Delegue Du Personnel Code Travail Marocain

II : Du personnel aéronautique Chapitre 1 : Dispositions générales Article 26 : Catégorie du personnel ……………………………………………. Article 27 : Licences et qualifications …………………………………………. Article 28 : Autorité compétente ……………………………………………... Chapitre 2 : Licences et qualifications Article 29 Article 30 Article 31 Article 32 Article 33 Article 34 Article 35 Article 36 : Formation et licence du personnel aéronautique………………… : Qualification de pilotes…………………………………………… : Autres membres du personnel de conduite………………………

mesurer combien le fossé est important entre la théorie et la pratique, en fait il initie l’intéressé au monde du travail, il l’intègre dans l’univers professionnel, bref c’est une formation, une autre, cette fois-ci concrète. La période, quoique courte, durant laquelle j’ai effectué ce stage, m’a grandement permis de m’enrichir à des degrés différents: embrasser le monde du travail, appliquer concrètement mes connaissances (certains diraient compétences) théoriques à des cas précis, la découverte

REMERCIEMENTS Au terme de ce travail, je saisis cette occasion pour adresser mes sincères remerciements à Monsieur MELGOU, Directeur Administratif et Financier de la société ROCA MAROC de m’avoir accueilli au sein de cette entreprise. Un grand merci à chef du service financier pour sa grande implication, son encadrement et ses précieuses orientations tout au long de mon stage. Mes profonds remerciements à, et personnel du service « Finance et Comptabilité » pour leur assistance

Chef de division marketing et perspectives Année Universitaire 2014/2015 Je dédie ce travail comme un témoignage d’affection de respect et d’admiration : A toute personne qui de près ou du loin m’a fait part des renseignements nécessaires à mon stage et à mon rapport. A mes parents qui mon aidées moralement et matériellement. A mes

4.3. PHASE D’EXAMEN ET DE SUIVI DU SCQ 72 4.3.1. EXAMEN PERIODIQUE DU SCQ 72 4.3.2. ACTIONS PREVENTIVES ET CORRECTIVES 74 CHAPITRE V- GESTION DE LA QUALITE DANS UN CABINET D’EXPERTISE COMPTABLE 78 5.1. MISE EN PLACE D’UNE POLITIQUE DU PERSONNEL 78 5.1.1. RECRUTEMENT 79 5.1.2. REMUNERATION 82 5.1.3. AFFECTATION AUX MISSIONS 83 5.1.4. GESTION DU TEMPS DE TRAVAL DES COLLABORATEURS 85 5.1.5. EVALUATION DU RENDEMENT 86 5.1.6. FORMATION PERMANENTE 88 5.1.7. PROMOTION ET PLAN DE

mer en général. Pour la méthodologie adoptée pour réaliser mon audit, j’ai fait appel aux principes des approches par processus, et de la théorie de management des organisations (volet des audits et management des processus). Ceci dit, que notre travail est structuré selon deux volets, un théorique qui traitera la question de l’audit et performance de l’entreprise (concepts de base et apports théoriques) ; Et un volet pratique dans lequel on exécute la démarche requise dans la partie théorique ;

Droit de la procédure civile I-introduction : Le premier code de la procédure civile instauré au Maroc daté au 1913 par la colonisation française. Il faut mentionner qu’avant le protectorat le Maroc a été devant un système de capitulation, ce système a été chargé de trancher les litiges entre les commerçants étrangers. En effet le protectorat a met fin à ce système face au dahir du 1913 forme code de procédure civile qui était inspiré du code de la procédure civile tunisien. De même à cette époque

des managers qui peuvent s’adapter facilement au monde du travail, et c’est dans cet esprit qu’elle comporte comme complément, une initiation basée sur des stages théoriques et pratiques dans le domaine du management. Le stage est donc un complément, de formation et précisément une mise en œuvre de toutes les connaissances théoriques acquises, dont le stagiaire aura besoin sur le terrain, ce qui facilite l’intégration réelle au travail. En troisième année, les étudiants sont appelés à effectuer

d’étude  L’employeur est libre d’embaucher le candidat de son choix mais il doit le faire en fonction de critères professionnel et non en se basant sur des considérations d’ordre personnel extérieures au travail.   Problématique Pourquoi choisissent-ils leurs candidats, en vue d’un emploi, en fonction de leurs critères personnels et non en fonction de leurs expériences professionnelles ? Comment lutter contre la discrimination et quel recour les personnes discriminées ont-elles accès ? Plan Les

prix du carburant. • Avant-projet du code numérique : la révolte des habitants du monde virtuel La toile marocaine s'est mobilisée la semaine dernière pour dénoncer un texte publié sur le site du Secrétariat général du gouvernement et qui s'intitule “Avant-projet du code numérique”. Un texte concocté par le département de l'Industrie, du commerce, de l'investissement et de l'économie numérique. Les internautes marocains ont dénoncé en effet un code qui constitue selon eux un “réel danger” quant