Dans Quelle Mesure Le Conflit Social Est Il Source De Changement Social

création d’une plus-value. Pour atteindre ses buts, l’organisation doit optimiser l’utilisation de ses ressources en appliquant les méthodes nécessaires en temps voulu afin de créer des produits de qualité aux coûts les plus bas. C’est ce facteur que mesure la productivité, c’est-à-dire la quantité et la qualité des travaux effectués, compte tenu de l’utilisation des ressources. La figure ci-dessous décrit la productivité selon les deux axes du rendement organisationnel, à savoir l’efficacité et l’efficience

Globalisation B-3- La Politique et L’Institution B-4- La Paix, la Sécurité et la Résolution des Conflits B-5- La Science, de l'Education, de l'Information et la Communication C-) Les enjeux de la mondialisation : C-1- Défense et sécurité intérieure C-2- Droits de l'homme C-3- Économie C-4- Information Conclusion Source : wikipedia, dissertaionsgratuites.com, Quid 1988 Introduction La question de la mondialisation se pose dans

Etat ». D’une manière plus générale, et ce, à travers toute son œuvre, B. Ghalioun expose une théorie fondée sur l'absence d'un conflit entre la religion et l'Etat avant l'apparition des religions monothéistes. Il essaye de trouver les conditions historiques, matérielles et morales qui expliquent l'apparition des doctrines et leurs influences sur la transformation sociale générale. Son ouvrage, paru en 1991 se concentre sur les raisons de l’échec du nationalisme arabe et établit un pronostic pour

et une « déprime ouvrière » généralisée. Ce climat s’est traduit par un taux d’absentéisme élevé, une rotation élevée du personnel et une productivité de plus en plus à la baisse malgré que les conditions de travail, les salaires et les avantages sociaux se sont améliorés à peu près partout en Amérique du Nord. GEORGE ELTON MAYO né le 26 décembre 1880, un psychologue et sociologue de talent, au diagnostic très sûr, capable d’intuitions fulgurantes et

Martinache Université de Paris-Est Créteil, © Éditions Belin Créteil (94) 983414_LDP_01_64.indd 1 29/03/12 17:49 Sommaire PARTIE 1 SCIENCE ÉCONOMIQUE Chapitre 1 Chapitre 2 Chapitre 3 Chapitre Chapitre Chapitre Chapitre 4 5 6 7 Quelles sont les sources de la croissance? Comment expliquer l’instabilité de la croissance? Quels sont les fondements du commerce international et de l’internationalisation de la production? Comment s’opère le financement de l’économie? Quelle est la place de l’Union européenne

Par rapport aux autres sciences sociales, la sociologie politique présente 2 particularités : une liée à son objet (l'étude des phénomènes politiques) et une autre liée à sa méthode (la démarche sociologique). La première particularité distingue la sociologie politique du reste de la sociologie. En effet, la sociologie s'intéresse à des phénomènes non-politiques (ex : la division des tâches ménagères au sein du couple → la pratique est en décalage avec le discours tenu du point de vue domestique

FAIRE FACE AUX CONFLITS AUTEURE Josée Latendresse en collaboration avec Nathalie St-Pierre COORDINATION Ghislaine Poirier Centre 1,2,3 GO! Ce feuillet a été développé par le Centre 1,2,3 GO ! Nous encourageons l’utilisation et la reproduction de ce matériel, mais souhaitons que vous en citiez la source. Pour avoir une liste de nos productions, consulter notre site WEB : www.centre123go.ca FAIRE FACE AUX CONFLITS LE BUT VISÉ PAR CE GUIDE Permettre de maîtriser les grands principes

élevées • Pression de la hiérarchie • Exécutant dans la santé, hôpitaux • Quels impacts? – Santé Physique: • TMS • Pathologies dorso-lombaires II. Dans les postes d’exécution – Santé mentale: • Stress chronique • Epuisement émotionnelle • Conflits dans les équipes • Démotivation car les moyens ne sont pas adaptés pour travailler correctement • Quels impacts? II. Dans les postes d’exécution • Exécutant dans les métiers de services illustration par un Téléopérateur : • Répondre

SYSTEME D’INFORMATION 113 5.7 – LA MAITRISE DE LA QUALITE 119 5.8 - LA FONCTION RESSOURCES HUMAINES 125 6.1 - Les comportements INDIVIDUELS 138 6.2 - LA MOTIVATION 144 6.3 - LES GROUPES ET L’ORGANISATION 152 6.4 – LES CONFLITS AU TRAVAIL 162 6.5 – LA CONDUITE DE REUNION 168 6.6 – LES principales théories du comportement HUMAIN 171 7.1 – DIRECTION, POUVOIR ET GOUVERNANCE 172 7.2 – LE LEADERSHIP 178 7.3 – L’ANIMATION ET LA COORDINATION 182

la gestion des conflits sociaux dans les entreprises [pic] SOMMAIRE I. Introduction II. Les conflits dans les groupes 1. Définition du conflit 2. Les différents types de conflits 3. Les sources des conflits 4. Les attitudes dans les conflits III. Le dépassement des conflits 1. Les modalités de dépassement des conflits 2. Le recours hiérarchique 3. L’arbitrage 4. La médiation 5. La négociation 6. La prévention Conclusion Introduction