Differences Entre Les Modeles Sociaux Européens

[III] Un état du nord de l’union européenne : L’Allemagne A) Des frontières récente. En 1871 s’est achevé l’unification de l’Allemagne (l’empire de Prusse) puis ses frontières se sont modifiées au gré des guerres au cours du XXe siècle amputée de l’Alsace/Lorraine au lendememain de la première guerre mondiale puis divisé en deux par la guerre froide, l’Allemagne est réunifiée en 1990 après la chute du mur de Berlin (novembres 1989). La position géographique de l’Allemagne la désigne pour

Le modèle de gouvernance d’entreprise sera-t-il américain ? Document préparatoire à la séance du 7 janvier 2003 En Temps Réel – séminaire « Gouvernance du capitalisme » Préparation : Nicolas Véron (nv@ecif.info) Présent en France depuis le début des années quatre-vingt-dix, le débat sur la gouvernance d’entreprise est fortement imprégné par les références du capitalisme actionnarial anglo-américain, et le terme même de « gouvernance » est une traduction maladroite de l’anglais (corporate

personnes physiques et les personnes morales qui ont un point commun : ce sont toutes les 2 des personnes juridiques titulaires de droit et d’obligation (engager une action en justice, être poursuivi en justice, être propriétaire de bien..)). La différence entre personne physique et morale est que les personnes physiques sont des individus matérialisables et peuvent créer des abstractions comme l’Etat. Ces abstractions sont des personnes morales, c'est-à-dire des abstractions juridiques (ex : une personne

et de travail des femmes européennes au cours des siècles, dans leurs activités domestiques et dans le cadre de leur intégration au travail salarié et à l'éducation dans le monde contemporain. Ces deux derniers facteurs ont notamment été à l'origine du mouvement organisé des femmes européennes qui revendiqueront leur citoyenneté et leurs droits (jusqu'alors privilèges des hommes). Dans l'Europe du XXème siècle, ce mouvement a profondément modifié l'ordre politique, social, culturel et économique et

l’Etat fédéral y est critiqué : ses compétences se sont beaucoup accrues au 19ème s. D’où le besoin d’analyse et de connaissance dans le but d’une bonne administration, c'est à dire : -une administration efficace, adapter pour régler les problèmes sociaux -responsive : tourner vers le bien-être des citoyens. Se développe alors une discipline appelée « Administration Public » sous l’influence de W.Wilson (futur président). Sous Kennedy, 2ème phase : importance de l’apparition des PP pour une raison

économies nationales 1.1 En se spécialisant à partir des différences nationales, les pays qui participent au commerce international connaissent une dynamique … 1) Les hypothèses des modèles • Immobilité des facteurs de production : Dans la théorie ricardienne, comme dans celle inspirée par Heckscher et Ohlin (HOS), les facteurs de production sont supposés immobiles au niveau international. En revanche, ils sont parfaitement mobiles entre les différents secteurs de l’économie nationale. Pour Ricardo

font partie des politiques structurelles, et se partagent entre les dépenses dites passives, visant à limiter les conséquences du chômage, et les dépenses actives, dont les objectifs sont de créer des emplois, mais aussi d'améliorer le niveau de formation des salariés, ou le fonctionnement du marché du travail. On oppose en général plusieurs modèles de politiques de l'emploi, dont les mieux différenciés sont le modèle libéral et le modèle nordique. En Europe, ces politiques, bien qu'elles demeurent

d’adhésion à l’Union Européenne. Devenue un fait évident, elle se présente comme un modèle attractif. Que ce soit le modèle de la démocratie représentative, parlementaire ou libérale, la démocratie était une utopie au 18e, devenue une réalité au 19e pour devenir, peut-être, un cauchemar au 20e et 21e siècle. En quoi la démocratie est difficile à définir et quels sont les différentes modèles à travers lesquels elle se manifeste ? Nous verrons dans un premier temps, les modèles de la démocratie de Rousseau

ce à quoi Les trois leçons sur la société post-industrielle vont s’attacher : dans un premier temps expliciter les raisons de l’essoufflement de la société industrielle, notamment par la mondialisation, puis s’interroger sur la portée d’un modèle social européen. Ainsi pourrions-nous être en mesure de distinguer les fondements, les caractéristiques et les hypothétiques enjeux du futur… Après avoir montré que cette société post-industrielle était tout autant une société des services

ressources humaines dans différents pays. Souvent ces études comparatives des pratiques de GRH constatent les différences mais les expliquent peu, voire pas du tout. Les travaux comparatifs se multiplient. Ils observent différentes pratiques de GRH dans plusieurs pays. Cependant, peu de travaux se sont intéressés à ce jour au processus par lequel les pratiques de ressources humaines se propagent entre les pays. Les barrières à cette propagation sont également peu connues. Un groupe international de chercheurs