Directeur des ressources humaines

stratégies qu’adopte une organisation en matière des ressources humaines peuvent-elles influencer sur sa capacité de devenir plus compétitive et plus productive dans le contexte de la mondialisation ? Plan du devoir Ӏ- Introduction ӀӀ- Politique de gestion des ressources humaines ӀӀӀ- Strategie des gestion des ressources humaines ӀV- Mission des ressources humaines V- Mondialisation (ce qu’il est) VI- Conclusion

du deuxième semestre, j’ai du choisir entre l’option finance comptabilité et l’option petites et moyennes entreprises qu’il y avait à Marseille. N’ayant pas l’option ressources humaines à l’IUT, j’ai décidé de m’engager dans l’option finance comptabilité pour pouvoir ensuite poursuivre mes études dans la branche des ressources humaines. A la rentrée de ma seconde année j’ai découvert une autre forme de cours en amphithéâtre, en effet, lorsque j’étais en intensif nous avions jamais de cours en amphithéâtre

Contexte Euro Money Banque Situation : Euro Money Banque est une société dont le secteur d’activité est la banque et la finance. Elle emploie 500 personnes et son siège social se situe à La Défense, Paris. Je suis l’assistante du directeur des ressources humaines, Pascal Monnier, et je suis souvent amenée à gérer des conflits au sein du groupe. Ayant suivi une formation sur la gestion des conflits au travail et ayant la confiance de mon manager, celui-ci me demande mon avis sur des conflits ou

ABDELOUAHAB Responsable Ressources Humaines, CERAMICA DERSA SARL wsghiar@hotmail.com Karim Aboudine Responsable Département Administration RH, VIVALIS aboudine.karim@gmail.com Asmaa ADDARDOURI DRH, Novo Nordisk Pharma add.asmaa@gmail.com Hasnae ADDIOUI Recrutement, Formation Intérims Dama services utopie_h@hotmail.com Hasnaa Adli Consultante RH, Cabinet GESPER Services hasnaa.adli@gmail.com Youness AFIF Chef de Section Gestion Administrative,Direction Ressources Humaines Groupe OCP afif@ocpgroup

Les métiers des ressources humaines | Fonctions : | Métiers : | Direction / Stratégie | * Directeur des ressources humaines * Responsable Ressources Humaines | Gestion de l'emploi, des carrières et des compétences | * Responsable de développement RH * Responsable gestion des compétences * Gestionnaire des carrières et mobilités * Gestionnaire Ressources Humaines * Chargé des Ressources Humaines * Assistant Ressources Humaines | Relations Sociales | * Responsable des Relations

le minitel, les messageries vocales, les visioconférences … Quelle utilisation pour le Directeur des Ressources Humaines ? Les NTIC sont un outil indispensable au service d’une politique de RH déterminée pour les DRH, surtout quand il s’agit d’une entreprise qui a déjà quelques dizaines d’employés. Cependant ce n’est pas la solution miracle. Les logiciels utilisés pour la Gestion des Ressources Humaines sont souvent destinés à des grosses entreprises (1000 salariés dans l’international ou 500

des décisions. Nous vous proposons de découvrir une dizaine de métiers exprimant ce goût pour le management : chef d’agence dans le transport, chef de chantier, directeur d’agence de banque, directeur de magasin à grande surface, directeur des ressources humaines, directeur d’établissement sanitaire et social, directeur d’hôtel, directeur informatique, producteur télévision, cinéma, responsable de promotion des ventes. Voir les autres idées de métiers 100% COMMUNICATION Vous aimez communiquer

Les Vivants et les Morts Gérard Mordillat Ce roman social se déroule à Raussel, une ville imaginaire située dans l’Est de la France dans les années 1970. Bien que fictif, il traite de conflits ouvriers, de plans sociaux, de crises humaines, bien réels dans notre société. L’histoire débute par le « sauvetage » de la Plastikos, l’usine de fibre plastique qui fait vivre les habitants de la ville. Cette dernière se retrouve inondée par la Doucile et l’usine n’est sauvée que grâce à la mobilisation

superviser. Il doit déléguer son pouvoir de décision. Ainsi des milliers de décisions sont prises quotidiennement dans les organisations à différents niveaux hiérarchiques (la secrétaire peut décider de commander des fournitures, le directeur des ressources humaines peut décider de recruter du personnel…) et dans différents domaines (commercial, administratif, financier…). Les décisions prises reposent sur les informations et les connaissances dont disposent les décideurs en fonction des objectifs

L’organisation L’organisation : -A partir des objectifs définis lors de la planification, effectuer la répartition des ressources. L’organisation voit à : • La structure de l’entreprise; • La division du travail; • L’établissement de la hiérarchie et des liens d’autorité. Les étapes du processus d’organisation La mission Les fonctions Les niveaux hiérarchiques Procédures et règlements Division des tâches La structure organisationnelle La structure de l’entreprise