Decentralisation Et Deconcentration Avantages Respectifs

nationales. Le domaine des politiques sociales est particulièrement touché par ces changements. En effet, plusieurs secteurs relevant dans le passé des États sont aujourd’hui sous la responsabilité des collectivités locales et du secteur privé. Cette décentralisation, rarement accompagnée d’une dotation en ressources financières suffisantes, met en péril les stratégies sociales des gouvernants sans que d’autres stratégies, décentralisées, soient mises en place. Par exemple, l’adoption de politiques d’ajustement

PROGOL : une initiative pilote. Systématisation et capitalisation. 3. Le cadre conceptuel : qu’est que c’est la bonne gouvernance et pourquoi elle est importante pour le développement humain ? 4. Le contexte marocain de la gouvernance et de la décentralisation. Obstacles et défis. 5. Un cadre de référence pour guider un processus de promotion de la bonne gouvernance au niveau local. 6. Le système de la gouvernance locale: dimensions, variables et indicateurs. 7. Le diagnostic. Les indicateurs et les

en cause. Ces données sont évidemment multiples : économiques et sociales (régime et structure du pays) culturelles et idéologiques (valeurs dominantes) etc.". (A. BOCKEL). - Etudier le droit administratif sénégalais en lui-même présente certains avantages. Une telle approche permettrait une meilleure connaissance de la réglementation nationale, du droit positif national. Cela pourrait inciter les chercheurs à tenter "une explication théorique de ce que pourrait être un droit administratif autonome

s’inscrit dans le cadre d’une initiative internationale appuyée par l’UNIFEM et l’Union Européenne, portant sur l’intégration de l’approche genre dans les systèmes et pratiques budgétaires au niveau local et dans un contexte marqué par une volonté de décentralisation. 1. Structure de l’étude Le texte de l’étude est composé des sept parties suivantes : La première partie : traite des objectifs et du champ de l’étude diagnostique ; de son cadre analytique ainsi que de sa méthodologie. Elle vise à présenter

désencadrement des crédits, etc. Les banques se sont donc inscrites, à partir, de là dans un contexte de libre concurrence qui les a incités à développer davantage leurs compétences et leur savoir-faire. Elle se caractérise également par une décentralisation du système bancaire. Cette dernière avait pour but: - La disponibilité de l’information au niveau agence. - La réduction des circuits de traitement des adhérents. - La réponse immédiate aux réclamations de la clientèle. - L’allègement des

ministre, contrairement à la lettre de l’article 8 de la Constitution qui prévoit que seule la démission du Gouvernement met fin aux fonctions du Premier ministre. On peut penser que le moment est venu de rompre avec l’équivoque, ce qui aurait pour avantage de donner une plus juste image de la réalité, compte tenu de la pratique politique dominante depuis près d’un demi-siècle. Mais le Comité s’est interrogé sur la portée et les limites d’une telle clarification. Il importe en effet de ne pas priver

peut être limité, la décentralisation peut être très développée. Dans un Etat unitaire, la décentralisation peut être très développé et pousser à développer des administrations locales comme des régions quasi-automnes (Espagne, Italie mais pas la France). Ce sont des Etats régionaux, à mi chemin entre l’Etat fédéral et unitaire. 3. La déconcentration C’est un mode d’organisation du pouvoir au sein d’un Etat. Souvent on l’oppose à la décentralisation. La déconcentration peut être définie comme

et externes vont cependant connaître de profondes mutations à la fin des années 80. D’une part, la crise des économies africaines s’accentue et entraîne une plus grande paupérisation des populations africaines en général et la réduction des avantages des classes moyennes en particulier. Cette nouvelle réalité va déboucher sur la contestation civile. Régulièrement, des manifestants vont descendre dans les rues africaines pour réclamer la fin des régimes autoritaires et l’amélioration de leurs

continue, la gestion des carrières, l’évaluation du rendement…  Les activités de rétention : Il s’agit des activités qui concernent les conditions de travail (congés, mesures disciplinaires, équipement en matériel…), le système de rémunération, les avantages sociaux, le climat de travail. 13 Projet de fin d’études : le rôle du SI dans l’optimisation de la GRH Section 2 : Principes et missions de la GRH La GRH semble, à ce jour, représenter un élément stratégique pour l’organisation. Elle constitue

la création d’un centre de formation en gestion des collectivités territoriales. Il vise également à doter l’ENAM d’un personnel enseignant qualifié et motivé, l’Equipement. III. AU TITRE DU MINISTERE DE L’INTERIEUR, DE LA SECURITE, DE LA DECENTRALISATION ET DES AFFAIRES RELIGIEUSES. Le conseil des ministres a examiné et adopté les projets de textes suivants : 3.1.Projet d’ordonnance portant Charte des partis politiques. Le présent projet d’ordonnance vise à définir les principes fondamentaux