Dipp Fmn

d’entreprises à l’échelle mondiale. De fait, les stratégies de localisation des firmes deviennent plus sophistiquées, ne se limitant plus à un cadre territorial bien défini, donnant lieu à la DIT et la DIPP. Ce qui impose aux Etats de créer un « level playing field », un « terrain de jeu » pour les FMN ; par un renforcement de leurs avantages compétitifs et des politiques macroéconomiques favorables à la rentabilité des capitaux. Malgré ces pressions à la convergence vers un modèle de capitalisme

de tels échanges : près de 70 % des échanges effectués dans l’UE sont intra zones. Cette tendance lourde s’explique par une proximité naturelle, la multiplication des zones de libre-échange, la stratégie commerciale des FTN et le développement de la DIPP. COMPÉTENCES : capacités personnelles (savoir, savoir-faire, savoir-être) validées par l’employeur et définies individuellement. Se substitue de plus en plus à une logique de qualification. COMPÉTITIVITÉ : capacité d'un produit, d'une entreprise

compétence est réduit aux seuls biens : ces accords ne vont couvrir qu'une partie du CI. Il va y avoir une partie importante du CI pas pris en compte par le GATT. -Logique intergouvernementale : seuls les Etats sont concernés. Question de la place des FMN. -Le GATT n'est pas du pure L-E mais il donne possibilité aux exceptions au principe du L-E (clauses de sauvegarde). Un Etat pourra légitimement mettre en place barrières protectionnistes si CCR jugée déloyale. -Si il y a conflit, y a une procédure

appauvrissement en pénalisant les exportations des autres pays, à pénaliser les consommateurs qui paieront leurs produits plus chers. Le protectionnisme pose donc la question sur les bénéfices collectifs résultant du protectionnisme. Chapitre 2 : Les FMN et la mobilité des capitaux Les entreprises sont un des acteurs essentiels de la mondialisation de l'économie.  Ce n'est pas sans poser des questions, nous le verrons, en particulier aux Etats nationaux. Mais il faut souligner que si les firmes transnationales

profondeur la nature des échanges mondiaux. Les échanges n’ont plus lieu entre pays, aujourd’hui plutôt entre des firmes càd soit entre diverses filiales soit entre les filiales de la maison mère. 3.6.1 définition d’une firme multinationale (FMN) C’est une entreprise dont les filiales sont implantées dans plusieurs pays. Les unités de production sont le fruit d’un IDE. Ces unités vont prendre en charge soit une fabrication complète ou partielle d’un produit. Ces firmes, surtout la maison mère

 agent   commercial,  créa(on  d’une  filiale  de  commercialisa(on,   créa(on  de  filiales  de  produc(on  …   Ø  Stade  ul(me  :  DIPP,  répar((on  de  la  produc(on  et  de  la   distribu(on  dans  différents  pays  (FMN)   Ø  Les  centres  de  décision  ne  sont  plus  tous  situés  dans  le  pays   d’origine   Ø  Certains  pays  imposent  aux  inves(sseurs

Etats. (doc. 25 et 26 p 336-337) III - Mondialisation, évolutions sociales et culturelles et régulation. 3.1 - Vers une uniformisation culturelle mondiale ? 3.1.1 - La tendance à l'uniformisation culturelle. (doc 3 p 351 sur le rôle des FMN) La question est ici de savoir comment se passe ce phénomène de diffusion de la culture occidentale : un vecteur est un moyen, un intermédiaire, de diffusion. On peut en citer au moins deux qui ont joué un grand rôle, les firmes transnationales et

production). 3 - Le 3ème avantages permet de conserver la production à moindre coût dans le bas de gamme pour un secteur 4 - Elargir sa base productive au niveau international par le recours à la division internationale des processus productif DIPP. Au sens ou la DIPP repose sur l’avantage concurrentiel des firme, et la DIP sur l’avantage comparatif des nations. Conclusion 1ère partie - L’approche HOS reformule le principe de l’avantage comparatif, non plus sur le principe des coûts, mais met en évidence

prodigués aux diverses étapes du projet. 9 Liste des abréviations utilisées dans l’étude LISTE DES ABREVIATIONS AAUR ACP ADPIC AGCS AIR ALENA ASEAN CACM CD CEI CEPII CHELEM CNUCED CSS DATAR DVD EAC EU FAO FBCF FIAS FMI FMN GATT GEMDEV HOS IDE IFRI MERCOSUR NEPAD NPI NTIC OCDE OGM OMC ONG ONU OPEP ORD OST PAC PED PIB PIB/hab PMA PME PNB PPA R&D RDC RO SPS TCAM TIC UE UNCTAD URSS ZLE 10 Accord sur l’Agriculture de l’Uruguay Round

DIF (Droit Individuel à la Formation). Dispositif français permettant à chaque salarié d’avoir accès à des formations professionnels tout au long de son parcours professionnel. DIN (Deutsche Institut für Normung). Equivalent allemand de l'AFNOR. DIPP (Décomposition Internationale des Processus Productifs). Tendance à la délocalisation de certaines opérations d’un processus de production. Il s’agit d’une forme verticale de division internationale du travail. DIT (Division Internationale du Travail)