Definition Des Conflits Collectifs

certaines entreprises. Le rôle du chef du personnel ou du secrétaire général gère essentiellement la partie administrative de la relation entre le salarié et l’entreprise. Il existe un contrôle et une surveillance de l’application des comportements collectifs réglementés (entrées, sorties, absences, retards…). 2) L’évolution de la fonction Personnel (1945-1979) : On arrive à la limite du taylorisme. Ce système ne développe pas le salarié, pas de motivation, et a besoin de flexibilité. Dans les

étapes importantes du droit du travail 3 Les sources du droit du travail A. q Les sources étatiques B. q Les sources internationales C. q Les sources de l’Union européenne D. q Les sources professionnelles E. q Hiérarchie des sources internes et conflits de règles Synthèse 4 Applications © Éditions Foucher 15 1 Introduction au droit du travail . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . q Le droit du travail encadre la vie professionnelle de salariés qui représentent

Introduction Définitions générales • Individualisme • Collectivisme Sociétés concernées I. L’individualisme 1. Qu’est-ce que l’individualisme ? 2. Evolution dans le temps 3. Les différentes formes d’individualisme 4. Les indicateurs de l’individualisme 5. Les erreurs fréquentes II. Le collectivisme 1. Définitions générales 2. Collectivisme :

................................................. 17 Internet.......................................................................................................................................... 173 Introduction On peut distinguer deux définitions de l’individualisme, une au sens politique et une autre au sens plus sociologique. Au sens politique, l’individualisme est une conception de la société dans laquelle l'individu constitue la valeur centrale, basée sur le respect et le développement

Historique de La Grande Distribution • La Définition de la Grande Distribution La grande distribution regroupe les grands operateurs des commerces de détail et de bien de consommation et des services associé • 18eme siècle, Les premières : Achat et vente à prix fixé Alexandre Balthazar a instauré deux principes, achat directe et vente à prix fixé • 19em siècle, tous sous le même toit Boursicaut a instauré plusieurs principe tel que tous sou le même toit, ‘l’entrée devient libre

Le droit de grève I- Definition a) Un peu d'histoire 1791 Promulgation de la loi Le Chapelier La loi Le Chapelier interdit la formation de tout groupement professionnel. Cette lois met fin à toute possibilité de syndicats ou de grève. Elle signe aussi la fin des rassemblements paysans. 1803 Apparition du livret ouvrier Sur celui-ci, les dates de début et de fin de chaque emploi doivent être inscrits. Dans les sources de motivation de cette mesure, la volonté de renforcer la dépendance

fr/horaires_travail.jsp Date : IDEES GENERALES : Document n° : 5 Titre : Nature : Source : http://droit-finances.commentcamarche.net/faq/24576-accord-de-branche-definition Date : IDEES GENERALES : Document n° : 6 Titre : Nature : Source : http://droit-finances.commentcamarche.net/faq/24578-accord-de-branche-etendu-definition Date : IDEES GENERALES : Document n° : 7 Titre : Nature : Source : http://www.fo-lcl.fr/accords/hv1.html Date : IDEES GENERALES :

Chapitre 7 : Conflits et mobilisation sociale Problématiques : Dans quelle mesure les transformations du marché du travail expliquent-elles l'émergence des nouvelles formes d'actions collectives ? Nous assistons depuis les années 70 à une crise du syndicalisme, vous analyserez ce phénomène. Peut-on affirmer que nous assistons à la fin de la classe ouvrière ? L'action collective : moteur ou frein du changement social ? I) Les conflits du travail dans la société industrielle : Remarque préliminaire

travail se définit comme étant une convention par laquelle une personne s’engage d’accomplir des actes matériels ou intellectuels au profit d’une autre personne moyennant un salaire et en se plaçant dans une situation de subordination Cette définition met en valeur trois caractères du contrat de travail. D’une part le fait qu’il constitue une convention, d’autre part elle présente un aspect matériel, et enfin qu’elle s’inscrit dans un cadre de subordination , la convention c’est La relation

Les conflits sociaux Un conflit social est un affrontement entre plusieurs groupes sociaux antagonistes, l'objet de tout conflit étant de modifier le rapport de forces existant entre les parties. Les nouvelles formes de conflits Les auteurs insistent sur le fait que chaque conflit est particulier. Toutefois, on peut essayer de les classer en quelques grandes catégories. Ils précisent également qu’il existe des formes d’actions particulières : grèves courtes, conflits de longue durée, conflits