Devoir Maison Management P 46 47

(ESCEM) • Campus de Tours : 1, rue Léo Delibes BP 0535 37205 Tours cedex 3 Tél : 02 47 71 71 71 • Campus de Poitiers : 11, rue de l'Ancienne Comédie BP 5 - 86001 Poitiers cedex Tél : 05 49 60 58 00 info@escem.fr Se préparer Calendrier des Journées de Présentation et d’Entraînement www.passerelle-esc.com S’informer Concours Passerelle ESC BP 131 - 37551 Saint-Avertin cedex Tél. : Fax : 02 47 71 72 50 IECS STRASBOURG Pôle Européen de Gestion et d'Economie 61, avenue de la Forêt

Genetic diversity and breed management in dogs Gr´egoire Leroy To cite this version: Gr´egoire Leroy. Genetic diversity and breed management in dogs. Life Sciences. AgroParisTech, 2008. English. <NNT : 2008AGPT0035>. <pastel-00004844> HAL Id: pastel-00004844 https://pastel.archives-ouvertes.fr/pastel-00004844 Submitted on 15 Apr 2009 HAL is a multi-disciplinary open access archive for the deposit and dissemination of scientific research documents, whether they are published or not. The documents

l’ensemble de la profession comme une obligation contraire à notre serment. Cette obligation de délation porte non seulement atteinte à notre devoir de conscience mais encore à notre indépendance. Car fournir des renseignements financiers recueillis dans le secret de notre cabinet et dans la confiance partagée avec notre client ressemble bien à une trahison. Ce devoir de dénonciation est insupportable : que la délation soit une forme de gouvernement ou que l’Europe se soit donnée les moyens de recourir

et en reformulant la Responsabilité Sociale des Sciences comme celle des Entreprises sous l’égide d’une éthique de la discussion. Sur ces fondements éthiques, la Responsabilité Sociale ne peut plus être conçue comme engagement volontaire mais comme devoir à institutionnaliser par régulation hybride de notre coresponsabilité. Mots clés : Société du risque, Responsabilité Sociale, générations futures, éthique de la discussion, éthique de la responsabilité, éthique de la soutenabilité, ISO 26000. RESUMEN

clients, quant à eux, sont revenus toujours plus nombreux dans nos magasins. Formidable témoignage de foi en l’avenir et de fidélité aux marques de notre Groupe. Dior : une Maison qui reflète les valeurs du Groupe S’ancrant dans son héritage toujours actuel, riche de ses savoir-faire et de ses équipes créatives, la Maison Dior s’impose plus que jamais au premier rang des marques de haute couture. Son exigence permanente d’excellence et de créativité lui permet de répondre à une demande mondiale

création de valeur, Prévention des pollutions, Activity Based Costing, Total Cost Assessment, stratégie environnementale, prise de décision. DESIGN OF AN ENVIRONMENTAL ACCOUNTING SYSTEM ORIENTED TOWARD VALUE CREATION ABSTRACT: Environmental management practices deeply evolved during last decades: both businesses and authorities are now trying to integrate the widest possible range of economic impacts induced by their environmental strategies. Some theories and empirical studies have described

fondamentale que constitue ce texte qui restera une épine plantée dans le pied de sa majorité !  98 % 2 des dirigeants de TPE/ PME pense que le dialogue social est plutôt bon ou très bon dans leur entreprise.2 • Très bon (52 %) • Plutôt bon (46 %) Sondage OpinionWay/ FIDUCIAL novembre 2009. 6 n°14 ® Les entreprises florissantes ont toutes été de jeunes pousses. Même les entreprises les plus renommées ont démarré avec une grande idée et un budget serré. Vous avez besoin d’une technologie

CFRC : Centre de Formation et de Recherche Coopératives COOPEC : Coopératives d'epargne et de crédit. COOPEDU : Coopérative d'epargne et de Crédit Duterimbere Dr : Docteur FRW : Francs Rwandais IMF : Instutition de Micro Finance Op. Cit. : Opera Citato p. : page PROF. :Professeur PAMEF : Programme d'Appui à la Mobilisation de l'Epargne dans la Francophonie SA : Sociéte Anonyme UBPR : Union des Banques Populaire au Rwanda WOCCU : World Council of Credit Union www  : World Wide Web LISTE DES TABLEAUX Tableau

pertinents afin d’exprimer une opinion sur les différents aspects de la contribution des RH aux objectifs d’une organisation et d’émettre les recommandations d’amélioration de la qualité de la GRH »L’audit des RH est aujourd’hui une des pratiques du management des Ressources Humaines les plus en vogues, Alain Meignant (2009) précise que c’est un outil de pilotage s’appuyant sur la recherche et la vérification de preuves factuelles sur les faits vérifiés. L’objectif de notre communication consiste à appréhender

présentation d’outils pédagogiques et d’accueil des éditeurs, il propose une base de données non exhaustive recensant des outils pédagogiques existants sur www.espace-competences.org/index.php?CodeRubrique=21&CodeService=&CodeRubrique=21&CodeService=47 Courriel documentation@espace-competences.org 2009 – CARIF Espace Compétences – CRI PACA - Creative Commons -3- L’insertion des jeunes aujourd’hui – 17 septembre 2009 CRI PACA - Centre Ressources Illettrisme Provence-Alpes-Côte d'Azur