Difference Entre Taylor Et Fayol

comme la concentration industrielle, l'accroissement du salariat, le développement des administrations publiques, le progrès technique, créent des entités de plus en plus vastes et de plus en plus nombreuses. * Toutes ces entités, malgré leurs différences, ont des caractéristiques communes et ont à résoudre des problèmes voisins. * Il importe de comprendre la logique qui se cache derrière cette diversité organisationnelle. Et il y a autant de formes spécifiques d'organisations que d'objectifs

donné (Etat, collectivités territoriales, organismes publics, entreprises publiques…). 2. Pluralité des buts et des parties prenantes Partout, l’organisation détermine un ensemble de rôles, de normes, de rapports de pouvoir et de valeurs entre les parties prenantes. a. Définition et typologie des parties prenantes Une partie prenante désigne tout groupe ou individu qui peut affecter ou être affecté par la mise en œuvre des objectifs d’une organisation. On distingue PP primaire

importante. Les entreprises doivent apprendre à gérer des salariés plus âgés en termes e carrière, de rémunération, de mobilité et de formation La diversité des âges, des parcours professionnels et des qualifications se traduisent par de grandes différences d’attentes. Les salariés plus jeunes sont des cadres nomades, plus mobiles, plus autonomes. Le Management participatif développe l’autonomie mais la surveillance directe des salariés n’a pas disparue (vidéo) Les mutations sociologiques Le

Armée, police, ils appliquent au sens strict la loi et ils doivent être capables de se mettre des œillères. (pour Max WEBER, l’armée est l’organisation la plus rationnelle) Les huit principes de la bureaucratie : ❖ La distinction précise entre la propriété privée et la propriété de l’organisation. ❖ L’individu n’est pas propriétaire de sa fonction et il ne peut la transmettre. ❖ La bureaucratie fonctionne selon les règles et refuse toute acception de personne comme tout cas particulier

comme régulateur du rapport entre les hommes dans le but d'augmenter la productivité. Ses études l'ont amené à des principes fondamentaux du système, soit * parcellisation des tâches: en effet, si, par exemple un homme possède dix talents, un autre neuf, d'autre huit, sept, six et ainsi de suite jusqu'à un, la méthode la plus efficace consiste à structurer et à limiter la besogne de façon à utiliser le seul talent possède en commun. Ainsi on élimine les différences individuelles, on réduit au

les économistes ne prennent pas en compte ce capital. La combinaison productive : c’est le dosage capital-travail. Ce dernier dépend du travail fourni, de la production qui est faite. L’intensité capitalistique se mesure au moyen du rapport entre la quantité de capital et la quantité de travail. Donc l’intensité capitalistique = quantité de capital quantité de travail Plus il y a de capital, plus l’intensité capitalistique est élevée. L’efficacité de la combinaison

causes au lieu des conséquences. On doit faire la distinction entre les causes et les conséquences. Ex: Problème: FEU Cause: Système de contrôle brisé Conséquences: insécurité chez les employée, problème santé... La limite de votre recherche est l'information du cas. L'efficacité d'une décision est de résoudre une situation particulière. Les faits ont les trouvent souvent avec les statistiques amené à un problème. Différence entre incertitude et risque: 1- Incertitude: Nous n'en savons

qui fait quoi, puis va se construire des relations informelles et des leaders vont apparaître, certains vont diriger, et d'autres vont suivre. Il peut y avoir des buts individuels dans une organisation → il peut donc y avoir des conflits. Gestion entre conflit et coopération. Vidéo de Michel Crozier qui définit l'organisation : Dans la théorie économique générale, l'organisation était transparente, et les théoriciens ne s'intéressent qu'aux marchés (loi de l'offre et de la demande). De nos

travail et se chargent de la vente). C’est le début des manufactures. Il s’agit de grands bâtiments où les salariés sont réunis pour fabriquer les produits à la main. L’émergence des manufactures entraîne la division du travail et la séparation entre le capital et le travail. 18ème siècle Au 18ème siècle, les manufactures deviennent des fabriques. Contrairement aux manufactures, où tout est réalisé à la main, les fabriques ont introduit des machines afin d’améliorer le rendement. 19ème

partiel : défaillance dans la matière 2 Objectifs du cours Cet enseignement est une première approche des sciences de gestion. L’analyse préalable des contours de la notion d’entreprise ainsi que de ses enjeux contemporains établit un premier lien entre économie et gestion. Une initiation à la théorie des organisations, des études de cas et de nombreux exemples tirés de l’actualité permettront de comprendre comment une organisation qui combine différentes ressources humaines, financières et productives