Direction de la Sécurité sociale

VILLE DE DIRECTION GENERALE DES SERVICES RAPPORT D’ACTIVITÉ 2008 DES AFFAIRES JURIDIQUES Introduction : La cellule des Affaires Juridiques est un service des services. Elle ne mène pas de politique au sens strict comme le font la plupart des autres services de la ville. Elle ne peut en ce sens faire état de réalisations matérielles. En revanche, elle contribue à celles des autres services à travers son triple rôle de conseil juridique, de contrôle et de suivi des dossiers pré-contentieux

travailleur social particulier Document portant sur le métier d’animateur dans le champ de l’animation socioculturelle Direction Départementale de la Jeunesse et des Sports de Seine-et-Marne DDJS_doc officiel_revu le 26_10_07_Rouge.indd 1 26/10/2007 15:19:44 Sommaire 1 Préalable et méthodologie 1.1. Préalable : l’animation dans le champ du secteur social. De l’éducation populaire à l’animation. Evolution de la place de l’animation dans le champ du secteur social. Un métier

Dans le cadre du cours 2MAN216: Gestion des ressources humaines Trimestre Hiver 2014 réalisé par GESTION DE LA SANTÉ ET SÉCURITÉ AU TRAVAIL 1. Introduction Le présent travail, sous forme de constat, vous présentera dans un premier temps, les aspects de gestion liés à la santé et sécurité au travail (SST) et les impacts organisationnels qu'ont ces aspects dans l'organisation pour lequel j'oeuvre.. Dans un deuxième temps, à la suite de l'analyse

l'économie, de la santé et de la sécurité sociale. Y siègent avec droit de vote, outre un président et un vice-président, des représentants de quatre administrations (direction générale de la santé, direction de la sécurité sociale, direction générale des entreprises, DGCCRF), trois représentants des régimes obligatoires d'assurance maladie et un représentant des assureurs complémentaires. Y siègent également, à titre consultatif, un représentant de la direction des hôpitaux et de l'organisation

l’Éditeur ou du Centre Français d’Exploitation du Droit de Copie, 20, rue des Grands-Augustins, 75006 Paris. DANGER © Groupe Eyrolles, 2006 ISBN : 2-7081-3651-8 Dépôt légal : avril 2006 Florence GILLET-GOINARD Bâtir un système intégré Qualité/Sécurité/Environnement De la qualité au QSE http://systemista.blogspot.com/ Un grand merci à Patrick BARBOTTE-DOMALAIN, Pierre-Jean CARRERAS, Laurent DESSELAS, Benoît POMMERET, Jean Robert MARIE et Bernard SENO pour leur relecture attentive et leurs précieux

1-Historique et Localisation 2-Mission et moyens 3-Activités Section 2 : L’organisation interne du Port Autonome de Dakar 1-La Direction Général 2-Les Directions sectorielles 3-Les services rattachés au PAD Chapitre 2 : L’organisation comptable du PAD Section 1 : Le département des finances 1- Fonction 2- Mission Section 2 : Le département de la comptabilité 1- La Direction Comptable 2- La comptabilité auxiliaire 3- Le secrétariat Division Comptable 4- La comptabilité fournisseur Deuxième

Définition 1-2) Les objectifs de la GRH 1-3) Les rôles et responsabilité des dirigeants de la GRH Chapitre 2 : Les activités opérationnelles de la GRH 2-1) L’administration du personnel 2-2) La gestion du personnel 2-3) La gestion des conflits sociaux Chapitre 3 : Les défis et développements de la GRH 3-1) Défis du passé 3-2) Défis du présent 3-3) Défis du future Chapitre 4 : Etudes de cas 4-1) Le Service Correctionnel du Canada 4-2) Contexte stratégique - Priorités du Service correctionnel

membre de la société a droit à la sécurité sociale. Telles sont les dispositions de l ‘article 22 de la déclaration universelle des droits de l’homme adoptée le 10 septembre 1984 par l’assemblé général des nations unies. Rien n’est plus important pour l’homme contemporain que l’acquisition d’un tel droit, vu la multiplication des risques qui guettent à chaque moment de la vie. Ceux-ci créent chez lui un sentiment profond d’insécurité que seule la sécurité sociale est en mesure d’atténuer. Notons que

illustrent bien les résultats de cet engagement commun. Le dialogue entre employeurs et salariés se déploie également au niveau des branches professionnelles. En effet, c’est au niveau du métier, de la profession, au plus près des réalités techniques, sociales et économiques que s’élaborent et se diffusent les bonnes pratiques de prévention sur la base d’expériences partagées. Puisse l’action des organisations professionnelles d’employeurs et des organisations syndicales de salariés faire progresser la

peut avoir des finalités supplémentaires : sociales, environnementales ou sociétales FINALITÉS INTERNES EXTERNES Finalités économiques Finalités sociales Finalités économiques Finalités sociales Développement de la rentabilité Participation des salariés Assurer un service Développer une Aux décisions de qualité image de marque Participation financière Répondre aux besoins Assurer la sécurité Des salariés des consommateurs d’utilisation