Dialogue Anglais Entreprise

Plast (une entreprise qui fabrique des joints pour l’international) à Auray. Ce stage (que je considère comme le plus intéressant de toutes mes PFMP), a réellement confirmé l’idée que je me faisais de la maintenance et me conforte grandement dans ce choix que je fais de tenter un BTS Maintenance Industrielle car ce que j’aime beaucoup dans ce métier c’est cette diversité des tâches. Du 18 mars au 19 avril 2013 j’ai eu la chance d’aller travailler chez Volvo Cars (grosse entreprise qui fabrique

groupe de sociétés. L’existence d’un groupe va venir influencer la mise en œuvre de règles de droit du travail mais des règles qui ne sont pas forcément prévues pour ça. Par exemple, l’appréciation du motif économique de licenciement dès lors que ‘entreprise qui souhaite licencier, quel sera le risque d’appréciation du risque économique : Dans quel périmètre ont lieu les difficultés ? Une seule société ou tout le groupe ? De plus, pour l’obligation de reclassement, a t-il l’obligation de les reclasser

Ressources Humaines 2010 / Yann LAMBERT, Marta ROMERO SOMMAIRE INTRODUCTION I) La R.S.E. à l’échelle internationale A) Définition du cadre général de la RSE B) Les Normes et les outils de mesure de la RSE C) La RSE et les entreprises à l’échelle mondiale II) Les avancées et les défis au niveau international A) Les Progrès de la RSE au niveau international B) Les enjeux et les défis d’aujourd’hui et de demain CONCLUSION BIBLIOGRAPHIE ANNEXES INTRODUCTION

Séminaire sur la sécurité et la surete dans les entreprises Après une période de production intensive (les trente glorieuses 1945-1975), les entreprises passèrent du règne de la quantité à celui de la qualité. Une nouvelle évolution se produit aujourd'hui, avec une meilleure prise en compte des problèmes d'hygiène, de sécurité et d'environnement. Le choc pétrolier des années 70 fut une époque charnière qui obligea les entreprises à passer du règne de la quantité à celui de la qualité. Avec les

Avantages et Limites des Nouvelles Technologies en Communication Interne I. Introduction a) La communication interne La Communication interne est l’ensemble des actions de communication mises en œuvre au sein d’une entreprise ou organisation à destination de ses salariés. La communication interne s’inspire de plus en plus souvent des techniques de communication marketing. La définition d’une stratégie de communication interne est très proche de celle qui est faite pour la stratégie

d'enrichir les contenus avec le souci permanent de suivre les évolutions technologiques et les besoins de la profession. 1-CULTURE GENERALE a : EXPRESSION ET COMMUNICATION b : TECHNIQUES D'ANALYSE c : DOMAINE LITTÉRAIRE ET ARTISTIQUE 2- ANGLAIS 3- ENVIRONNEMENT ÉCONOMIQUE ET JURIDIQUE 4- SCIENCES PHYSIQUES APPLIQUÉES 5- TECHNOLOGIE DES ÉQUIPEMENTS ET SUPPORTS 6- TECHNIQUES ET MISES EN OEUVRE 7- Les stages 1- CULTURE GÉNÉRALE Esprit de travail et spécificités du

Secteurs d’activités et entreprises : Le BTS CPI donne accès au métier de technicien de bureau d’études en charge de la modification, l’amélioration, la reconception partielle ou la création de produits industriels. Ces produits relèvent du champ général de la construction mécanique ou des constructions métalliques et intègrent une grande diversité de matériaux et de procédés. Qu’il s’agisse de biens de consommation pour le grand public ou de biens d’équipement pour les entreprises, ils sont largement

n’hésite pas à faire parler d’elle sous la forme d’articles dans des magazines spécialisés dans l’art. 2.5.4. La distribution : Aucun réseau de distribution spécifique, la galerie assure directement à ses frais les livraisons par des entreprises de logistique « type UPS ». 2. PRESENTATION MISSION DE PROSPECTION 3.5. contexte commercial : Mon travail au sein de la « Collective Galerie », a porté notamment sur la préparation d’un vernissage qui devait se dérouler le 26

Les médiateurs : (tiré d’un bouquin que j’avais acheté et donc je me suis a peine servi) Depuis 1987 : baromètre de confiance. Mais la méfiance envers les médias est plus ancienne que les médias eux mê Ombudsman en anglais : médiateur, mis en place en 1998 ds l’audiovisuel public il sert à régler les conflits lié à la déontologie. Usagers et médias : pq un désamour ? Origine des critiques- 18ème journalistes accusés de paresse intellectuelle Au XIXème il le sont d’immoralité et de dépravation

l'audace créative – le 20/09/2012). 2e proposition : introduire dans les conseils d'administration ou de surveillance des entreprises de plus de 5 000 salariés, au moins 4 représentants des salariés, sans dépasser le tiers des membres, avec voix délibérative, y compris dans les comités des conseils. 3e proposition : créer un Commissariat à la prospective, lieu d'expertise et de dialogue social. Accompagner chaque Loi de Finances d'un rapport sur la situation de l'appareil productif fondé sur les travaux