Delegue Du Personnel Code Travail Marocain

économique social ou culturel ou dans tout autre domaine de la vie sociale. » (art. 1er) → De la discrimination raciale : « Quiconque, en matière de placement, de formation professionnelle, d'offre d'emploi, de recrutement, d'exécution du contrat de travail ou de licenciement de travailleurs, commet une discrimination à l'égard d'une personne en raison d’une prétendue race, de sa couleur, de son ascendance ou de son origine nationale ou ethnique, est puni des peines prévues à l'article 2. » (art. 2bis)

la banque mondiale, l'union européenne (UE) - ont conseillé au Maroc d'engager des réformes économiques et de changer la politique marocaine pour relancer la croissance. C'est alors que ce dernier a mené un vaste chantier de réformes structurelles depuis le milieu des années quatre-vingt (programme d'ajustement structurel). Ces réformes qui ont nécessité un travail législatif et réglementaire considérable, ont porté essentiellement sur la modernisation et la simplification du système fiscal, la

direction de l'information comptable et du contrôle de gestion, la division de la communication et du marché des particuliers, et l'administrateur délégué. Ce dernier a sous son contrôle l'administrateur directeur général et le directeur général. DIRECTION GENERALE DE LA BCM Président Directeur Général : M. Abdelaziz ALAMI Administrateur Délègue : M. Mohamed SALMI Administrateur Directeur Général : M. Ali BEN MANSOUR Administrateur Directeur Général : M. Omar BENIDER * Directeur Général

ou artistique révélant des contrastes saisissants. * Chiffres clés : En 2009, 8,3 millions de visiteurs se sont rendus au MAROC, ce qui constitue une progression de 6% par rapport à 2008 avec 7,7 millions de touristes, selon le département marocain. Alors que durant les deux premiers mois de l'année 2010, Près d'1 million de touristes ont visité le MAROC soit une hausse de 14% par rapport à la même période en 2009. Ces chiffres sont très parlants et incitent à l'optimisme. Ils reflètent

 Codes réglementaires  Code du travail  Livre IV : De l'intermédiation en matière de recrutement et d'embauchage   Chapitre premier : De l'intermédiation en matière de recrutement   Section I : Dispositions générales Article 475 :Pour l'application du présent chapitre, on entend par intermédiation toute opération ayant pour objet le rapprochement de l'offre et de la demande en matière d'emploi ainsi que tous services offerts aux demandeurs d'emploi et aux employeurs pour la promotion

d'affaires propres, les élections dans la majorité des cas, ainsi que des moyens humains, techniques et financiers. 2-La déconcentration : c'est une technique d'aménagement de l'exercice du pouvoir administratif qui consiste à transférer et à déléguer une partie du pouvoir de décision par le pouvoir central à des autorités hiérarchiquement inférieurs conformément aux textes législatifs et les actes réglementaires. 3-La centralisation : Système d'administration reposant sur le fait que tous

social ou culturel ou dans tout autre domaine de la vie sociale. » (art. 1er) → De la discrimination raciale : « Quiconque, en matière de placement, de formation professionnelle, d'offre d'emploi, de recrutement, d'exécution du contrat de travail ou de licenciement de travailleurs, commet une discrimination à l'égard d'une personne en raison d’une prétendue race, de sa couleur, de son ascendance ou de son origine nationale ou ethnique, est puni des peines prévues à l'article 2. » (art. 2bis)

et conseils qui ont été d'une grande importance. Je voudrais bien exprimer mes profonds remerciements à tous les agents qui ont déployé leurs efforts pour partager avec moi leurs connaissances. Je remercie également tout le personnel de l’EST, ainsi mes professeurs, qui m’ont encadrée durant ma formation, et toutes personnes d’avoir participer de prés ou de loin afin de réussir mon stage. PLAN Introduction Partie 1 : Introduction

OFPPT Office de la Formation Professionnelle Département : ATV et de la Promotion du Travail de khouribga agent technique de vente 1e année Rapport De Stage Année Universitaire 2009 Raport De Stage

Introduction I. Les crédits aux particuliers et les risques inhérents a ses crédits 1. Les crédits aux particuliers : • Définition • Les types : Crédits à la consommation Crédits immobiliers Les crédits personnels aux opportunités 2. Les risques liés aux crédits particuliers • Le risque opérationnel • Le risque de défaut • Risques liés à la distribution du crédit • Le risque lié à la