Direction de la Sécurité sociale

Ressources Humaines Mission 12 Organigramme 16 h Division Des Marchandises Diverses 17 i Division Port Arrière 17 j Division Terminal Roulier 17 k Division Halle Aux Poissons 18 l Division Zone Des Chantiers 18 m Division Sécurité 18 n Division Juridique 18 - Organigramme ODEP / DEPC 19 - Organigramme DRH 20 III- Déroulement de Stage 21 - Conclusion 23 - Annexes 24 P R E A M B U L E L’idée d’organisation des stages d’Entreprise a pour objectif principal

------------------------------------------------- LE BILAN SOCIAL OUTIL DE PILOTAGE AU SERVICE DES RESSOURCES HUMAINES En Ressources Humaines comme dans les autres domaines, la qualité des décisions est dépendante de la qualité des informations détenues en amont. Pour construire une politique des ressources humaines efficace et dynamique, il est donc primordial de se doter d’outils performants permettant de faire circuler l’information. Le bilan social, outil contributif au dialogue social interne, est un état des lieux

noir (employés non diplomés et non déclarés). -la sous traitances des transport en ambulance est monnaie courante,réalisées par d'autres ambulances et/ou taxi,non déclaré. -en plus de tou cela je déplore le non respect du code du travail,de la sécurité et de la convention collective annexée tranport routier. -les normes d'hygiéne sont casiment nul,ou non respectées,la désinfection des véhicules est rare,ou lorsque l'on faits cela avec les moyens du bord,avec des drap usagés et quelques produits

organisations syndicales représentatives ! Le comité d’entreprise ! Les délégués du personnel ! Le CHSCT ! Les commissions 4. La politique sociale ! La mutuelle ! La prévoyance ! Les caisses de retraite ! La médecine du travail ! Les congés payés ! Les repas ! La mobilité interne ! La formation professionnelle ! Le compte épargne temps 5. La politique sociale ! La mutuelle ! La prévoyance ! La retraite complémentaire ! La médecine du travail ! L’accueil des handicapés ! Les congés ! Les repas ! Les

Algérie Tunisie Maroc Libye Mauritanie ETRANGER (Pays autres que le Maghreb) 1 An 1 An Edition originale….........…........…… 1070,00 D.A 2675,00 D.A Edition originale et sa traduction..... 2140,00 D.A 5350,00 D.A (Frais d'expédition en sus) DIRECTION ET REDACTION SECRETARIAT GENERAL DU GOUVERNEMENT WWW. JORADP. DZ Abonnement et publicité: IMPRIMERIE OFFICIELLE Les Vergers, Bir-Mourad Raïs, BP 376 ALGER-GARE Tél : 021.54.35..06 à 09 021.65.64.63 Fax : 021.54.35.12 C.C.P. 3200-50 ALGER TELEX :

Ministère du Travail et des Organisations professionnelles -------------------------------------------------------------------Direction Générale du Travail et de la Sécurité sociale …………………………………………………………….. Direction de la Protection sociale …………………………. Division des IPM ------------ LES INSTITUTIONS DE PREVOYANCE MALADIE (I.P.M.) Une garantie à moindre coût de la prise en charge de la santé des travailleurs et des membres de leurs familles Une assurance contre les risques financiers engendrés

fonctionnement administratif des industries * Analyser la vie associative au sien de l’entreprise * Apprendre les éléments de base d’une industrie * connaitreLes contraintes de travail au niveau des agents d’exécution * connaitre les règles de sécurité en entreprise * D’apprendre à respecter l’hiérarchie A cet effet nous avons effectué un stage ouvrier au sein de l’entreprise CAMRAIL Douala plus précisément dans l’atelier montage du département matériel moteuraux atelierscentraux de bassa

Le droit de sécurité sociale est apparu à la fin du 19 ème siècle, après les bouleversements économiques et sociaux provenant de la révolution industrielle. A cause de ces bouleversements, l’individu; en particulier le salarié ; est devenu plus faible, ce qui a poussé les Etats à intervenir en instituant un système de solidarité collective. La notion de « droit de sécurité sociale » a eu une dimension internationale grâce à l’organisation internationale du travail dans sa convention n°102 qui

véritable ministère chargé de la Santé. Véritable, car pour la 1ere fois individualisée. Avant 1920, il était jumelé avec le ministère du Travail, lui-même créé en 1906. En 1920, on crée un ministère de  « l’hygiène, de l’assistance et de la prévoyance sociale ». Donc, depuis 1920, le principe d’un département ministériel chargé de la Santé est acquis. Ce département ministériel connaitra des formes différentes : ministère, ministère délégué, secrétariat… La place de la Santé dans les structures gouvernementales

Plan Introduction Contexte I. Les Principes de l’école néoclassique 1. Maximisation du profil 2. Décentralisation 3. L’éventail de subordination 4. Direction par objectif 5. Le contrôle, l’autocontrôle, et le principe d’exception 6. La compétitivité et la motivation II. Les théoriciens de l’école néoclassique 1. PETER FERDINAND DRUCKER 2. ALFRED PRITCHARD SLOAN 3. OCTAVE GELINIER Conclusion INTRODUCTION En dépit de certaines apparences