Différences Ford Taylor

naturel, comme pour les marchandises, son prix de marché à tendance à se conformer au prix naturel. » David Ricardo, Principes de l’économie politique et de l’impôt, 1817. Marx prolongera plus tard cette réflexion sur le salaire, avec des différences néanmoins cruciales… Selon Marx, le salariat est à la base de l’exploitation et de l’aliénation des prolétaires. L’extorsion de plus-value par ceux qui possèdent les moyens de production est à l’origine de l’exploitation. Dans le mode de production

leur défaillance (espérance de vie : entre 12 et 15 ans) CHAPITRE 1 : La théorie des organisations I. Les théories classiques Hypothèse : L’entreprise est avant tout une organisation productive. Les aspects humains passent au second plan. A. TAYLOR (1856-1915) : OST Organisation scientifique du travail. ------------------------------------------------- Étude de l’optimisation et la rationalisation de la production. Objective à atteindre : * Chercher le maximum de productivité * Efficacité :

1911 - l'Américain F.W. Taylor, ingénieur et économiste, publie un ouvrage intitulé : "La Direction Scientifique des Entreprises" où il théorise l'Organisation Scientifique du Travail (O.S.T.). Le "Taylorisme" va déferler sur les U.S.A. pour gagner l'Europe. Comme son nom l'indique, l'O.S.T. consiste à étudier scientifiquement le processus de production des travailleurs et, à partir de là, à organiser l'entreprise de la manière la plus rationnelle et la plus rentable. Taylor réorganise le processus

contrôler. L. GULICK: Définit lui, 7 principes sous le nom de POSDCORB: 1. Planning 2. Organizing 3. Staffing 4. Directing 5. Coordinating 6. Reporting 7. Budgeting Organisation scientifique du travail (OST) – TAYLOR: Il préconise une organisation fonctionnelle où chaque exécutant reçoit les directives de plusieurs spécialistes. Ses principes de management sont: * La division du travail: Emprunté à A. SMITH * La séparation du travail manuel et

1846 GB et 1860 France. Et sur l'exploitation des ressources naturelles du reste du monde et des empires coloniaux. – –La 2 RI ouvre une nouvelle croissance. Nouvelles technologies :création de d’automobiles( Renault, Ford) d’où la création du travail a la chaîne crée par Taylor( taylorisme puis fordisme). Comme conséquence il y a une aug. Des salaires pour le ouvrier. Électricité (1878), la chimie et l'usage du pétrole comme source d’énergie, assurent la croissance des pays industrialisés. –La

1998 Régis PROVOST LA NOTION DE STRUCTURE Sources : Arnaud BICHON, UMPF Grenoble Régis PROVOST I - Les grandes théories Lecture de W.R. SCOTT Approche RATIONNELLE 1900-1930 ORGANISER POUR PRODUIRE EFFICACEMENT Ecole Classique Taylor – Fayol - Weber Système FERME 1960-1980 ADAPTER LA STRUCTURE Ecole de la contingence Burns & Stalker – Lawrence & Lorsch synthèse de Mintzberg 1930 - 1960 MOTIVER L’INDIVIDU Ecole des Relations Humaines Mayo – Maslow Herzberg - Lewin 1980

SOMMAIRE Remerciements Introduction A. La motivation 1. Qu'est ce que la motivation ? 2. La théorie classique de Taylor 3. Les théories sur les besoins 4. Le bilan de ces différentes théories B. Comment motiver les salariés aujourd'hui ? 1. Les nouvelles attentes des salariés 2. La rémunération 3. Le cadre de vie et les conditions de travail 4. Les méthodes de management 5. L'évolution de carrière : la formation, la promotion 6. Renforcer la culture d'entreprise et le sentiment d'appartenance

participation, la communication. Les compétences heuristiques Heuristique est synonyme de créativité, d’innovation, d’adaptation. Rien n’est connu à l’avance, le futur n’est pas connu et c’est la capacité à l’adaptation face au changement qui crée la différence. L’entreprise arrive à réagir, c’est la capacité de réaction. L’entreprise doit combiner ces trois types de compétences pour que derrière il y ait des chances de réussite et d’efficacité. Mais cela ne suffit pas à faire fonctionner l’entreprise

et de plus en plus complexes, il faut commencer à réfléchir sur la manière de les gérer et de rationnaliser l’activité des êtres humains à l’intérieur de l’organisation. Les premiers qui réfléchissent aux organisations, c’est des ingénieurs comme Taylor, qui travaillent au sein d’organisations et qui vont réfléchir à la manière de rationnaliser (de rendre le plus efficace possible) l’activité de l’organisation. Une des spécificités de la théorie de l’analyse des organisations c’est que la théorie

(l'original). Il s'agit d'une image réduite, reproduite en millions d'exemplaires et affichée dans des milieux publics. L'auteur de celle-ci nous est inconnu ainsi que la date mais nous pouvons supposer que l'auteur devait travailler pour l'entreprise ford et aurait fait plus d'une affiche de propagande, la date de plublication peut se supposer entre 1908 (début du fordisme) et 1939 (date limite du sujet). L'image caricaturise un homme simbolisant le capitalisme. Elle retraite la nouvelle société de