Crit Intérim

semaines à 1 an. Pour cela la société a décidé de faire appel à des agences d’intérim pour recruter ce personnel. Les métiers offerts par le biais d’intérim sont des métiers moins qualifiés, (préparateur de commande le plus souvent). La société CRIT intérim de la zone d’activité d’Aix les Milles, qui se situe à 200 mètres d’un des 3 entrepôts d’Easydis est la plus sollicitée des 3 agences d’intérim. Les deux autres étant ManPower et Adecco. 9 a) Sélection du candidat par l’agence Le recruteur

------------------------------------------------- ------------------------------------------------- ACREX INTERIM Rapport de stage Licence PMOE Année universitaire 2013 « Unissons nos talents » | ------------------------------------------------- REMERCIEMENTS Je tenais à remercier tout d’abord ma tutrice de stage, Hélène LEHURAUX de m’avoir permis de réaliser ce stage dans l’agence ACREX Intérim. Elle m’a permis d’apprendre et d’acquérir de l’expérience professionnelle dans le domaine

leurs projets. | | |Acteurs |Adecco, Manpower, VediorBis, Randstad, Kelly, Synergie, |Tous les types d’entreprises peuvent être concernés. Le | | |Groupe Crit, ainsi que les petites entreprises de |principal secteur est l’industrie, suivi des services et du BTP| | |travail temporaire, généralistes ou spécialisées. |(l’agriculture est beaucoup plus rare). La conjoncture

Inara Bloc B3 40.000 Marrakech Mail : sophie@ricochetconseil.com COMPETENCES CONSEIL Adresse : 10, av Moulay Abdellah , résid. Bab Dokkala –Bloc D1, 3ème étage, Appartement n°11 Marrakech Site Web: http://www.competencesconseil.net/ CRIT Adresse : 312, av Prince Mly Abdellah , résid. Taiba – Marrakech Mail: marrakech@groupe-crit.com AGENCE NATIONALE DE PROMOTION DE L'EMPLOI ET DES COMPETENCE (ANAPEC) Adresse : Av. Yacoub El Mansour , Arset Bata n°1 Guéliz – Marrakech

leader de son marché. ➢ Les agences d’emploi au niveau national Ces concurrents sont de plus petite taille et leur danger pour Adecco est moins prononcé. Il s’agit d’agences d’emploi nationales telles que Start People, Crit Interim, Synergie ou Exelteam. Parts de marché en valeur (Sources : Sett, Manpower, sociétés - 2007) L’Etat peut aussi apparaître comme un concurrent par le biais de l’ANPE. En effet, celle-ci propose les mêmes services que les agences d’emplois

Creyf’s et Crit, concurrents auxquels s’est récemment ajouté leader intérim. Ces autres acteurs de l’intérim, également implantés à Amiens tentent aux aussi d’avoir le maximum de marchés sur le secteur. Manpower et Vediorbis sont les deux principaux concurrents d’Adecco, avec leur même segmentation des métiers. Creyf’s, Onepi et Crit représente une concurrence certes, mais restent relativement négligeable au regard des autres organisations. Adecco BTP Second Œuvre Amiens A. Creyf's Intérim B. Onepi

(AGF), la société dans laquelle j’exerce une activité d’attachée commerciale a donc une société mère : ADECCO GROUP. ADECCO est aujourd’hui l’une des nombreuses structures intervenant sur les marchés de l’emploi : CDD, CDI, cabinet de recrutement, intérim, présélection de candidats et contrats de professionnalisation. Sur ce marché fortement concurrentiel, flexibilité et compétences sont essentielles. ADECCO mène donc une politique de croissance à l’échelle internationale. Dans cet objectif commun

du maintien dans l'emploi, accessibilité) une fois recrutée.   Si vous désirez recourir à des intérimaires handicapés ? ACHA a référencé les entreprises de travail temporaire pouvant mettre à votre disposition des intérimaires : ADECCO, ADIA, CRIT intérim, MANPOWER. Quelques données chiffrées Notre objectif est de recruter un minimum de 160 travailleurs handicapés entre décembre 2006 et 2010.   En 2009, 75 personnes en situation de handicap (dont 9 stagiaires, 12 auxiliaires de vacances et 5

varie entre 100 à 200 selon les besoins sur les chantiers à travers tous le Maroc. Le recrutement se fait selon les besoins de l'entreprise. MELB sous traite les prestations d’intérim à deux Sociétés TECTRA et CRIT, ces deux sociétés s’occupent de gestion du personne intérim et établissent des factures mensuelles pour les prestations de ces ouvriers. D'autre part, les cellules des ressources humaines se chargent des relations avec les organismes sociaux tels la CIMR, la CNSS, ou encore

profil stratégique similaire 59 Quel est le positionnement de l’entreprise ? La carte stratégique Les modèles d’analyse de l’environnement Exemple du marché du travail temporaire Forte Adecco Manpower Intensité du réseau Plus Interim Kelly Crit Védiorbis Randstad Synergie Triangle Faible DLSI Adequat Intégration des métiers Spécialiste Généraliste 60 Quel est le positionnement de l’entreprise ? L’analyse des portefeuilles d’activité Les modèles d’analyse de l’environnement