Definition Des Conflits Collectifs

| Franj MOUFOURA, Paulvie NDONGABEKA, Claude BAMENGUINA, Steve MOUNTSO-MEYALA | | 07/05/2013 | | Devoir de Recherche Devoir de Recherche Sommaire Introduction……………………………………………………………………………………………………………..3 I. Définitions………………………………………………………………………………………………………4 a) Les conventions de branche ou conventions syndicales ou professionnelles………….4 b) Les conventions d’entreprise …………………………………………………………………………5 c) Les conventions particulières…………………………………………………………………………

notion « d’obligation » ? Qu’est-ce qu’un contrat, quels sont ses effets et qu’est-ce que la responsabilité contractuelle ? Qu’est-ce que la responsabilité délictuelle ? Comment défendre ses droits ? Qu’est-ce que le droit aujourd’hui ? • Définition : la règle de droit est une règle de conduite sociale qui permet d’assurer l’ordre social et la sécurité des personnes dans la société. • 1ère caractéristique => la règle de droit est générale et impersonnelle (elle s’applique à tout le monde

d’élèves de cet âge qu’ils puissent déjà naviguer dans des niveaux différents, en fonction du contexte, des interlocuteurs, de la situation (orale ou écrite)  Il y a bien sûr dans la littérature, tout ce qui peut permettre de traiter les situations de conflit et d’affiner le langage des émotions en rendant explicite des sensations ou des sentiments qui sont toujours autrement dans l’implicite. C’est une mise à distance utile.  L’utilisation des faits d’actualité dans le cadre du débat, en relation avec

avant de voir si une synthèse des deux est possible. 1) L’approche subjective du politique Le principal intérêt d’une approche subjective du phénomène politique c’est de mettre en évidence le rôle décisif des mobilisations politiques. La définition du champ politique dépend des acteurs sociaux, de leur capacité à se mobiliser pour formuler et porter telle ou telle revendication comme une revendication politique. Des philosophes, des pédagogues, ont mis en évidence le caractère éminement

| | | | |aujourd’hui ? |Existe-il une définition juridique du |Pas de définition légale de l’entreprise mais des critères | | | | |l’entreprise ? |ont été retenus par

agents ASSEDICS et ANPE ont un agenda partagé. Un agent ASSEDIC peut vous donner rendez-vous avec un conseiller ANPE. Plate-forme de travail coopératif : système permettant de centraliser les informations dans la conduite d’un projet collectif. Intègre les autres outils électroniques. Le Web pédagogique est un exemple de projet conduit à distance par quelques permanents et une cinquantaine d’auteur répartis sur tout le territoire, qui correspondent par messagerie électronique et

Sommaire Chapitre introductif : Organisation, de quoi parle-t-on ? (Page 4) I) Omniprésence des organisations Page 4 II) Comment définir les organisations ? Page 4 §1) Organisation processus et organisation entité §2) Définition ou description des organisations III) Quel regard disciplinaire ? Page 7 §1) Une approche sociologique §2) Une approche historique A) Les organisations dans l’histoire B) L’histoire des organisations §3) Une approche économique

Nationale de Commerce et de Gestion El Jadida LA GESTION DES CONFLITS DANS LES ORGANISATIONS GRH S7 (G1) – 2014/2015 Encadré par : Mr. KARIM Un travail de : - AFIR Abdeljalil - BOUCHTIA Saad - FADOUL Yassine - FATHI Hamza 1 SOMMAIRE Introduction Partie I : Théorie 1. Définition du conflit 2. Les différents types de conflits 3. Les sources des conflits 4. Les attitudes dans les conflits 5. Les modalités de dépassement des conflits Partie II : Pratique 1. Présentation de l’OCP et du service d’accueil

valeur normative. Ce qui veut dire qu’elle va s’appliquer à des personnes non signataires. Des conflits de normes sont possibles et sont fréquents : soit entre une norme légale et une norme négociée, soit entre deux normes négociées, soit entre une norme négociée et un contrat de travail. I-Les principes Article L 2251-1 code du travail : le principe c’est que la convention ou accord collectif est normalement fait pour améliorer la situation des salariés. L’article L 2251-1 du code du travail

de dégager un grand nombre de traits des sociétés modernes dans l’ordre de la consommation, de l’action collective, de la famille, de l’éducation, du rapport aux religions. L’égalité et l’autonomie individuelle se substituent progressivement à la définition de soi en termes d’appartenances collectives obligées. Mais en dépit de ce mouvement vers la démocratie et l’individualisme nous ne vivons jamais dans des sociétés parfaitement libres et égalitaires. Aussi, cette perspective d’analyse met-elle en