Delegue Du Personnel Code Travail Marocain

remercie aussi Mr ZAKARIA, chef de service personnel et mon encadrant qui n’a guère hésité à me fournir conseils et informations jugés utiles pour mon parcours au sein de la CAT. Je souhaite également faire part de ma reconnaissance à Mme MOUAAOUIA, Mr Abdellah KARFIA, Mme Leila ABOUELHOUDA, Mr Abdelaziz GHAZILI, Mme Samira MOUNJI, qui m’ont accueilli dans leurs bureaux, donné conseils et fourni documents et matériels. Enfin, un merci à tout le personnel qui m’a chaleureusement soutenu et assisté

FINANCES PUBLIQUES, AU SERVICE DU DEVELOPPEMENT I - EVOLUTION DU PHENOMENE FINANCIER : DE LA NEUTRALITE AUX FINANCES FONCTIONNELLES. A - LA NEUTRALITE FINANCIERE B- LES FINANCES FONCTIONNELLES II - LES PERIPETIES DES FINANCES PUBLIQUES MAROCAINES A - Les Finances Publiques avant le protectorat. B- les Finances Publiques sous le protectorat. C- Les Finances publiques depuis l'indépendance. TITRE I : LES REGLES DE LA GESTION BUDGETAIRE Chapitre 1 : les apports de la loi organique

Banque Populaire Ces remerciements s’adressent à toutes les personnes qui nous ont aidées dans la réalisation de ce travail et plus particulièrement : A Mr ZANATI, Mohammed, directeur de la succursale de Salé- médina, pour leur précieux encadrement, pour l’attention qu’ils nous ont accordé à ce travail ainsi que pour leurs conseils et leurs recommandations tout au long de la réalisation de ce Rapport de stage; A Mr MASMOUDI Souhail, le caissierde

tableaux……………………………………………………….…67 Bibliographie …………………………………………………….….68 Dédicace Je dédie ce modeste travail : A mes Chers Maman et Papa, A mon encadrant A mes sœurs, A mes tantes, A toute ma famille, A mes ami (e) s fidèles, Et à tous ceux qui, de près ou de loin, ont participé à l'élaboration de ce travail. Remerciements En préambule à ce mémoire, je souhaite adresser mes remerciements les plus sincères aux personnes

Master juriste d’affaires Semestre 1 Travail réalisé par: - DRISSI Mostafa -CHARQI Wissal - ASSAHLI Hamza Plan : Introduction. Première partie: les amendements apportés aux des différentes lois du droit de société Marocain. section1: les réformes relatives à la société anonyme. Section 2: les réformes relatives à la SARL Seconde

Si les hommes de l’entreprise constituent sa force vive tous dans cet ensemble ne jouent pas un rôle d’égale importance. Il y a ceux qui exécutent les diverses opérations constituant le cycle de production ou concourant à ce cycle (préparation du travail, entretien du matériel, gestion administrative…). Il y a ceux dont la tache essentielle est de diriger, c'est-à-dire de faire faire par d’autres tout en gardant la responsabilité. Ce rôle de direction, avec sa double composante : faire faire plutôt

QUALITE DE TRAVAIL………………………………………………………………………………………….24 MAIN D’ŒUVRE……………………………………………………………………………………………………25 VECU…………………………………………………………………………………………………………………………27 CONCLUSION…………………….……………………………………………………………………………………29 Remerciements A la fin de ma période de stage, j’aimerais pouvoir exprimer mes sincères remerciements à l’ensemble du personnel de la société A.G.Z qui m’a si bien accueillie et qui m’a facilité la tâche en me permettant l’accès à tous les documents et outils de travail dont j’avais

intéressant pour ce qui est de l’accès aux marchés étrangers. Si la région est un peu éloignée des zones les plus peuplées et les plus économiquement actives du Maroc, elle partage en revanche sa frontière est avec l’Algérie, ce qui en fait la région marocaine la plus proche des autres pays du Maghreb. Les investisseurs pourront réellement tirer profit de cette localisation lors d’une éventuelle réouverture de la frontière terrestre avec l’Algérie. Sa façade méditerranéenne et le développement de la zone

Encadré par: Mr.Taj Kacem Année universitaire 2005/2006 Je tiens a remercier ma famille et mes amis pour le soutien qu’ils m’ont apporte pour la réalisation de ce modeste travail, ainsi que mon encadrant Mr Taj Kacem pour ces conseils et sa compréhension. Table des matières Introduction Chapitre I : concept de l’entreprise citoyenne A) la morale et l’ethique : un détour par la philosophie

................................................................................................... 28 I. Les ressources humaines : évolution et incidences sur les collaborateurs .................... 29 II. L’Open Space, une méthode de travail innovante ..................................................... 36 III. Présentation de la problématique ............................................................................... 42 IV. Méthodologie adoptée .....................