Demande Aspects Quantitatifs

CHAPITRE 1 : réaliser une analyse de marchéINTRODUCTION :Offre : produit ou service qu’on propose à la vente. Analyse de l’offre marché = analysé la concurrence Demande : ensemble des clients/prospects/consommateurs d’un marché qui vont acheter ces mêmes produits/services Environnement : externalités positif (digitalisation)/négatif ; influence sur le marchéLes caractéristiques du marchéLe marché est un lieu (physique ou virtuel) où des offreurs proposent des produits ou des services à des clients

| | | |Aspects juridiques, socio- |Entreprise Prof’ Informatique est une SARL créée en 2004, par Mr Professo Benedetto et Mr Professo Fabrice, Gérant tous| |économiques, |les deux.

retraite. Cette situation semble s’équilibrer grâce à l’augmentation du taux de natalité. B) Les aspects qualitatifs et quantitatifs du facteur travail Les agents économiques producteurs et notamment les entreprises considèrent le travail comme un facteur et se posent 2 questions : quelle doit être la quantité de travail utilisée et la qualité de travail utilisée ? 1) L’aspect quantitatif du travail : 3 éléments sont soulignés : * Les besoins concrets de l’économie en facteur travail 

analysé sous deux aspects : le quantitatif (volume de l’offre de travail disponible) et le qualitatif (varie selon les qualifications des travailleurs) I – De quoi dépend la quantité de travail disponible ? Qu’est ce que la population active ? La population active regroupe les personnes ayant un emploi et ceux qui sont à la recherche d’un emploi. Qu’est-ce qui peut faire évoluer la quantité de population active ? Elle varie selon la démographie, l’économie (offre/demande) et les lois. II

implantation, formation, perte de salaire dû au temps passé, autres ressources…) - Exploration du marché : trouver les logiciels susceptibles de correspondre aux process de l’entreprise - Sélection des quelques logiciels qui semblent correspondre et demande simulation. - Implantation, il est important d’impliquer les salariés et de ne pas leur imposer la solution Privilégier la méthodologie 13. Carte de visite de l’intervenant Jean-Marie Micallef Phidias [email_address] 14. Plan - Quelques chiffres

le bus. Le phénomène hard discount, apparu en France en 1988, est basé sur une image de très bas prix. Cela dit cette image a longtemps été un handicap car dans l'esprit des consommateurs elle était liée à celle de mauvaise qualité. De plus les aspects rudimentaires de ce magasin, avec le minimun d éclairage, de service clients, une présentation des plus sommaires, un personnel réduit . B)Concurrence Le groupe Leader Price est confronté à une concurrence rude se concentrant essentiellement

• développer et promouvoir la formation production ; • prospecter des marchés ; • arrêter un programme d’action annuelle spécifique à la formation production ; • étudier les demandes (commandes) ; • répartir les revenus. La composante humaine de la commission est définie comme suit : • Le directeur du centre : président ; • L’intendant ou A.S.E : membre • Les adjoints

croissance. I) L'accumulation du capital productif est une source de la croissance... Nous nous attacherons ici à décrire le processus d'accumulation du capital ce qui nous permettra de voir comment il modifie les conditions de l'offre puis de la demande au service de la croissance. A) L'accumulation du capital est le résultat de l'investissement. • • • • • • Distinguer investissement de remplacement (entretien du stock de capital) d'investissement net (accroissement du stock de capital). Attention

1. Expliquez en quoi consiste une gestion prévisionnelle des ressources huamines. La gestion prévisionnelle des ressources humaines est un élément clé de prévision de différentes variables qui peuvent affecter l'offre et la demande de travail des ressources humaines à différents niveaux. C’est une activité de planification qui aide à anticiper et prévenir des évènements ou et des situations qui peuvent avoir des conséquences ou répercussions dans, la société, l’entreprise ou une organisation

prospect/client (avec historique de la relation et demande spécifique : cotation)  Plan de découverte  Argumentaire (SONCAS)  Anticipation des objections  Outil de concrétisation (bon de commande, devis) E 4 – Communication Commerciale Fiche de situation N°2 NOM : Constantino Prénom : Sofia CONTEXTE GENERAL DE LA RELATION Aspects juridiques, socio-économiques, organisationnels, mercatique…