Difficultés De Mise En Oeuvre Du Reporting Financier

Elaboration des normes et mise en œuvre II / Le contrôle de gestion et les systèmes d’information A. Présentation du contrôle de gestion et rôle du contrôleur de gestion B. Contrôle de gestion et systèmes d’information III / Analyse par norme A. Norme IAS 2 : Stocks B. Norme IAS 11 : Contrats de construction C. Norme IAS 14 : Information sectorielle D. Norme IAS 16 : Immobilisations corporelles E. Norme IAS 17 : Contrats de Location F. Norme IAS 32 / 39 : Instruments financiers G. Norme IAS 36 : Dépréciation

produits. 4 III- Le contexte économique et environnemental. 6 A- Le contexte économique. 6 B- Le contexte environnemental, sécurité. 8 C- Le contexte social. 9 PARTIE 2 : Le Contrôle Budgétaire et le Reporting. 10 I – Les enjeux des systèmes budgétaires et de reporting. 10 A- Les enjeux de l’information. 10 B- Le suivi de l’information dans l’entreprise 13 C- Les attentes des acteurs de l’entreprise 13 II – Le système budgétaire de l’entreprise. 16 A- L’insertion des

Dans quelles mesures confier l’activité de reporting à un apprenti est-elle bénéfique pour le service, et l’entreprise ? Tuteur pédagogique [pic] Monsieur Dominique Agostini, professeur communication en entreprise. Maître d’apprentissage [pic] REMERCIEMENTS 5 INTRODUCTION 6 I- PRESENTATION DU CONTEXTE 7 A/ Une entreprise historique 7 Exposer 8 Editer/Diffuser 8 Accueillir/Promouvoir 9 Valoriser/transmettre 9 Acquérir/Enrichir 9 B/

SOCIALE……………………………5 2.1- Le reporting social……………………………………………………………………5 2.2- Le pilotage social…………………………………………………………………….5 2.3- Les indicateurs sociaux et leur utilisation dans le cadre du contrôle de gestion sociale…………………………………………………………………………………6 III/ L’INTERET DU CONTROLE DE GESTION SOCIALE……………………………...8 3.1- Objectifs du contrôle de gestion sociale…………………………………………...8 3.1.1- Anticipation des évolutions du climat social……………………………………….8 3.1.2- Conception, mise en place et animation

globale ? 1. Les outils de mesure de la performance actuellement disponibles 2. Les outils de mesures de la performance globale o Les évolutions du Balanced Scorecard (BSC) o Le Triple Bottom Line reporting (TBL) o Le reporting de la GRI CONCLUSION BIBLIOGRAPHIE ET WEBOGRAPHIE INTRODUCTION : L’engagement des entreprises dans le développement durable consiste à conjuguer performance et responsabilité. La performance financière ne suffit

du contrôle dans les fonctions ? » 11 février 2010 – IEMN-IAE – Université de Nantes REPORTING FINANCIER ET GESTION STRATEGIQUE DES COUTS DANS LA CHAINE LOGISTIQUE Denis Travaillé et Sophie Spring Résumé : Cet article, fondé sur une analyse de la littérature et illustré par une synthèse des études empiriques, a pour objectif d’étudier les modalités selon lesquelles les pratiques de reporting financier peuvent contribuer à la gestion stratégique des coûts dans la chaîne logistique. Plus particulièrement

mais sa fonction est avant tout managérial : son rôle est de plus en plus important dans les entreprises. C’est une fonction qui n’est pas directement opérationnelle , c’est une fonction de support dont le rôle est plus l’aide au management , à la mise en place de la stratégie que l’action quotidienne à l’activité de l’entreprise. Il contribue de façon très forte à l’organisation de l’entreprise, de la procédure de fixation des objectifs ; c’est un des fournisseurs principaux d’information pour

CHAPITRE VII : CONTROLE ET SUPERVISION BANCAIRE Pour assurer l'intégrité et la solidité du système bancaire, un contrôle permanent des banques et établissements financiers, notamment de leurs procédures d'évaluation, de suivi, de gestion et de maîtrise des risques, doit être conduit avec rigueur. En effet, la supervision est une activité permanente qui vise également à protéger les déposants et les opérateurs économiques de même qu'à éviter les risques découlant d'une mauvaise gestion et/ou des engagements

assez facilement prévisibles (typiquement les embauches ou licenciements), elle est également impactée par des éléments structurels plus complexes à appréhender (Glissement Vieillesse Technicité (GVT), effet report, effet noria,…) qui nécessitent la mise en place de modèles prévisionnels et d’un suivi dédiés. La construction de ces modèles sert bien sûr les DRH, mais également la Finance (notamment dans le cadre des processus budgétaires) et les Managers Opérationnels qui sont partie prenante du pilotage

PARTIE I. Mise en place des normes IAS/IFRS au sein de la CDG ..................... 13 CHAPITRE 1. Le contexte des normes IAS/IFRS ........................................................................ 14 SECTION I. Contexte international des IFRS.............................................................................. 14 SECTION II. Contexte national des IFRS .................................................................................... 18 CHAPITRE 2. Projet de mise en place des