Direction de la Sécurité sociale

Maccioni : sous-préfet de l’arrondissement de Bar/sur/Aube • Entretien Direction Départementale du Travail, de l’Emploi et de la Formation Professionnelle de l’Aube, Michel Damezin directeur • Entretien Direction Départementale de la Concurrence, de la Consommation et la Répression des Fraudes de l’Aube, M. Laignel directeur • Entretien Direction départementale des Affaires Sanitaires et Sociales de l’Aube,  M. Guillaumot directeur • Entretien

L’audit social : une sécurité indispensable pour toute entreprise : L’ audit social est bien souvent une étape négligée par l’entreprise qui le considère comme un élément coûteux et superflu. Il reste néanmoins une démarche capitale pour le bon fonctionnement de la structure. L’audit social : qu’est ce que c’est ? L’audit social1 permet d’établir un constat donnant une image fidèle de la réalité ou s’assurant de la fiabilité des informations pertinentes, de mettre en évidence les points forts et

La direction des ressources humaines 1. La finalité de la fonction La gestion des ressources humaines correspond à un ensemble de pratique de management afin de mobiliser et développer le capital humain pour améliorer la performance de l’organisation de l’entreprise. Il s’agit d’un service de l’entreprise dirigé par le directeur des Ressources humaines, et qui a pour responsabilité la gestion du personnel, entendons par cela la paie, les déclarations sociales, les effectifs, l’administration du

Secteur médicosocial Prévenir Prévenir les risques risques psychosociaux dans psychosociaux dans le secteur le secteur médico-social communication@chorum.fr Février 2012 Préambule Comme toutes les entreprises, celles de l’économie sociale sont concernées par les enjeux actuels de santé au travail (accidents, invalidité, absentéisme, pénibilité, stress, etc.) et ne sont donc pas exemptes d’une réflexion sur ces sujets. Dans l’évaluation et la prévention des risques professionnels

administration générale du 21.05.2013 au 21.06.2013 07.10.2013 Les métiers médico-sociaux et de la petite enfance (F/H) Catégorie* Intitulé du concours Dates d’inscription (retrait et retour des dossiers) Epreuves prévues à partir du B Educateur de jeunes enfants (1) (2) du 15.10.2012 au 16.11.2012 14.01.2013 C Agent spécialisé des écoles maternelles (2) du 26.11.2012 au 28.12.2012 25.02.2013 B Assistant de service social (1) (2) du 14.01.2013 au 15.02.2013 15.04.2013 A Médecin généraliste

développement économique et social. Elle occupe la première place des exportations au Sénégal, contribue à la création et la consolidation de nombreux emplois et participe grandement à la satisfaction des besoins nutritionnels des populations. Aujourd’hui nous constatons que des contraintes majeures hypothèquent l'exploitation durable des ressources halieutiques. Objet du rapport : L’objet du rapport est de présenter le déroulement de mon activité en tant qu’adjoint de direction dans la société Groupe

Université Catholique d’Afrique Centrale Faculté de Sciences Sociales et de Gestion Institut Catholique de Yaoundé Master II en Administration des Entreprises LA CULTURE ORGANISATIONNELLE DE PSA PEUGEOT-CITROÊN Diagnostic réalisé dans le cadre du cours d’Audit Organisationnel Enseignant Dr. Yves DJOFANG, sj Etudiant RAINCHOU Thomas ANNEE ACADEMIQUE 2011/2012 SOMMAIRE INTRODUCTION 2 I. ANALYSE DU CONTEXTE DE PEUGEOT-CITROËN 3 1.1. Les tendances lourdes de l’industrie automobile

concerne le projet sociétal de Danone ? L’année 2008 aura été une année charnière dans la construction de ce que nous appelons depuis longtemps le « double projet » économique et social de Danone. D’une part nous avons défini 6 axes prioritaires jusqu’en 2011 qui intègrent la performance business et la création de valeur sociale ou environnementale. Par exemple, l’un de ces axes est « Danone For All » dont l’objectif est de développer des produits et des modèles économiques permettant d’apporter des solutions

MANUEL DE MANAGEMENT INTEGRE Geodis Wilson France 2010 – version 8 Manuel de management intégré Qualité, Sécurité et Environnement Créé le 05/03/99 Modifié le 29/04/10 Version 8 SUIVI DES MODIFICATIONS Date de modification 05/03/1999 15/05/2002 27/04/2004 16/09/2005 10/05/2006 09/05/2008 Date de validation / / / / / 09/05/2008 Rédacteur E. Hervet E. Hervet E. Hervet D. Renault D. Renault K. Kiblut Approbateur JF Beaucousin JF Beaucousin JF Beaucousin JF Beaucousin JF Beaucousin

Sécurité du travail.COMMENT ÉTABLIR LE DOCUMENT D'ÉVALUATION DES RISQUESUne obligation est mise à la charge des employeurs d'établir un document unique évaluant les risques encourus par les salariés dans leurs établissements. Il doit permettre la mise en place d'un plan d'actions visant à les réd... Le 20 juin 2003 Social [pic] Mots clés :  Centre, France Sécurité du travail. COMMENT ÉTABLIR LE DOCUMENT D'ÉVALUATION DES RISQUES Une obligation est mise à la charge des employeurs d'établir