Couts Sociaux De La Croissance

extérieur Politique fiscale Stabilité gouvernementale Droit du travail Protection sociale Etc. Économique •  •  •  •  •  •  •  •  •  Cycles économiques Évolution du PNB Taux d’intérêt Politique monétaire Inflation Chômage Revenu disponible Disponibilité et coût de l’énergie Etc . •  •  •  •  •  •  •  •  Socioculturel  Démographie Distribution des revenus Mobilité sociale Changements de mode de vie Attitudes par rapport au travail Consumérisme Niveau d’éducation

l’occasion de se pencher sur le thème « réduire les coûts du commerce pour une croissance durable et inclusive ». La rencontre a mit l’accent sur la manière dont l’APC, à travers la réduction des coûts des échanges, peut offrir de nouvelles possibilités de développement et contribuer à une croissance durable et inclusive dans les PED et les PMA. Le quatrième Examen global de l’APC qui s’était déroulé du 8 au 10 juillet 2013 avait permis d'identifier les coûts élevés du commerce comme étant l'un des principaux

Quels liens existe-t-il entre les inégalités (ou leur réduction) et la croissance économique? 1-Les inégalités (ou leur réduction) sont-elles un facteur de croissance économique? A-Pourquoi les inégalités peuvent-elles être un facteur de croissance? •Pour commencer, les inégalités salariales permettent de ne pas gaspiller les compétences des salariés les mieux payés en les utilisant à réaliser des tâches sous-qualifiées pour lesquelles ils ne donnent pas le meilleur d’eux-mêmes. C’est donc un facteur

autour d’un marché : passage d’un marché de vendeurs à un marché d’acheteurs De la vente au marketing : Efficience du marketing : Concourt à la création, à la consommation et à l’élargissement de la clientèle Assure la survie, la prospérité et la croissance de l’entreprise Le marketing devient une culture d’entreprise Connaître : étude de marché S’adapter : ne pas heurter, satisfaire les besoins, langage adapté Influencer : Tenter de modifier les attitudes et les comportements L’EXTENSION DU

l'emploi et des salaires. Ainsi, malgré le fait qu'il s'agisse d'une période de forte croissance et développement important, il y avait de nombreux conflits au sein des entreprises, pour négocier les salaires par exemple. Depuis cette période, ces rigidités se sont affaiblies ; on parle de flexibilité du marché du travail. C'est la capacité d'adaptation qualitative et quantitative d'une entreprise, pour réduire ses coûts. La flexibilité du travail est l'un des moyens permettant à une entreprise de s'adapter

déclenchée par l’anticipation de la clients. demande (Prévision des ventes)     Assurer les ventes (Découlement de la production) Satisfaction des clients Diminution des coûts de production Amélioration de la qualité    Gains de temps Capacité de production pleinement utilisée Economie d’échelle (Diminution des coûts à cause de l’augmentation de la production) Augmentation des ventes Fidélisation des clients Domination du marché Risques d’invendues Négligence de la qualité Insatisfaction de

monde se financent tous grâce aux profits (bénéfices) réalisés. Les secteurs institutionnels constituant des producteurs non marchands : – Administrations : n'ont pas pour but de dégager du profit, se financent à travers les prélèvements fiscaux et sociaux – ISBLSM: pas de but lucratif, se financent par des cotisations, dons, subventions … – Ménages et acteurs du reste du monde n'ayant pas d'activité marchande La concurrence se limite par définition aux acteurs marchands. Les acteurs non marchands produisent

ENJEUX ÉCONOMIQUES ET SOCIAUX Thème 1 : Le marché du travail Préambule : Le marché du travail, quelques précisions Le travail est une activité humaine productrice de richesses. Notion qui ne doit pas être comprise uniquement dans sa notion de richesse, mais dans sa possibilité de satisfaire des besoins. Travail rémunéré soit par un salaire (salarié), ou salaire mixte (indépendant). Ex : emploi dans une usine Travail non rémunéré : bénévole ou domestique. (Ex : potager, ménage) Travail : ensemble

par l’écart croissant entre cette mesure et la perception, par les individus, de l’évolution de l’activité économique et de leur niveau de vie. La montée en puissance d’une conscience « écologique », mettant l’accent sur la durabilité des modes de croissance promus par cet indicateur, les a encore renforcées. On s’accorde à présent à considérer que le PIB souffre de trois limites majeures : il ne mesure pas la qualité de vie, il ne dit rien sur sa répartition et enfin il ignore les atteintes à l’environnement

Stratégie comme processus analytique - Etude et analyse de la stratégie sectorielle/industrielle - Dégager une orientation pour obtenir le potentiel de développement le plus élevé - BCG/Porter - Néglige la culture et l’aspect social (postulats) - Le staff met en œuvre la strat - Postulats : * toutes les entreprises cherchent à maximiser leurs profits/ *toutes les entités qui cherchera à s’accaparer 1 part des profits sera considérer comme nuisible ((forces de Porter)