Definition Des Conflits Collectifs

à sa balkanisation Qu’est-ce que la sociologie du travail ? On pourrait donner une définition précise de la sociologie du travail, en la désignant comme l’application au travail de la démarche sociologique. Cette définition a au moins le mérite de conférer un objet à la discipline, (cet objet c’est le travail) et d’associer à ce dernier une démarche scientifique particulière. Si l’on s’en tient à cette définition, on s’heurte très vite à deux écueils (problèmes). La polysémie de l’objet  La diversité

centrale13. Au cours du xxe siècle, les différents courants de la psychanalyse donneront des interprétations variables du rôle et de la nature des phénomènes inconscients. Ainsi, Jung en proposera une lecture sociale à travers la notion d'inconscient collectif. Mélanie Klein conservera l’inconscient freudien mais en insistant sur la relation archaïque avec la mère. Puis Jacques Lacan exposera une nouvelle conception de l'inconscient, d’après sa théorie du signifiant. Dans le même temps, de nombreux

1)Les syndicats des salariés et la liberté syndicale a)définition et rôle des syndicats de salariés Les syndicats sont le contre poids au pouvoir patronal, ils font respecter la législation du travail et défendent les droits et intérêts collectif et individuel. Les syndicats peuvent agir en justice. Les ressources de ces syndicats sont les cotisations (qui représentent entre 0.7% et 1% du salaire du syndicat). Le syndicat joue un role très important dans l’économie et est parfois sollicité par

ressources humaines. Compétences : Connaître le comportement des équipes au travail Savoir comprendre les problèmes de communication et de conflit au travail. Savoir comprendre les mutations organisationnelles Savoir appréhender les enjeux de la gestion des ressources humaines. I. Les approches du phénomène organisationnel : 1. Définitions de l’organisation selon les approches : Il existe 3 approches de l’organisation : Les économistes : Une organisation est un lieu de transaction

Octobre 2021 STUDENT SERVICES Service des stages stage@efrei.fr LE RAPPORT DE STAGE > M1 > M2 mailto:stage@efrei.fr 2 LE RAPPORT DE STAGE 3 DEFINITION DU RAPPORT DE STAGE Le rapport de stage (à l’image de tous les rapports de stages d’activité qui vont jalonner votre parcours professionnel) est un document de qualité professionnelle susceptible d’être communiqué en interne (à tous les niveaux de management) et en externe (fournisseurs, écosystème, clients,

=> Une grande fluidité sémantique Ce terme peut être employé à la fois comme adjectif, substantif (féminin) ou au masculin. Dans cette dernière acception il a un sens plus restreint et correspond à l’usage scientifique. => Quelques définitions… Une définition difficile à donner (voire impossible) Qq exples : Raymond Aron dans son ouvrage Démocratie et totalitarisme (Paris, Gallimard/Folio, 1998 [1965], p 23-28) pour cet auteur la politique se rapporte à la fois à l’activité de ceux qui font

Vincent Aussilloux Sylvie Hel-Thelier Emmanuel Martinez Une hiérarchisation des biens collectifs globaux fondée sur le concept de développement durable In: Revue française d'économie. Volume 17 N°3, 2003. pp. 129-170. Citer ce document / Cite this document : Aussilloux Vincent, Hel-Thelier Sylvie, Martinez Emmanuel. Une hiérarchisation des biens collectifs globaux fondée sur le concept de développement durable. In: Revue française d'économie. Volume 17 N°3, 2003. pp. 129-170. doi : 10.3406/rfeco

conçus tels des atomes gouvernés chacun par une même rationalité et un même but. B. L’économie comme garantie du bien-être collectif Le lien entre économie et justice demande donc à être approfondi : l’économie ne fait pas seulement place à la justice en satisfaisant au mieux les besoins individuels, elle est la seule forme de justice qui permette le bien- être collectif. C’est précisément là le propos d’Adam Smith, économiste “ classique ” du XVIIIe siècle, quand il développe la métaphore de

LA GESTION DES CONFLITS DANS UNE ENTREPRISE Plan Introduction 1. Définition du conflit 2. Les différents types de conflits 2.1. 2.2. 2.3. 2.4. 2.5. 2.6. 2.7. 2.8. 2.9. 3. Les conflits d’intérêt et d’identité Les conflits d’autorité et les conflits de pouvoir Les conflits de concurrence ou de rivalité Les conflits de génération Le conflit mimétique Le conflit d’opinion ou idéologique Le conflit déclaré Le conflit latent ou larvé Le conflit refoulé Les sources du conflit Dysfonctionnement

objectif l’étude et la mise en pratique des principes qui fondent la coordination entre les acteurs de l’organisation. Il s’intéresse donc au fonctionnement des organisations, facteur déterminant de leur performance, principalement sous l’angle du collectif humain qui les constitue. Il privilégie en conséquence un regard sur l’organisation interne. La coordination des activités dans les organisations ne relève pas uniquement d’une organisation hiérarchique. Elle est envisagée sous un angle transversal