Crise Du Fordisme

D'un autre côtté Henry Ford, propriétaire d'une des premières entreprises automobiles, va mettre en pratique dans ses usines automobiles une nouvelle forme d'organisation du travail : c'est le fordisme ( Il améliore l'O.S.T. en instaurant le travail à la chaîne et la standardisation des pièces.) Le fordisme s'est répandu dans les pays industrialisés après la seconde guerre mondiale d'ailleurs son apogée a coïncidé avec la période desTrente glorieuses ( donc la plus forte plus longue période de

Fordisme Le fordisme est un mode de développement de l'entreprise (ou d'organisation du travail), inventé par Henry Ford (1863-1947), fondateur de l'entreprise du même nom, et largement inspiré d'une autre organisation du travail : le taylorisme, ou organisation scientifique du travail (ou OST). Principes Le but de ce développement de l'entreprise est d'accroître la productivité et la production de l'entreprise grâce à plusieurs principes : la division du travail en une division verticale

Tayloro-Fordisme et remise en cause I. Le capitalisme des Trente Glorieuses : - Le capitalisme des Trente Glorieuse s'identifie au progrès : C'est un progrès surtout dans la gestion et l'organisation des entreprises avec notamment la généralisation du TF. Sont également effectués des progrès dans les techniques de commercialisation grâce au Push system . - La croissance des Trente Glorieuse est une croissance endogène : Elle est tirée

déjà a montré comment la division du travail permet d’accroitre le volume des richesses crées. Mais il faudra attendre la fin du XIX ème siècle pour qu’apparaisse les 1er principes d’une organisation scientifique du travail. Le taylorisme puis le fordisme avec l’invention du convoyeur et l’extension du travail à la chaîne, ont ainsi généré des gains de productivité important. Mais les effets de cette forme d’organisation du travail se sont estompés dans les années 1970 et depuis les entreprises cherchent

conserver une main d'œuvre devenue rare, ceux-ci répercuteront les hausses de salaires sur les prix. Voyant leur pouvoir d'achat diminuer les salariés vont à nouveau négocier une augmentation de leur rémunération etc… Par contre, en situation de crise, les entreprises ont toute liberté de fixer les salaires qui leur convient. Les demandeurs d'emplois (appellés aussi outsiders) ainsi que les salariés (les insiders) ne sont pas en position de force pour négocier leur rémunération. Dans ce contexte

fruits, bouteille, coca-cola). La standardisation (ou fordisme) apparaît en 1908 (avec l’apparition de la Ford), inventé par Mr. Henry Ford (née en 1863 et mort en 1947) qui est un industriel de la première moitié du XXe siècle et le fondateur du constructeur automobile Ford (Photo prise sur Wikipedia) Surtout ne pas confondre avec le taylorisme (crée par Mr. Taylor) qui est aussi un mode de développement mais totalement différents du Fordisme, car celui-ci n’est pas rémunérer (salaire perçut par

exceptionnel (1945-1973) 1945-1973 : dynamisme exceptionnelle grâce au fordisme et le libre-échange, pétrole 1er matière essentielle, taux de croissance pour les PDEM 5% par an et pays en développement 3%. Et il y a une forte consommation. Vers un autre mode de croissance (1973-2010) 1971 : désordre monétaire crée par les accords de Bretton Woods 1973-1979 : choc pétrolier, hausse des prix de l’énergie, inflation + de 10%. 2007-2009 : crise du au surendettement et la spéculation (plus grave récession depuis1929)

d’efficacité et quelles en sont les limites? Dans cette perspective nous verrons premièrement que les modes d’organisation inspirés du Tayloro-fordisme sont source d’efficacité pour ensuite voir pourquoi les entreprises on été amenée à mettre en œuvre d’autres formes d’organisations du travail. I) Les modes d’organisation du travail inspirés du Taylor-fordisme sont source d’ efficacité. A) Les objectifs et les principes du Taylorisme Frederick Taylor est un ingénieur Américain qui a

travail est qualifier de néo-taylorienne et à pour but d’augmenter la productivité. Elle remplace le taylorisme et le Fordisme qui ont connut fin des années 1970 une crise sociale puis technique les amenant directement à leur essoufflement. La demande devenant plus complexe donne naissance à de nouvelles formes d’organisations du travail elles sont les conséquences de la crise du fordisme. Depuis les années 1980 les entreprises des pays développés font face à de nouveaux biens, elles doivent donc ajuster

Frederic Winslow Taylor. Ces règles ont était reprise et généralisé dans les pays industrialisé au cours de la première moitié du 20e siècle, et durant la période d'expansion des Trente Glorieuses. Cependant cette division du travail va avoir une crise au milieu des années 60, et va même devenir contre productives. Dès lors, la question est de savoir comment la division du travail a pu favorisé la croissance économique, et si les nouvelles formes d'organisation du travail peuvent favorisé le retour