Crise Du Fordisme

LE DEPASSEMENT DU MODELE FORDISTE La crise de 1973 a symbolisé une rupture d’un environnement considéré comme homogène en constante croissance. L’entreprise passe à un environnement complexe, turbulent, incertain … La grande firme « multidivisionnelle » mobilisait le modèle fordiste de management en faisant reposer son développement : - La diversification vers différentes activités - Une structure par divisions autonomes et centres de profits - Planification à partir de prévisions d’une croissance

02/09/22 :CHAPITRE 1 : L’impact de la crise de 1929 : déséquilibre économique et sociaux.INTRODUCTION : La première Guerre mondiale fût un traumatisme énorme pour les sociétés et pour les belligérants (ceux qui sont battus pendant la guerre). Alors que la guerre est finie, la population veut redécouvrir la joie de vivre, la paix et la prospérité économique. On appelle ces années les « années folles » (1925-1929). Au sortir de

s’analyser comme une rupture dialectique à l’égard de cette double filiation. La crise sera l’occasion de cette rupture. Le projet régulationniste est en effet né dans une conjoncture bien précise : sur le plan politique, c’est la période du débat autour du Programme commun, qui devait s’achever avec la rupture de l’Union de la gauche en 1977. Sur le plan économique, la récession généralisée de 1974-75 marque l’entrée « dans la crise ». Par certains côtés, celle-ci vient donner raison aux théoriciens du PCF

Dissertation d’économie Chapitre : accumulation du capital, organisation du travail et croissance économique. Le début des années 1980 en France est précédé par une importante crise à l’origine de la fin des « Trente Glorieuses ». Cette période est caractérisée par une faible productivité due à l’essoufflement du modèle fordiste et à la saturation de la demande, mais elle s’accompagne aussi d’une montée du chômage et de l’inflation. La conséquence est une croissance faible, atone, qui engendre

Analyse Keynésienne. Elle vient de John Mayard Keynes (1883-1946). Théorie générale de l’emploi, de l’intérêt et de la monnaie, écrit en 1936 en pleine crise économique. Pour Keynes : - Le marché ne peut fonctionner seul. L’état doit être un moteur permanent. - L’équilibre général est de courte durée. C’est pourquoi il faut un moteur permanent. - Le model de concurrence pure et parfaite n’est pas satisfait. Keynes raisonne en terme de flux, il abandonne les models statiques. L’important

aƟ o n de pu is 1 85 0FICHE 1 Taylorisme et fordisme «ථL’usine est un automate contrôlé par quelques personnes surveillant des écrans. L’automaƟ saƟ on fait disparaître l’emploi industriel comme la mécanisaƟ on a fait disparaître l’ emploi agricole.ථ» Michel Volle, e-conomie, Economica 2000 �Ì L’enjeu L’accéléraƟ on des transformaƟ ons du système producƟ f conduit les pays qui s’in- dustrialisent

les mécanismes qui relient la croissance économique, le progrès technique et l'emploi (donc le chômage). Le plan de ce chapitre sera chronologique : nous étudierons dans l'ordre les deux grandes formes d'organisation du travail (taylorisme et fordisme), puis nous nous poserons la question de l'actualité de cette division du travail, à travers l'étude des formes nouvelles d'organisation du travail (toyotisme, néotaylorisme). L'étude de chaque mode d'organisation du travail sera conduite en montrant

croissance nouveau. On passe à un capitalisme patrimonial, le capitalisme financier après la crise de 2001 et jusqu’à 2007 c’est la crise financière qui explose en 2008, et on verra quelles sont les déterminants de cette crise. On verra les approches de Fisher, Miniski, … CHAPITRE 1 : La croissance fordiste : dynamique et crise : 1945-1979 : Durant la période 194(61979/80, même si la crise du fordisme éclate en 1973 il est demeure pas que le régime de croissance fordiste survit jusqu’à la fin des

rationalisation des activités sociales. La rationalisation s’observe dans 3 sphères des sociétés modernes : Sphère économique : - l’investissement augmente la capacité de production pour générer plus de profit Thésaurisation = épargne Le fordisme = méthode rationnelle du travail Le taylorisme = organisation scientifique du travail Le P.I.B est un outil rationnel parce qu’il a des critères précis que tous les pays utilisent pour calculer leurs comptabilités. Les rapports sociaux : dans

produire en plus grande quantité et réaliser des économies d'échelle. C'est sur ces principes que se sont développés différents types d'organisation du travail au xxe siècle. 1. Quels sont les principes d'organisation du travail du taylorisme et du fordisme ? • F. W. Taylor est un ingénieur américain du début du xxe siècle qui a cherché à organiser scientifiquement le travail. Il se fixe pour objectif d'améliorer l'efficacité de la production dans l'intérêt commun des salariés et des patrons. • Son