Direction de la Sécurité sociale

organisationnels et stratégiques mis en place par pays, par zones géographiques ou entités communautaires, afin d'assurer une continuité et une qualité des prestations de santé. Déterminant : Un déterminant est tout ce qui influence la santé ou le bien être social d’un individu ou d’une population, en positif ou en négatif Démographie : La démographie est l'étude quantitative des populations et de leurs dynamiques, à partir de caractéristiques telles que la natalité, la fécondité, la mortalité, la nuptialité

L’objectif suprême de ce modeste travail est d’étudier la faisabilité, l’actualisation et la sécurité d’un système informatique à travers l’évaluation des risques liés à cette fonction ainsi que la mise en œuvre d’une politique de sécurité informatique. Pour commencer, il faut savoir que la valeur de l’information est quelque chose de très difficile à qualifier. Cette valeur dépend de plusieurs facteurs : de l’écoulement du temps (une information fraiche vaut beaucoup plus qu’une information

d’investissement : 16 Pôle sécurité & contrôle 17 Organigramme du pôle sécurité & contrôle : 17 Les Missions du Pôle sécurité & contrôle: 17 Les Objectifs et les projets d’investissements : 18 Direction des Ressources Humaines et Affaires Juridiques 19 Direction système d’information 21 Direction Stratégie & Communication 23 Direction Finances & Contrôle de Gestion 24 Pôle Développement 26 Organigramme du pôle développement : 26 Organigramme de la direction LGV : 27

CONDITIONS D’HYGIENE, DE SECURITE ET POLITIQUE SECURITE B. AUTRES CONDITIONS DE TRAVAIL B1. Organisation du temps de travail B2. Travail répétitif C. ANALYSE DE L’ABSENTEISME 5. RELATIONS PROFESSIONNELLES 6. CONCLUSION 7. ANNEXES A. INFORMATIONS MANQUANTES OU ERRONEES i. INFORMATIONS ABSENTES DU BILAN SOCIAL ii

complète l'hypothèse taylorienne selon laquelle les conditions matérielles, techniques, du travail influencent la productivité en y associant des avantages pour les employés; salaires acceptables, environnement agréable, horaires bien étudiés, sécurité au poste, sécurité de l'emploi... De ses expérimentations, il déduit l'importance du climat psychologique sur le comportement des travailleurs. Les expériences à Hawthorne Etat initial Le travail minutieux, monotone et répétitif dans un atelier d'assemblage

RAPPORT DE PRESENTATION Depuis la création de la Direction générale des Elections en 1997, le décret portant organisation du Ministère de l’Intérieur, n’a pas subi de modifications alors que des aménagements sont intervenus dans l’organisation du département. C’est ainsi que : le décret n° 97-1217 du 17 décembre 1997 a créé et rattaché au Cabinet du Ministre de l’Intérieur, le Comité interministériel de Lutte contre la Drogue ; la Direction de l’Administration pénitentiaire qui relevait du

Londres[réf. nécessaire]. En 1953, H.R. Bowen publie « Socials responsibilities of the businessman ». C'est lors de la rédaction de cet ouvrage qu'il parlera de la doctrine de la responsabilité sociale qui doit être envisagée comme un moyen pour orienter l’activité des entreprises vers l’atteinte des objectifs que la société civile s’est fixée. Il définit la responsabilité sociale de l’entrepreneur dès le début de l’ouvrage: « La responsabilité sociale renvoie aux obligations de l’homme d’affaire de poursuivre

comité européen de Sodexo récolte ses premières avancées dans le domaine de l’hygiène et de la sécurité au travail. Un comité européen n’est pas condamné à être un « machin ». C’est ce qu’ont voulu affirmer, au travers de leur démarche, les élus de la vingtaine de pays du CEE de Sodexo, dont le siège est en France (130 000 salariés). Elle a démarré, en 2004, autour du thème de l’hygiène et de la sécurité au travail, qui a fait consensus en réunion annuelle plénière. «  Chez Sodexo, quand nous parlons

et de la Sécurité sociale Année Académique : 2011-2012 Thème : Réalisé et présenté par : Justin Yadèlin SEGLE Sous la direction Maître de stage Directeur de mémoire

* Gestion des flux : flux humains : recruter, licencier… La GPEC : gestion prévisionnelle des emplois et des compétences= imaginer le devenir des gens en fonction de l’évolution des marchés et des technologies * Condition de travail, santé, sécurité (évolutives) : elles sont guidées par des tableaux de bord = indicateurs servant à ploter une activité. Dernière organisation du travail : le lean manufacturing : le management maigre : dans une organisation, on cherche à supprimer le gaspillage