Direction régionale des entreprises, de la concurrence, de la consommation, du travail et de l'emploi

tertiarisation des économies du Nord ne les dispense pas d’une stratégie ambitieuse de développement industriel, dans le respect des principes du développement durable. En effet, face à l’intensification de la concurrence internationale et la mobilité accrue des facteurs de production et des entreprises elles-mêmes, la compétitivité de notre économie et l’attractivité de nos territoires sont devenus des impératifs pour le maintien de l’élévation du niveau de vie des populations. C’est pourquoi les autorités

droit objectif du travail, dans les constitutions de 1946 et de 1958 (droit de travailler et d’exercer l’emploi de son choix) et bien sûr dans le code du travail, qui donne à chaque personne le droit subjectif d’accéder et d’exercer tout travail, mais il n’y a pas de droit objectif au travail, car cela impliquerait un texte qui obligerait les pouvoirs publics à fournir un travail à toute personne qui en ferait la demande, cela impliquerait un droit subjectif à exiger et avoir un travail. Ceci étant

des prix. Politique conjoncturelle: politique qui agit sur l'activité économique à court terme et dont l'objectif est de lutter contre les déséquilibres macroéconomiques. (au niveau de l'inflation, la croissance du PIB, la croissance extérieur et l'emploie [=carré magique]. Politique monétaire: élément/instrument de la politique conjoncturelle qui agit sur l'activité économique en utilisant la masse monétaire et le niveau de taux d'intérêt. Politique budgétaire: instrument de la politique conjoncturelle

sur la base d'un marché intérieur au sein duquel la concurrence serait libre et non faussée. Cependant, les entreprises sont tenues de suivre certaines règles nécessaires au bon fonctionnement du marché. Rappel historique La politique de la concurrence de l’Union européenne commence avec le marché commun et ses principes fondateurs ; les plus importants ont été posés par le Traité de Rome de 1957 (Traité CE). Un véritable droit de la concurrence de l’Union européenne s'est ensuite développé. Ces

circonstances les souffrances des hommes et de subvenir par priorité aux détresses des personnes les plus vulnérables». La Croix-Rouge française, aujourd’hui, 1 siècle et demie plus tard, se définit comme ayant une double identité association-entreprise. Une entreprise de non profit de services dans les secteurs humanitaire, sanitaire, social, médico-social et de la formation. Durant ces vingt dernières années, le secteur de la Croix-Rouge française a subi de fortes évolutions qui se sont traduites essentiellement

Page 1 Les Référentiels des métiers cadres / Les métiers des fonctions commerciales et marketing 12:21 Prix : 19,90 € Les Référentiels des métiers cadres Les métiers des fonctions commerciale et marketing Association Pour l’Emploi des Cadres 51, boulevard Brune – 75689 Paris Cedex 14 Tél. : 0 810 805 805 (N°Azur, prix d’un appel local depuis un poste fixe) www.apec.fr LES MÉTIERS DES FONCTIONS COMMERCIALE ET MARKETING Des métiers en développement Un domaine à découvrir

Université Blaise Pascal – Clermont-Ferrand UFR Sciences et Technologies Département Mathématiques Rapport de stage Analyse des tensions sur le marché du travail auvergnat Stage effectué du 7 mars au 7 septembre 2011 GRELLETY Mélanie Master 2 Statistiques et Traitement des Données Année universitaire 2010-2011 Maître de stage : M. Grégory CLUZES Responsable de l’Unité statistiques, études et évaluations Professeur référent : Mme Stéphanie LEGER Remerciements Tout d’abord

disparition progressive des barrières géographiques, mais également politiques et économiques. Les entreprises, jusqu’alors en général de taille moins importante, n’avaient que peu d’emprise sur les affaires publiques. Elles veillaient certes à la croissance de leur marché respectif, mais dans une perspective souvent locale, en tenant compte de la main d’œuvre régionale. Peu à peu, les entreprises se concentrèrent, fusionnèrent et, dans un souci de compétitivité accrue, cherchèrent toujours plus

(PIB n-1) Taux de croissance = PIB n-1 x 100 1-1-1-3 Les facteurs de la croissance Facteurs Travail Explication Sur le plan quantitatif, le facteur travail dépend de la Importance Exemples de l’encadrement, démographie et du taux d’activité. D’un point de vue qualification des ouvriers et employés, qualitatif, ce facteur, repose sur la formation, l’organisation formation professionnelle. du travail et la mobilité Capital Le facteur capital repose sur les équipements existants, leur Nombres des

Schéma régional de développement économique Construisons ensemble le développement régional Assemblée Plénière des 28 et 29 juin 2006 www.midipyrenees.fr rubrique SRDE Sommaire CHAPITRE I. PREAMBULE 4 12 13 13 14 16 18 24 CHAPITRE II. DIAGNOSTIC II.1 LE CONTEXTE GEO-ECONOMIQUE DE MIDI-PYRENEES II.1.1 II.1.2 II.1.3 II.1.4 II.1.5 II.2.1 II.2.2 II.2.3 II.2.4 II.2.5 II.2.6 II.2.7 II.2.8 II.2.9 Une région vaste et contrastée Une région de faible densité, marquée par de très fortes disparités