Cyber Harcelement

Mediation 2001 - La médiation dans les relations de travail LA MEDIATION DANS LES RELATIONS DE TRAVAIL Par Anne-Catherine Salberg et Achille Grosvernier Résumé: La médiation en entreprise est souvent vue comme un outil de lutte contre le harcèlement psychologique. Les auteurs la conçoivent plutôt comme un espace à construire dans le monde professionnel qui permette de gérer les conflits en amont, afin de prévenir leur aggravation. Pour cela, ils préconisent la mise en œuvre de services de médiation

social.  (Articles L1 à L3) * PREMIÈRE PARTIE : LES RELATIONS INDIVIDUELLES DE TRAVAIL * LIVRE Ier : DISPOSITIONS PRÉLIMINAIRES * TITRE V : HARCÈLEMENTS * Chapitre II: Harcèlement moral. (Articles L1152-1 à L1152-6) Article L1152-1  Aucun salarié ne doit subir les agissements répétés de harcèlement moral qui ont pour objet ou pour effet une dégradation de ses conditions de travail susceptible de porter atteinte à ses droits et à sa dignité, d'altérer sa santé

LE HARCELEMENT MORAL Docteur Jean-Georges Rohmer C.H.R.U. Strasbourg LE HARCELEMENT MORAL EN CHIFFRES Enquête Ipsos 2000 Revue Rebondir 30% des salariés sont victimes de harcèlement moral. 16% de salariés sont au placard (2,5 millions de salariés). 37% sont témoins du harcèlement moral d’un collègue. 35% hommes - 29% femmes 35% cadres supérieurs - 27% professions intermédiaires 27% employés - 32% ouvriers 30% entreprises privées - 29% entreprises publiques 43% de salariés sont

alors je me suis tu. J’espérais sans cesse que cela finisse et que je puisse de nouveau m’épanouir dans ma vie. J’ai su tenir 4 ans, 4 ans dans un enfer, 4 ans dans le mensonge, 4 ans que j’ai voulu dénoncé au grand public. Je voulais dénoncer le harcèlement moral au travail, je voulais que mes collègues voit ce qu’ils ont fait et qu’ils pleurs toute la nuit si il le faut. Ils ont détruit ma vie, je devrais détruire la leur. Ma matinée commençait comme tous les matins mais elle était tellement différente

DOSSIER : DROIT DU TRAVAIL HARCELEMENT MORAL AU TRAVAIL NADIA GAVARD REESS 18 MFR MOIRANS 2011/2012 I-NOTION 1. DEFINITION DU HARCELEMENT MORAL 2. PROTECTION DES SALARIES 3. EXEMPLES DE FAITS OU DE COMPORTEMENTS QUI CARACTERISENT LE HARCELEMENT MORAL 4. LES DIFFERENTS TYPES DE HARCELEMENT MORAL a) Le harcèlement vertical descendant b) Le harcèlement horizontal c) Le harcèlement mixte d) Le harcèlement ascendant II- CADRE JURIDIQUE

Qu'est ce que le harcelement ? Def: Le harcèlement est un enchaînement d'agissements hostiles dont la répétition affaiblit psychologiquement la personne qui en est la victime. Isoler quelqu'un, refuser toute communication, ne pas lui transmettre de consignes, multiplier les brimades, ne pas lui donner de travail ou un travail humiliant, au contraire, lui donner trop de travail ou un travail largement au dessus de ses compétences etc... les cas de figure sont infinis.Le harcèlement moral au travail

Le harcèlement moral en entreprise INTRODUCTION C’est Marie-France Hirigoyen, psychologue spécialisée dans la victimologie, qui la première a parlé en France du harcèlement moral dans son livre Le harcèlement moral, la violence perverse au quotidien, publié en 1998. Ce livre a connu beaucoup de succès. L’auteur a donc produit un deuxième livre en 2001 intitulé Malaise dans le travail, le harcèlement moral : démêler le vrai du faux, qui explique le harcèlement sur le lieu de travail. Une loi

Sortez du noir... Pour une protection adéquate contre le harcèlement psychologique au travail et pour des services adaptés aux victimes Les champs de revendications  L’accueil des plaintes à la Commission des normes du travail  Les obligations de l’employeur  Les enquêtes de surveillance de la Commission des normes du travail  Les ressources de la Commission des normes du travail  Les services pour les victimes Juin 2010 Mise en contexte En tant que coalition, le FDNS regroupe

| | | |3 – Exhibition sexuelle |Art. 222-32 |Art.8 al 1 |3 ans à compter de la date des faits | |4 – Harcèlement sexuel |Art. 222-33 |Art.8 al 1 |3 ans à compter de la date des faits | |5 – Proxénétisme |Art.225-5 & 225-7 |Art.8 al 2 |3 ans à compter de

des coudes, tendinites… toutes ces pathologies que l'on appelle TMS, sont en pleine progression. Le stress fait partie des risques psychosociaux,cette catégorie de risques inclut également les violences externes, les violences internes dont le harcèlement moral mais aussi le sentiment de mal-être au travail. Si ces différents risques psychosociaux ont des causes, des manifestation Transition :Les conséquences du  stress ne pèsent pas seulement sur l’individu en termes de souffrance et de  préjudice pour sa santé