Culture d'entreprise

QUESTIONNAIRE SUR LA CULTURE D’ENTREPRISE |INFORMATIONS PERSONNELLES | • SOCIETE : • TAILLE DE LA SOCIETE : • NATURE: ☐Privé ☐Public • FONCTION (facultatif) : • SEXE : ☐Femme ☐Homme |DEFINITION | 1. La notion de culture d’entreprise est-elle

Quick 22 7. Evolution du marché de la restauration rapide et les menaces 22 Conclusion 25 III. Etude théorique 26 1. Définition de la culture d’entreprise 27 2. L’émergence de la culture d’entreprise. 27 3. Les composantes de la culture d’entreprise 30 a. L’infra culture 31 b. Le mode opératoire culturel 33 4. La culture d’entreprise, facteur de la performance ? 34 IV. Méthodologie 37 IV. Analyse 42 Conclusion 47 Introduction Pour diriger une entreprise les dirigeants

CONSIGNES CAS BOUYGUES ( Ce cas est divisé en 2 parties (durée totale : maximum 8 heures) ▪ Partie 1 : Le groupe Bouygues : une histoire et un fondateur Francis Bouygues La culture d’entreprise : ses déterminants et son rôle dans l’implication des salariés. ▪ Partie 2 : Le groupe Bouygues : La motivation et l’implication des salariés ( Chaque partie comprend un dossier étudiant (cas + ressources) et un dossier professeur (corrigé + synthèse). Consignes Partie 1

2. Culture d’entreprise et management De plus en plus de domaines du management utilisent le concept de culture. Cependant, les entreprises ne s’intéressent pas à la culture pour elle-même mais travaillent sur la culture pour résoudre des problèmes concrets : problèmes de stratégie, de fusion, de mobilisation du personnel, de restructuration, voire de communication. La culture n’est qu’un moyen de mieux traiter ces problèmes. 2.1 L’activité de management Trois aspects caractérisent l’activité

La culture et le projet d’entreprise Avant les entreprises n’incluait pas les « gouvernement d’entreprise » dans la concertation d’une prise de décision. Mais aujourd’hui, le gouvernement d’entreprise s’est développé, ce qui permet aux partenaires ainsi qu’aux actionnaires d’avoir une place importante dans la prise de décision. Une stratégie de contrôle va alors être mis en place par les actionnaires, et une réponse des dirigeants sera faites Un gouvernement d’entreprise est une autorité exercée

CULTURE ET VALEURS DE L'ENTREPRISE I) LA CULTURE DE L'ENTREPRISE A - Définition La culture, dans sons sens le plus large, est considérée comme l'ensemble des traits distinctifs spirituels et matériels, intellectuel et affectifs qui caractérisent une société ou un groupe social. Elle englobe outre les arts et les lettres, les modes de vie, les droits fondamentaux de l'être humain, les systèmes de valeur, les traditions et les croyances. (Qui sont les employés, d’où ils viennent ?)

Culture d’entreprise et motivation personnelle Monoprix Institut Supérieur des Etudes Technologiques de Radès La culture d’entreprise et la motivation personnelle Etudiant : Saìf Eddine ROUIS Tuteur universitaire : Mme B. HAMDI Maitre d’apprentissage : Mr M. GHARIB Page 1 Culture d’entreprise et motivation personnelle Monoprix REMERCIEMENTS Je tiens à remercier tout particulièrement mon maître d’apprentissage Monsieur Mahdi GHARIB pour ses conseils, son professionnalisme, sa disponibilité

Chapitre : La culture d’entreprise L’entreprise n’est rien sans qui la composent. Le comportement des salariés, notamment leur , détermine sa . Au-delà des conflits d’intérêts, l’entreprise se doit de . Dépassant , elle doit véhiculer des valeurs à tous ses salariés. Le concept de culture organisationnelle, inspiré de la pratique des entreprises , voit le jour aux États-Unis au début des années 80. De grosses multinationales, comme IBM ou HP, font émerger cet indispensable

Chapitre 15 : La culture d’entreprise Pendant longtemps, on a cru que diriger une entreprise en France, aux USA ou au Japon entraînait l’utilisation des même techniques de gestion. Pourquoi alors ne pas exporter le marketing à l’Américaine ou le système KANBAN japonais ? La réponse tient dans les cultures nationales ; à cela s’ajoute le problème de culture d’entreprise. I) Le concept de culture d’entreprise Définition C’est un concept récent né dans les années 80

La culture d’entreprise La culture d’entreprise est une sorte de « personnalité collective » qui donne à chaque entreprise son style et produit sa spécificité. I. La culture d’entreprise et ses composantes * C’est un ensemble de normes qui proviennent de croyances partagées et de valeurs communes. * C’est un actif immatériel, elle se manifeste par un ensemble de symboles propre à chaque entreprise (langage, vêtements, déco, habitude, structure de l’entreprise…) * Chaque entreprise