Direction de la Sécurité sociale

Siege social : en France Maroc : créé en 1970 de 0 1236 fin 2014 4 site 2 Tanger (production) SIEPF : 7personnes Export vers afrique du sud Ain borja : dépôt transit des produits de Tanger  Bureaux commerciaux a casablanca Industrielle : direct usine Rh : basé a Tanger (directeur RH) Marketing Commercial Casablanca Finance Supply

Vers la reconnaissance sociale et l’intégration Bibliographie sélective “ Les hommes naissent et demeurent libres et égaux en droit ”. Consciente des obstacles que constituent, au regard du principe énoncé dans la Déclaration des droits de l’homme et du citoyen de 1789, les handicaps innés ou rencontrés au cours d’une vie, la société s’efforce de les prendre en compte et de concevoir des mécanismes permettant aux personnes handicapées de s’insérer dans la vie sociale, économique et politique

sont rémunérées pour le travail effectué. » « La GRH, c’est l’ensemble de politiques, de pratiques et de programmes inter-reliés qui ont pour but d’attirer, de motiver et de fidéliser les employés d’une organisation, tout en créant une dynamique sociale. » Deux idées principales pour définir la GRH : Satisfaire les besoins en RH de l’entreprise (c’est une mission complexe) On va travailler sur les besoins den RH en terme quantitatif (effectif, nb de départs, etc.) et qualitatif (l’évolution des

Fret-Logistique reprend du souffle, lentement mais sûrement, et ce au cœur d’une concurrence ardue et malgré une conjoncture économique morose. Mais quels que soient nos objectifs de croissance, une chose est sûre : nous ne faisons aucun compromis avec la sécurité et la qualité. Elles sont à l’ordre du jour en permanence au sein de l’ONCF. A mi-parcours du nouveau cycle de développement 2010-2015 de l’Office, 2012 a enregistré des résultats en phase avec les performances prévues dans notre projet d’entreprise

V1, V2, V2007 Mais dans la V2010 (critère 8d): "L’établissement évalue les risques a priori dans les secteurs d’activité. Les risques sont hiérarchisés selon une méthode définie.." >> Etape 0: pré-requis Un pilote GDR, Soutien de la direction, Adhésion du management, Aptitude à assumer les conséquences. >> Etape 1: recenser les risques Choisir une typologie de risques: bâtie sur les causes : naturelles, humaines, techniques, économiques, environnementales, ou bâtie sur les conséquences

Anonyme (appartenant au groupe Chaâbi : YNNA Holding) Capital social : 90 millions de dirhams. 90.000.000.00 DH Date de création : 1er janvier 1998 Date d’ouverture : 29 août 1998 Aswak Assalam Rabat 19 août 2006 Aswak Assalam Temara - - Superficie totale : 30000 m² - Superficie du supermarché : 3500 m² - Nombre de caisses : 26 - Nombre du personnel : 170 - Capacité du parking : plein air 100 véhicules, - Adresse du siège social : 71, rue KARATCHI, Casablanca. - Adresse du supermarché

SYNDICALISME ET MANAGEMENT DANS LES ENTREPRISES MAROCAINES : « FAIRE DU DIALOGUE SOCIAL LA SOLUTION DE LA PERFORMANCE ABSOLUESYNDICALISME ET MANAGEMENT DANS LES ENTREPRISES MAROCAINES : « FAIRE DU DIALOGUE SOCIAL LA SOLUTION DE LA PERFORMANCE ABSOLUE DES ENTREPRISES » Karim HAMOUMI1 Doctorant en sciences de gestion – CLAREE – IAE de Lille. Introduction La définition du concept Management pose certaines difficultés qui traduisent des divergences entre les auteurs, à trois niveaux:

services comptables produisent différents documents permettant de suivre l’évolution des performances de l’entreprise. Ces documents sont le bilan et le compte de résultats. Lorsque la taille de l’entreprise l’exige, elle doit également fournir son bilan social et son bilan environnemental (ou bilan carbone). En plus d’être rendus obligatoires par la loi, ces documents sont totalement utiles à l’entreprise. Comment et pourquoi l’entreprise doit-elle évaluer ses performances ? Nous verrons d’abord comment

(grand entreprise) * Activité: vente de téléphone ; internet et transmission de données   * mode d'organisations :(direction et distribution caraïbe) (direction unité réseaux) (direction régional de Martinique) (direction avenirs) (direction agence entreprises caraïbes) (direction régional de Guadeloupe) (direction pole achat) (direction agence vente et service) (direction régionale de Guyane) * Champs : européen international * Mission : opérateur téléphonique et internet et maintenir

06034 NICE Présentation et objectifs Le Master I2S vise des activités professionnelles assumées par des spécialistes : polyvalents dans le domaine de la qualité, de la gestion des risques, de la sécurité des soins, et de l'évaluation de la performance des établissements de santé et médico-sociaux, des entreprises travaillant dans les domaines de la santé, de la pharmaceutique, de l'environnement. Ils répondent aux besoins de certification et de mise en oeuvre d'une politique de prévention, de