Culture d'entreprise

LA CULTURE D’ENTREPRISE ET LES CULTURES NATIONALES LA CULTURE D’ENTREPRISE ET LES CULTURES NATIONALES • 1 • Elaboré par: • Professeur Youssef SAMIHI01 02 03 • Se familiariser avec la notion de culture appliquée à l’entreprise • Comprendre la relation entre la culture d’entreprise et la culture nationale • Assimiler le rôle du management interculturel dans la gestion de limites issues de la culture d’entreprise 2 OBJECTIFS DE LA PRESENTATION 1 2 3 4 5 6 PLAN The Power of PowerPoint | thepopp.com

LA CULTURE D’ENTREPRISE CHAPITRE VI Depuis 1980, la communauté humaine s’intéresse à la notion de la culture d’entreprise, c’est-à-dire à des valeurs, des modèles de comportements, des normes ou des habitudes qui ont été intériorisés. La culture de l’entreprise s’exprime par le biais des éléments matériels (produits, marques, machines, technologies) ou des choix organisationnels (structure hiérarchique, architecture). Qualifié d’inutile et dangereux par certains individus, ce concept peut

Première partie : culture d’entreprise (10 points) Question 1 (2 pts) Concurrents de Bosch sur le marché des aspirateurs : Rowenta, Dyson, Hoover, Electrolux, Miele. Question 2 (2 pts) Principales motivations d’achat : silence, puissance, praticité, économie. Question 3 (2 pts) La marque qui a révolutionné le marché par son nouveau concept de produit et une publicité très efficace est Dyson. Question 4 (4 pts) Les sources et les composantes de la culture d’entreprise sont : – un fondateur-héros

une crise et la mort récente d’Edouard Michelin. De plus, elles ont toutes les 2 résisté à l’occupant allemand pendant la seconde Guerre Mondiale.De plus, le fait que ces 2 entreprises aient chacune plus de 100 ans d’existence renforce la culture d’entreprise pour les ouvriers, puisqu’il met en place une certaine confiance. * Elles sont toutes les dirigées par une forme de paternalisme. Par exemple, Michelin dans ces débuts a notamment mis en place des « cités ouvrières », ce qui a eu pour conséquence

inévitablement et dont il devra évaluer les conséquences pour la bonne marche de son entreprise Chapitre 1 : Le projet de l’idée au business plan 1. Quelles sont les différents types d’idées ? Tout projet de création d'entreprise commence par une idée. Qu'elle naisse de l'expérience, du savoir-faire, de la créativité ou d'un simple concours de circonstance, l'idée prend souvent la forme d'une intuition ou d'un désir qui s'approfondit et mature avec le temps. Il existe une

CH 9 : HISTOIRE DES STRUCTURES ORGANISATIONNELLES I. Les structures fondamentales A. Structure de base Sur la personnalité de l’entrepreneur et ne demande pas une structure dvp avec notamment une hiérarchie ou une spécialisation des emplois et des services Les propriétaires administrent directement l’E & prennent en charge tt ou une partie du travail opérationnel et administratif. Effectif limité Communication permanente et peu formalisée B. Structure fonctionnelle Composée

Demande de vin aux Etats-Unis • Qualitative PROFIL La population blanche représente 80% des consommateurs Les populations hispanique et africaine représentent 20% des consommateurs Hommes (47% des consommateurs) Femmes (53% des consommateurs) Age : 44 ans ou moins Age : entre 35 et 54 ans Lieu de vie : les Américains consomment plus de vin à l’Est Revenu : (Generation Treaters : 12 millions consumers) classe sociale aisée  hauts revenus (80% dépensent environ 15$ par bouteilles de

rubriques et mots-clés Liste des rubriques : Hébergement, Administratif, Loisirs, Commerce, Arts et culture, guides. Liste des mots-clés : Guides villes et régions, Opéras, Boutiques voyage, Monuments, Ambassades et consulats, Auberges, Parcs Naturels, Voyagistes, Histoire du Monde, Spectacles, Formalités, Fêtes et festivals, Planétarium, Musées, et ballets, Musique du Monde, Art et culture, Foires internationales, Parcs de loisirs, Locations saisonnières, Artisanat, Museums d’histoire naturelle

salariés par rapport à cette démarche, pour pouvoir l’évaluer, la rendre plus efficace… C’est la communication ascendante. La démarche de mise en place de gestion des carrières peut faire l’objet de transparence et être présentée au CE (comité d’entreprise), ainsi qu’aux délégués du personnel afin de leur permettre de comprendre les enjeux et les raisons des choix de la Direction, porteuse du projet. I- La gestion de carrière et la personnalité : La réflexion que chaque personne mène sur

CHAPITRE I : L’entreprise définitions et généralités Introduction Qu'est-ce qu'une entreprise ? Il n'existe pas de définition universelle de l'entreprise. Elle dépend de l'approche que l'on choisit. Il existe trois types d'approche : • L'approche économique • L'approche sociologique • L'approche systémique L’approche économique Unité de production des Biens et Services Selon l'approche économique, l'entreprise est une unité de production des biens et services destinée aux