Discrimination Indirecte

LA NON DISCRIMINATION A L’EMBAUCHE Introduction : Aujourd’hui nous sommes dans un pays ou malheureusement existe la discrimination à l’embauche car l’employeur a le droit d'engager le candidat qui, selon lui, convient le mieux à l'emploi offert. Cependant, le refus d'embaucher ne peut, sauf exceptions, reposer sur un motif discriminatoire. Problématique : Sachant que de nos jours la discrimination à l’embauche est répendue, nous montrerons que cette inégalité peut être très lourdement sanctionnée

personnes. L'hostilité peut générer chez la victime de la stigmatisation et de la discrimination qui à son tour va entraîner une auto-stigmatisation et une auto-discrimination proportionnelle3. Cette hostilité envers une autre appartenance culturelle et ethnique se traduit par des formes de xénophobie ou d'ethnocentrisme. Certaines formes d'expression du racisme, comme les injures racistes, la diffamation raciale, la discrimination, sont considérées comme des délits dans un certain nombre de pays. Les idéologies

l’autre des parties. Loi du 31 mars 2006 pour l’égalité des chances : But : Répondre aux situations d’inégalités et de discrimination qui touchent les populations des quartiers difficiles, notamment les jeunes. Cinq objectifs principaux sont annoncés : - favoriser l’emploi des jeunes résidant dans les zones urbaines sensibles - renforcer la lutte contre les discriminations - encourager les parents à exercer leur autorité parentale - renforcer les pouvoirs des maires face aux délits et incivilités

1 LA DISCRIMINATION A L’EMBAUCHE Sommaire Introduction I.Les modes de recrutement dans l’entreprise page 2 Recrutement interne Recrutement externe II.Principe de non discrimination à l’embauche page 3 Loi du 27 mai 2008 Motifs de discrimination interdits

Martin Luther King Qu’a fait cette personne pour l’égalité entre les hommes ? Martin Luther King naît en 1928 à Atlanta, en Géorgie. Il grandit au sein de l’Amérique ségrégationniste dans un état sudiste où les discriminations raciales sont très fortes. L’esclavage, anciennement très important dans cette partie des Etats-Unis (en Géorgie, en 1860, 5 ans avant l’abolition de l’esclavage, on compte 462 000 esclaves) a été remplacé par des lois proclamant encore la suprématie de la « race

développés alors que dans de nombreux pays la femme n’a même pas encore acquis un minimum de droits civils. Dans certaines régions du monde, on compte de nombreuse femmes violentées, et c’est aussi le cas dans les sociétés occidentales, violence, discrimination envers les femmes sont sujets d’actualité en cette fin d’année 2013. Cette journée est internationale, l’O.N.U la rend mondiale par une Constitution dans les années 50. Cette dimension du combat conduit sans doute notre société à « montrer l’exemple

Les causes de cette mauvaise intégration sont la ségrégation sociale émit par les autres et l'échec des politiques urbaines, scolaires et sociales des trente-cinq dernières années. Ensuite il y a eu le racisme au niveau de l'embauche et les discriminations qui rejettent les jeunes de cette immigration aux confins de la société à laquelle ils sont censés s'intégrer. L'immigration maghrébine n'a pas été une grande réussite. Beaucoup de racisme était présent en France se qui à compliqué

« noires » auront leur programme à eux différents de l’école blanche. Cela le permettra d’étudier leur Histoire, et de même pour les écoles « blanche ». La population noire n’a plus le droit de faire la grève. Loi visant l’officialisation de la discrimination raciale au travail. Interdiction pour les noirs d’aller à l’université blanche -> Création des écoles séparées. Loi de classification des individus selon le principe de la ségrégation. (Mise en place d’un registre répertoriant toutes les « races »

travail. Il indique plusieurs données : les types d'emplois occupés, l’absence de femmes dans les postes à responsabilité, les métiers les plus féminisés. Il y a aussi la comparaison du salaire des hommes avec celui des femmes et l’origine de cette discrimination. Godeau Muriel, « Travail : les femmes s’imposent », Le Monde Magazine 077 (Périodique), 05/03/2011 page 10 Ce document montre la progression de l'emploi salarié des femmes de 1982 à 2009, en France et les métiers qui se féminisent. Il parle

non discriminations à l ‘embauche et à l’emploi. Après avoir définis le principe général de non discriminations à l’embauche, j’expliquerais à l’aide d’exemple et de documents la notion de discriminations à l’embauche. I - Les différentes discriminations en France. Dans son rapport présentés le 13 mai, la Halde indique avoir reçu 25% de réclamations supplémentaires en 2008 par rapport en 2007. L’emploi est encore le premier domaine de discrimination, les motifs de discriminations sont