Definition Des Conflits Collectifs

Commentaire Ch.soc 5 octobre 1999 En droit français, les conventions et accords collectifs résultent de la négociation entre employeur et représentant des salariés. Ce sont des contrats d’une importance primordiale pour gérer tout ce qui est relatif à l’emploi du salarié et pour prévenir les conflits. La question de leur application pose souvent difficulté. L’arrêt de la Chambre sociale du 5 octobre 1999 donne une illustration de cette problématique dans un établissement exerçant une pluralité

à la dégradation ; il ne tient pas compte du revenu des agents, des inégalités de répartition de cette richesse nationale. Ce n’est pas un indicateur de bonheur national ni de développement. Ce n’est pas un indicateur de bien-être individuel ou collectif. C’est pour ces raisons que les économistes ont établi de nouveaux indicateurs afin de compléter ces imperfections que présente le PIB. Distinguer les différents mécanismes de redistribution. Le mécanisme de redistribution a pour but, d’après

Gestion des Ressources Humaines Définition  Gérer les RH, c’est se donner des objectifs par rapport aux hommes, les mettre en œuvre et les contrôler dans une logique de système. (Louart, 1991) * On est dans une logique d’amélioration continue * Les décisions sont toujours adaptées à l’environnement * Il n’y a pas qu’une seule manière pour gérer les Hommes. I.Les références théoriques * Administration du personnel : Taylor, Fayol  Les individus étaient plutôt des

l'unique fin à laquelle l'homme aspire et peut aspirer. Selon l'auteur, toutes les actions entreprises par l'homme sont orientées vers la finalité de la découverte du bonheur. Cependant, il apparaît en même temps que tous les hommes n'ont pas la même définition du bonheur. Il existe donc plusieurs « bonheurs », ou plutôt formes de bonheur, quasiment autant que d'être humains sur terre. Toutes ces formes de bonheur humain tendent vers un bonheur suprême et inaccessible, le Bonheur. Même si la recherche

paix dans l’optique d’ériger dans son écosystème une culture de la tolérance, de la solidarité et de la non-violence pour gérer au mieux les conflits, les injustices et les divers contentieux. De ce fait, l’on assiste à l’organisation sans cesse des ateliers de paix en vue d’apprendre l’harmonie, la façon de bâtir l’homme lui-même, la résolution des conflits qui font partie intégrante de la vie humaine et qui s’appliquent à tous les domaines de la vie : à l’école, en société, en milieu du travail

il DROIT DU TRAVAIL Conflits, différends et litiges L'étude des conflits au travail a pour objet ppal la grève, cette prérogative juridique. Les conflits du travail à travers le droit de grève. Quant aux différends et aux litiges ils alimentent le contentieux du travail. 1ère Séquence: Le conflit du travail: Le droit de grève Les premières règles relatives à la grève ont été des règles de répression. ➢ Loi le Chapelier de 1791 interdit les coalitions c'est-à-dire la réunion

se plaignent d'une mauvaise communication et de circulation de l’information, de conflits entre départements, ainsi que de tensions interpersonnelles. A quoi est dû ce conflit ?? La réponse en un mot est la « culture ». Les deux cultures ont une conception différente de ce que c’est que la qualité. • Qu’est ce qui fait que le concept de « qualité » diffère dans les deux cultures ?? • Pourquoi le conflit s’est marqué à l’arrivé des Français et pas auparavant puisque la diversité de culture

1ère séance : jeudi 18 septembre 2008 RELATIONS PROFESSIONNELLES 1. Le concept du système de Relations professionnelles Définition et notion de base - Relations industrielles (en français, renvoie trop au milieu industriel) : de l’américain « industrial relation system » (thèse de DUNLOP) - Relation d’emplois dans divers domaines. AFERP : Association Française des Etudes de Relations Professionnelles AIRP : Association Internationale de Relations Interprofessionnelles Les

Droit du travail Le droit du travail est le droit du travail subordonné. Il règle les rapports des salariés avec leur employeur, sous l’autorité duquel ils accomplissent un travail et reçoivent en échangent un salaire. I/ DEFINITION ET NOTIONS : A / NOTIONS DE DROIT DU TRAVAIL : Les règles juridiques applicables aux relations de travail sont diverses : législation du travail, législation industrielle, ouvrière, et sociale. Aucun de ces termes ne peut être considéré comme

les emplois de médiation en rapport avec la prévention de la délinquance et la tranquillité publique. Définition : Le médiateur social conçoit une médiation préventive par une veille dans les espaces publics et/ou ouverts au public. Il intervient sur les situations de dysfonctionnements en matière de biens et d’équipements publics. Il assure une mission de veille sociale et régule les conflits par le dialogue. Enfin, il intervient en interface entre les publics et les institutions. Selon la charte