conducteur est l’analyse de la richesse. Un premier

Centre de Recherche sur le Transport et la Logistique (CRET-LOG) 413 Avenue Gaston Berger 13625 Aix-en-Provence Cedex E-mail : boissinotaline@yahoo.fr RESUME Sous la pression de la mondialisation et dans un contexte de forte concurrence, les organisations modifient leurs frontières pour multiplier les liens entres elles dans le but d’être plus compétitives. Aujourd’hui, les prestataires participent activement à la vie de l’entreprise. Ils contribuent à la création de valeur et sont de véritables

l’ensemble des acteurs concernés, en fonction du meilleur rapport coût/avantages escompté et des ressources disponibles externes et internes, • mettre en oeuvre ces décisions, • contrôler pour valider les résultats et en rendre compte et réguler en cours de route. • Pour Dominique Bouteiller, le plus grand défi de l’entreprise est de développer des compétences différentes pour chaque catégorie de main-d’oeuvre. • Pour Pierre Doray : - le plus important pour une entreprise innovante est l’articulation

conceptuelles du management Théories et stratégies du management Le management est une responsabilité au sein de toute organisation et plus précisément de la direction. Les structures sociales et médico-sociales ne sont pas des entreprises comme les autres... Les environnements et la société constituent plus qu’auparavant des références et induisent des normes. Les frontières entre le dedans et le dehors sont davantage fluides, les institutions sont désormais des organisations plus ouvertes, susceptibles

structuration des activités Relier cette approche à la théorie classique des organisations. Mettre en évidence le rôle des hommes dans l’entreprise Relier cette approche à la théorie des relations humaines AVANT PROPOS. Premier de plusieurs chapitre où l’on verra (rappellera) que l’entreprise peut être abordée par diverses approches souvent complémentaires, montrant un aspect à chaque fois de la réalité de cette organisation. On verra donc que : * L’entreprise est une structure