Definition Des Conflits Collectifs

SOMMAIRE INTRODUCTION…................................................................2 I-INTERET ET JUSTIFICATION ……………………………………………………..3 II- DEFINITION ET DELIMITATION………………………………………………..4 1-Définition…………………………………………………………………………….4 2- délimitation……………………………………………………………………….4 III- ETAT DE LA QUESTION……………………………………………………………5 IV- PROBLEMATIQUE……………………………………………………………………6 V-METHODOLOGIE……………………………………………………………………….6 VI- LE POINT DE LA RECHERCHE……………………………………………………7 1- Les acquis……………………………………………………………………………7

l’État-providence dans l’après-guerre et, suivant la formule de Otto KahnFreund (1954), de la maturité croissante de « l’autonomie collective » en droit collectif du travail. Arthurs assuma une vision similaire et se fit l’écho de l’optimisme ambiant de l’époque en anticipant le développement apparemment inévitable et nécessaire des droits collectifs dans la sphère économique, ce qu’il qualifia de « citoyenneté industrielle ». Kerr, Dunlop, Harbison et Myers (1960) envisageaient alors le pluralisme

dont on peut préciser les concepts fondamentaux, les propositions invariantes et l’originalité dans le champ des Sciences sociales. Ce point de vue a plusieurs conséquences importantes que nous développerons dans ce texte : a) Un renversement de la définition usuelle des sciences de gestion : il invite à quitter l’image des sciences de gestion comme carrefour pluridisciplinaire ou comme champ d’application des sciences sociales plus anciennes. Nous montrerons plutôt, qu’au terme d’une histoire difficile

dictionnaire (ici wikipedia) n'est pas beaucoup plus clair et nous offre cinq définitions du mot « génération », outre bien sûr toutes celles qui ont rapport avec le développement, la croissance. Nous discuterons ensuite sur quelques une des définitions que nous approfondirons. 1.« Action d'engendrer, de produire son semblable » 2.« Ce qui est engendré, la postérité, les descendants d'une personne. » Ces deux définitions sont certes fortement liées mais elles soulignent le fait qu'une génération

Sommaire Introduction. Chap I- Définition et modèles du comportement organisationnel 1- Définition. 2- Les implications du comportement organisationnel 3- Les modèles en comportement organisationnel 4- Les Ecoles de pensée en comportement organisationnel Chap II- Le comportement organisationnel: L'influence réciproque au travail 1- Le statut affectif de la satisfaction au travail: 2- Les influences dispositionnelles 3- La production d'humeurs et d'émotions au

Introduction I/Historique du syndicalisme II/ définitions des syndicalismes : les différentes formes de syndicats III/ les différents moyens de lutte d’un syndicat en France IV/les différentes approches théoriques du syndicalisme V/comparaison européenne sur les diverses conceptions d’actions et de traitement d’un conflit Introduction Un syndicat est "une association privée que forme un groupe d'individus pour défendre leurs intérêts". Il peut réunir des copropriétaires

groupes restreints ayant des intérêts, des aspirations, des caractéristiques psychosocio-culturelles propres. Afin d’assumer pleinement ses missions et d’atteindre ses objectifs dans un environnement aussi complexe où règne un climat de compétition, de conflit ou de collaboration, l’organisation doit définir des relations de pouvoir, des cadres de référence pour son bon fonctionnement. C’est donc un enjeux important pour elle de définir des règles de conduites, des normes qui peuvent résulter d’une transformation

Médiation et conflit Le droit a pour objectif général de régler les conflits. Autrement dit, il s’agit de l’essence même du droit. Le droit est là pour poser des règles pour organiser la vie en société. Ces règles sont justement là pour prévenir les conflits ou à défaut de parvenir à leur résolution. La médiation, au contraire, n’est qu’un moyen, parmi tant d’autres de parvenir à cette fin. Définition législative de la médiation : ordonnance du 16 novembre 2011 : « La médiation s'entend de

psychologiques que l’on peut observer ?La psychologie des contacts de cultures va traiter des problématiques générées par la rencontre interculturelle →plus particulièrement des traitements psychologiques des effets de ce contact (déstabilisé, en conflit, tension, se trouver fragilisé, dans une perte de respect). Comment ils traitent psychologiquement cette rencontre ?La psychologie interculturelle va tenter de comprendre le traitement et les effets de ses contacts à partir de trois niveaux d’analyse :

associé et par laquelle chacun s’unissant à tous, n’obéissent pourtant qu’à lui-même et reste aussi libre qu’auparavant ». Commentaire de la citation : _ Le concept d’ « association » par ≠ agrégation Alors que l’association permet le sujet collectif (le peuple) et le sujet individuel ( le citoyen), l’agrégation désigne la multitude, la masse. Au problème posé, Rousseau apporte comme réponse le contrat social. En effet, on passe d’une agrégation à une association par le contrat social. Cette