Dans Quelle Mesure La Flexibilité Du Marché Du Travail Permet Elle De Diminuer Le Chômage

! La problématique Le niveau élevé du chômage depuis les années 1980 a amené sur la scène économique une recrudescence des débats concernant la relation salaire-emploi. Les salaires doivent-ils diminuer pour abaisser le coût salarial ? Faut-il augmenter ou baisser les salaires pour favoriser l’emploi et lutter contre le chômage ? Supprimer le SMIC et l’allocation chômage permettrait-il de créer des emplois ? Telles sont quelques-unes des interrogations qui sont au centre des enjeux actuels. Pourtant

très bas du travail, et pour cela elle vont se délocaliser dans les pays où la main d’œuvre et la moins chère. Le coût du travail d’une entreprise est constitué de toutes les dépenses induites par l'utilisation du facteur travail (humain) dans l'entreprise. Il comprend le salaire brut (avec les primes, les congés payés et les cotisations sociales à la charge des salariés) et les cotisations sociales patronales. Dans quelles mesures une réduction du coût du travail permettrait de diminuer le chômage

CHOMAGE ET INFLATION Chapitre 01 : LE CHOMAGE A. Définition et mesure du chômage 1. Les mesures du stock de chômeurs 2. La mesure du chômage à travers les flux B. Evolution du chômage 1. Le chômage des jeunes 2. Le chômage des seniors C. Les explications du chômage 1. Le chômage classique 2. Le chômage keynésien 3. Le chômage lié aux structures économiques et sociales a. Le chômage naturel b. Le chômage frictionnel c. Le chômage technologique d. Le chômage de segmentation e. Le

au département Administration et Communication. Il s’agit de la suite du cours d’économie générale (1), enseigné pendant le premier semestre : Il complète les connaissances des étudiants et les perfectionne en matière d’économie. Sa structure permet une assimilation facile et progressive des problèmes économiques généraux, d’une part, et des rouages de l’économie internationale, d’autre part. Dans le but de consolider les connaissances déjà acquises, de confronter les éléments du cours à

IV – Les explications du chômage 1 – Explications classiques et néoclassiques Pour les économistes classiques de la fin du XVIIIème et du début du XIXème siècle, la régulation du marché du travail se faisait par l’élimination physique des travailleurs les plus pauvres. On distribue en effet à ceux qui font les travaux « simples et grossiers » un salaire de «subsistance» dira par exemple J.B. SAY au début des années 1800. Puis, quand le besoin de ces travaux diminue, les salaires « tombent au

Organisation du travail et croissance Problématiques : Dans quelle mesure les différentes formes de la division du travail favorisent-elles une hausse de la productivité ? Quels sont les effets de l'organisation du travail sur la croissance ? Après avoir analysé en quoi le Toyotisme apporte des changements notables dans l'organisation du travail, vous montrerez qu'il s'inscrit largement dans la logique Taylorofordiste. Quels sont les effets des changements dans l'organisation du travail sur la condition

PLAN INTRODUCTION GENERALE Chapitre I : CONCEPTION GENERALE DES CONDITIONS DE TRAVAIL Section 1 : Aperçu historique et théories sur les conditions de travail 1. Aperçu historique 2. Théories sur les conditions de travail ← Les théories de négociations ← Taylorisme et ces implications ← La théorie des relations humaines ← La théorie de la flexibilité ou juste à temps ← Les théories classiques et néoclassiques INTRODUCTION

Faut-il une réforme sociale-libérale du marché du travail ? Fiche de lecture de : « Le Chômage, fatalité ou nécessité ? » de Pierre Cahuc et André Zylberberg. L’ouvrage que viennent de publier les deux professeurs d’économie de l’Université Paris-I se veut paradoxal. Selon la quatrième page de couverture, « le chômage est nécessaire : il est indispensable à la croissance ». D’une part, le chômage est utile. Il ne faut surtout pas contrarier le processus de création/destruction d’emplois, source

emploi des ressources, le plein emploi des capacités de production et donc tend vers une absence de chômage. La conclusion en matière de politique économique est que s’il n’y a pas de chômage, l’Etat ne doit en aucun cas intervenir dans l’économie. I La conception générale de l’économie néoclassique 1.1 Une économie d’échange Le système économique est analysé comme une économie de marchés dans lesquels les prix (dont les salaires) et le taux d’intérêt sont des variables d’ajustement. On

tournant dans les politiques économiques. • 4 principaux fondateurs: • Liberté économique (liberté du travail, des échanges d’entreprendre, contracter (des contrats), droit de propriété) • Chaque individuel est rationnel (avant de prendre une décision il va calculer, réfléchir). Il recherche son intérêt personnel, recherche le maximum de satisfaction. (=>main invisible: dans une économie de marché, la recherche de l’intérêt individuel conduit à l’intérêt général c’est-à-dire au bien être du plus