Coût de la main-d'œuvre

................................................................................................... 4 4.1.3. Remarques. ....................................................................................................... 4 4.2. Ecart sur main d'oeuvre. ................................................................................................. 4 4.2.1. Principe. ............................................................................................................. 4 4.2.2. Evaluation

automatisés.. Au contraire, la main d'œuvre directe représente une fraction de plus en plus faible du coût des produits. L’activité de production proprement dite perd de son poids. Ce sont les activités de "support de la production" qui tendent à devenir prépondérantes, qu’elles se situent en amont ou en aval de la production (planification , études et méthodes, ordonnancement , recherche, contrôle de qualité etc.). Dans les pratiques traditionnelles, l’unité d’œuvre la plus communément retenue

production notamment grâce à une main d'œuvre moins chère. 3- Le coût de la main-d’œuvre peut-il justifier seul une délocalisation ? Le coût de la main-d’œuvre n'est pas la seul raison d'une délocalisation : -Suppression de toutes les contraintes des pays occidentaux (taxes diverses, normes environnementales, investissement dans la protection des salariés sur le poste de travail,...) ; -Avantages offerts par certains pays Low Cost (en plus de la main d'oeuvre moins chere, ils offrent des prestations

Personnel Administration Approvisionnement Production Distribution T.R.P 73000 404300 716900 2215800 1266650 Répartition secondaire: - Personnel ? 10% 30% 30% 30% - Administration 20% ? 10% 40% 30% Unités d’œuvre 1 kg de matière 1 unité 1 unité achetée produite vendue Les sorties de stock sont valorisées au coût moyen pondéré. Les ventes de la période :  Produit A : 25000 unités à 200 dh l’unité.  Produit B : 40000 unités à 220 dh l’unité. Travail à faire : 1- Finir le tableau de répartition des charges

des firmes transnationales? I. Le cout du travail est un déterminant essentiel de la stratégie d’implantation des FTN A. Le coût du travail est un élément déterminant de la compétitivité-prix 1. Dans un environnement concurrentiel, les entreprises cherchent en permanence à réduire leurs coûts afin de maintenir leur compétitivité-prix. Le cout du travail représente souvent la part la plus importante dans le coût de production. Ce coût de la main-d'œuvre va dépendre du salaire (présence ou non

analytique : V0 = 2400 € Durée d’amortissement = 3 ans DA annuelle = 2400/3 = 800 € Charge substitutif = 800 € V Abonnement des charges L’abonnement des charges est absolument nécessaire si l’entreprise souhaite mettre en place un système de calcul de coût avec une fréquence supérieure à l’année (c'est-à-dire à l’exercice comptable classique). Exemple : L’entreprise peut décider de s’abonner annuellement à des revues professionnelles nécessaires à la bonne conduite de leurs affaires. Ces abonnements

dérivés  Les produits résiduels  Les sous produits  Chapitre 2 : La méthode des coûts variables o Le seuil de rentabilité o Les charges variables et fixes  Chapitre 3 : La méthode des coûts variables évolués o Principe o Exercice  Chapitre 4 : Le coût marginal ou différencié o Principe o Exercice  Chapitre 5 : La méthode d’imputation rationnelle des charges fixes o Principe o Exercice 1 Comptabilité analytique approfondie Exercice Charges Prestatio n connexe 60 800 1300 400 200 200 200

............................................ 33 3.1 METHODE DE CALCUL DE COUT ....................................................................... 33 3.1.1 Les coûts à base d’activités (Le ABC costing) .................................................... 33 3.1.2 Ajustement de la charge fixe................................................................................ 34 3.1.3 Ajustement sur les heures de main d’œuvre – refondement du fonctionnement .... 34 3.2 LA STRUCTURE NECESSAIRE .....

Présent - futur Internes Externes et internes Par destination Économiques Souples et évolutives Tous les responsables Rapide, pertinente, approchée La notion de coûts Sommes de charges relatives à un élément défini au sein du réseau comptable. Un coût est défini par trois caractéristiques suivantes. Le champ d’application du calcul :un moyen d’exploitation, un produit, un stade d’élaboration du produit… Le contenu : les charges retenues en totalité ou en partie pour une période déterminée ; le moment

besoins de la gestion : le coût préétabli. 1) Définition Les coûts préétablis sont des coûts calculés antérieurement aux faits qui les engendrent. Ce sont des coûts de référence qui serviront le moment venu de normes, d’objectifs ou de simples prévisions. 2) Catégories de coûts préétablis Selon leur type et selon l’optique de leur calcul, on distingue quatre types de coûts préétablis. 196 L E S C O Û T S P R É É T A B L I S E T L E S É C A R T S T O T A U X •7 a) LE COÛT STANDARD Les coûts standard