Direction de la Sécurité sociale

chronologie  • 1850-1916 : La fonction personnelle sans chef du personnel. • 1916-1935 : L’émergence d’une fonction autonome • 1936-1940 : Une fonction qui s’organise et devient plus politique • 1940-1946 : assistance et œuvre sociale • 1947-1960 : une fonction en plein essor • 1961-1970 : l’âge adulte • 1970-1980 : Managers • 1980 : management stratégique des RH Un peu d’histoire selon JM Peretti α Emergence de la fonction : 1850

apportées par ce regroupement figure la transformation du service administratif du personnel en Direction des Ressources Humaines avec pour leitmotiv l’optimisation du capital humain. La Direction des Ressources Humaines est une structure de l’entreprise chargée de mettre en œuvre l’administration du personnel et s’assurer du développement du potentiel humain d’une organisation.1 La mise en place de la Direction des ressources humaines permettra d’optimiser et de rationaliser les performances du personnel

Jobs et Steve Wozniak, puis constituée sous forme de société le 3 janvier 1977 à l'origine sous le nom d'Apple Computer Inc., mais pour ses 30 ans et pour refléter la diversification de ses produits, le mot « computer » est retiré le 9 janvier 2007. Le siège social d'Apple est situé en plein centre de la Silicon Valley à Cupertino en Californie. Apple Incorporation, anciennement Apple Computer, Inc., est donc une entreprise multinationale américaine qui conçoit et vend des produits électroniques grand public

répondre a mes questions. Mes remerciements sont adresses a mon encadrent M. NABAOUI ainsi que mes professeures de 3eme année sans oublier l’équipe administrative de la faculté des sciences économiques, juridiques et sociales. Aussi, je remercie toute personne ayant contribue de prés ou de loin a la mise au point de ce modeste rapport. Dédicaces Je dédie ce modeste travail a :

1) Qu’est-ce que l’impôt ? Une des définitions que l’on peut donner de l’impôt est : une contribution exigée des citoyens en vue de couvrir les charges des pouvoirs publics et conçue dans le cadre d’une politique économique et sociales déterminée. Cette contribution tend normalement au partage des sacrifices selon une morale particulière. Cette définition implique deux constatations : D’une part, il y a des impôts parce que l’État a des charges. La gamme de ces charges

Gardes Organiser et gérer une entreprise • Etre capable de déceler les failles ou les problèmes organisationnels (diagnostics) • Apportés des solutions appropriés • L’étude des théories en organisation, des structures, des fonctions, de la direction et des stratégies sont des préalables indispensables Quelques définitions • Organiser: concevoir et mettre en place : – Des structures – Des méthodes et procédures • Gérer: maintenir en état un système • Diriger: faire les grands choix stratégiques

Fondation européenne pour l’amélioration des conditions de vie et de travail La responsabilité sociale des entreprises et les conditions de travail Introduction Première partie 1. Rapport de synthèse 2. Le cadre juridique de la RSE Deuxième partie 3. La RSE en Allemagne 4. La RSE au Royaume-Uni 5. La RSE en Hongrie 6. La RSE en France Jean-Pierre Segal, André Sobczak et Claude-Emmanuel Triomphe Wyattville Road, Loughlinstown, Dublin 18, Ireland. - Tel: (+353 1) 204 31 00 - Fax: 282 42

organisation de projets d'activités socio-éducatives. - Animation d'un cycle d'activités socio-éducatives. - Animation des groupes de jeunes. - Application et contrôle des règles de sécurité dans les activités. - Dialogue local, service à la population et accueil du public. - Evaluation des projets d'activités socio-éducatives. Il peut être amené à réaliser des activités plus spécifiques

ADMINISTRATIF DES INSTITUTIONS ET RESEAUX 1.1. Approche historique I.1.1. De l’établissement au réseau I.1.1.1. De la charité à la solidarité Les trois principes qui orientent la prise en charge de la population dans les domaines sanitaire et social sont : La charité L’assistance La solidarité La charité : c’est un acte destiné à faire le bien pour son prochain (christianisme). Elle consiste à offrir de l’argent, du temps ou des services à une personne dans le besoin. Secours porté à une personne

l’entreprise. Introduction : Les entreprises sont au cœur de notre système de production. Elles contribuent largement à la richesse nationale. Elles sont génératrices d’emplois. On peut les comprendre comme système de production ou comme groupement social. Définition de l’Entreprise : Une entreprise est une unité institutionnelle socialement organisée, combinant des ressources (matérielles, humaines, financières, immatérielles et informationnelles) dans le but de produire des biens ou des services