Critique Sur La Théorie De Fayol

Stabilité (règles, répartition du L) Les 1eres organisations sont militaires, religieuses etc… Sous la pression des contraintes de l’environnement, les modes de fonctionnement etc sont appelés à changer (ainsi que les contenus du L et les structures) >> Théorie de l’organisation La question n’est pas de savoir quelle fonction prédomine. PARTIE LIMINAIRE CHAPITRE 1 :QU’EST-CE QUE LA GESTION ? 1. Un peu d’histoire Gestion : action de gerer, excecuter (1481) ; vient de gererer,ie executer, accomplir Execution

proposition ou l’objectif Etudier les objectifs par des Expérimentations Fixer les priorités Formuler la réponse convenable à l’objectif fixé Ajuster & adapter la solution proposée à l’objectif recherché 8/74 AUTEURS Frederick W. TAYLOR Henri FAYOL Max WEBER Ecole INTERACTIONNISTE 9/74 PRINCIPE FONDAMENTAL La Rationalité = la Gestion du Temps Réduire plus que possible le temps pour effectuer un travail 10/74 DEMARCHE 1. Organisation & Rationalisation des postes 2. La Gestion défectueuse

travaillent sur la notion d’ergonomie pour améliorer l’efficacité. Tous ses gens étaient donc les fondateurs de l’Organisation Scientifique du Travail : Chez les classiques on a un autre mouvement : le développement de la théorie administrative générale, Il y a deux auteurs :  Fayol henry : français, ingénieur des mines, il a dirigé jusqu'au début du 20ème siècle (1911) une fonderie. Il a observé l’organisation administrative dans l’entreprise. C’est le premier à défendre une thèse selon laquelle dans

le sommaire les principes de bases de la théorie des organisations les types des organisations les flux réels qui composent l'organisation les auteurs de cette organisation [pic] MANAGEMENT LES THÉORIES EN MATIÈRE D’ORGANISATION DE L’ENTREPRISE réalisé par Christian PILLOT d’après divers documents trouvés sur Internet Ce document ne comporte que les éléments évitant la prise de notes trop fastidieuses

L’évolution des théories de l’organisation Les théories de l’école classique Frederick Winslow Taylor et la science du travail (1856-1915) * Ouvrier dans une aciérie en 1878 * Ingénieur en 1884 * Fondateur de L’OST (organisation scientifique du travail) * Décomposer les phases successives du travail * Chercher les gestes les plus efficaces * Adapter les outils aux différents postes * « The principles of scientific management » 1911 * Henry Ford : L’applicatif du

LES THÉORIES EN MATIÈRE D’ORGANISATION DE L’ENTREPRISE       INTRODUCTION Une entreprise a un objectif économique : produire des biens, réaliser des prestations de services en vue de réaliser un profit. Les auteurs en matière de théories sont le plus souvent des praticiens (chefs d'entreprise, ingénieurs, consultants…). L’organisation, selon NIZARD, est définie comme un système social structuré pour atteindre un certain type d’objectifs et qui suppose 5 éléments : - un but formel, exprimé

PSYCHO-SOCIOLOGIE DES ORGANISATIONS L'image des entreprises a beaucoup changé au cours du XXème siècle car les théories sur les organisations par des spécialistes du management. Aujourd'hui les cadres ne travaillent plus de la même façon qu'en 1980 à cause des changements des théories. Introduction : Qu'est-ce qu'une organisation ? Le concept d'organisation vient des États Unis. C'est le terme important. Il est plus large que les entreprises. Mais les entreprises privées sont plus utilisées

de montages permettaient de faire des produits accessibles pour ses salariés. Fayol (1841-1925) : Ingénieur qui s’est donné pour but d’améliorer les fonctions administratives dans l’entreprise pour limiter par exemple toute sorte de conflits. Son idée consiste à respecter la chaine hiérarchique dans une entreprise, ce qui permet d’éviter des désordres. La passerelle de Fayol Dans le schéma de la passerelle de Fayol, Si A veut donner un ordre à C, il doit passer par B. Toutes les actions doivent

réduite pour que cette structure fonctionne. Si il y a plus de monde on sera sur une structure fonctionnelle 3.2. La structure fonctionnelle Mono activité pour cette structure. Cette structure prend des critères spécialisation * Fayol (1916) * Quel points communs on les entreprises ? * Les activités * Techniques * Commerciales ‘(échange avec les clients, frs) * Financières (collecte et la gestion des capitaux)

Jean-Baptiste Say (1803): inclure les activités de services dans les activités productives David Ricardo (1817): spécialisation des tâches → La pensée économique classique a ainsi largement influencé le courant rationnel de la théorie des organisations (Taylor, Ford, Fayol, Weber) 2- F.W. Taylor et le taylorisme Ingénieur américain, publie en 1911 « Les Principes de la direction scientifique », prônant une révolution de l’état d’esprit des directions d’entreprises et des ouvriers: « Dans son essence