Definition Des Conflits Collectifs

The Knowledge management Le concept de KM, qui s’inscrit dans le cadre de l’économie immatérielle ne fait pas encore l’objet d’une définition stable, ni d’un consensus entre les experts. C’est généralement le cas des notions riche en sens et lourdes d’enjeux et de défis. La présente conférence, a pour objectif de délimiter les contours d’un chantier de travail qui attend un grand nombre d’entreprise qui souhaitent s’embarquer dans la course à la performance tout en gardant l’Homme au cœur du

Intervention Sociale d’Intérêt Collectif « Comment instaurer une dynamique de groupe ? » Qu'est ce qu'un groupe ? Roger MUCCHIELLI donne cette définition : « Un agrégat de personnes n’est groupe que si des liens de face à face se nouent entre les personnes, mettant de l’unité dans leur « être là ensemble ». Un groupe est qualifié en tant que tel dès qu'au moins 2 personnes interagissent ensemble. En résumé dans un groupe, il faut de la cohésion et des interactions. Qu'est ce que

peut être désigné par l’organisation syndicale non représentative dans les entreprises de plus de 50 salariés. Il a les mêmes prérogatives qu’un délégué syndical à l’exception, en principe, de son pouvoir de négociation et de conclusion des accords Collectifs. Un délégué syndical peut être désigné par l’organisation syndicale représentative parmi les candidats aux élections professionnelles qui ont recueilli, sur leur nom et dans leur collège, au moins 10% des suffrages exprimés au premier tour des

Les relations entre le droit et l'entreprise Le droit ne donne pas de définition légale de l'entreprise. En effet, l'entreprise est un concept économique qui correspond à un système organisé qui produit des biens et des services avec pour finalité de faire du profit. Toutefois, pour fonctionner, cette unité économique doit passer des contrats, ester en justice ou encore payer des impôts… Il est donc nécessaire de lui donner une dimension juridique. À cet effet, le droit propose une approche de la

Les tribunaux Nous allons faire une présentation des juridictions (tribunaux et cours de justice) qui ont le pouvoir de résoudre les conflits ou litiges, conformément à la loi. Il faut distinguer deux ordres de juridictions: - l'ordre judiciaire qui règle des conflits entre particuliers - l'ordre administratif qui règle les conflits entre des particuliers et la puissance publique (Etat, collectivités territoriales, services publics ...). L'organisation des juridictions est hiérarchisée c'est-à-dire

: I- Définition de la grève II- Historique de la grève a. Avant le protectorat : b. Sous le protectorat : * LA CONSTITUTION DE 1962 * LA CONSTITUTION DE 1970 * LA CONSTITUTION DE 1972 III- Différentes types de grèves : * DEUXIEME PARTIE : I- Code du travail au Maroc : quel droit de grève ? II- Le droit de grève entre les textes juridiques et la jurisprudence III- Conditions d'exercice du droit de gréve * Collectif: Concernant

des conditions de travail et de vie des salariés. Il est dynamique parce qu’il évolue rapidement et dans un sens unique : l’amélioration du sort des travailleurs et de l’individu tout court. CHAPITRE I : LE CONTRAT DE TRAVAIL Aucune définition du contrat de travail n’a été donnée par les textes en vigueur. C’est donc la doctrine, qui suppléant à ce vide législatif, définit le contrat de travail comme la convention par laquelle une personne, s’engage à travailler moyennant rémunération

exemple de collecte, ou de traitement des données sociales, o La sociologie ne peut pas être définie par un paradigme Les sociologues n’ont pas réussi à se mettre d’accord sur la définition de l’activité sociologique. Paradigme : Consensus durable au sein d’une communauté scientifique sur la définition de l’activité scientifique (au sens de Thomas Kuhn, La structure des révolutions scientifiques, 1962) Finalement si la sociologie n’a pas de paradigme, d’objet, de technique, qu’est-ce

de formateur d’enseignants au sein de l’Education Nationale. En quoi et comment la sociologie des organisations peut-elle permettre d’appréhender et de « diagnostiquer » de façon contextuelle la formation des enseignants ? Après avoir proposé une définition de l’approche organisationnelle en sociologie, nous verrons en quoi cette double perspective d’interprétation-compréhension des organisations est riche de sens. Nous détaillerons ensuite les « filtres de lecture » qu’offrent quatre théories majeures

situation de l’entreprise (car les candidats posent des questions sur la santé de l’entreprise) - Construire la définition de poste : * Responsabilités qui incombent à ce poste * Missions (principales, secondaires) * Administration du poste (hiérarchie, lieu d’affectation, durée de travail; horaires, contrat, avantages sociaux); elle doit être faite de façon permanente - Définition de profil : il n’est jamais écrit car fondamentalement discriminant. * Liée aux compétences (savoirs=connaissances